ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਟੀ.ਸੀ. ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 57 ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਧਾਰਾ ਸੰਖੇਪ ਹੈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਬਹੁਤ ਤੱਥ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗਰੰਟੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੋ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ. ਪਰ ਵਾਧੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ. ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ: ਦੱਸੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ .

ਟੀ.ਸੀ. ਦੀ ਧਾਰਾ 57 ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:

- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਜਿੱਥੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ - ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਦਾ ਸੰਕੇਤ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਤੌਹਕੀਏ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ , ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਕਾਰਨ;

- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ (ਸਥਿਤੀ, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ);

- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਲਤਾਂ (ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ, ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਖਤਰਨਾਕ) ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ;

- ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀਆਂ (ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਬੋਨਸ, ਇਨਾਮ) ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਸੰਪੂਰਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ - ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਅਹੁਦੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;

- ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਜੇ ਉਹ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਲਈ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਉਸ ਦੇ ਰਾਸ਼ਨਿੰਗ, ਅਨੁਸੰਧਾਨ ਦੀ ਲਚੀਲਾਪਤਾ, ਤਬਦੀਲੀ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਾਂਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

- ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਜੇਕਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੜਕ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇ) - ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਾਧੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

- ਅੰਤਿਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਵਧੇਰੇ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੱਗੇ ਰੱਖੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ;

- ਜੇ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ, ਵਪਾਰਕ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਗੁਪਤਕਰਣ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਸਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਰਸੀਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਰਗੀਕਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਗੇ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ;

- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਖਰਚੇ ਤੇ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਵਾਧੂ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਬੀਮਾ (ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ), ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਆਦਿ).

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਸਿਰਫ ਦੋਵਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਆਪਸੀ ਫੈਸਲਾ ਹੋਣ ਨਾਲ. ਉਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਾਕਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.