ਆਰਟੀਕਲ: ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ

ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਧੀ, ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ. ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੁਣ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ (ਜ) ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ? ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹਾਲਾਤ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਖਤਮ ਹੋ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਪੈਰਾ 7 ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਹੋ:

• ਪੱਕਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੋਸ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨ 'ਸ਼ੁਰੂ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. ਕੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਚੋਰੀ, ਸਾਬਤ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਸਮੱਗਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਮਦਨ ਜ ਆਰਥਿਕ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਲਈ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਅਣਗਹਿਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਦੇਖੋ. ਪੀ 7.1 ਅਤੇ ਪੈਰਾ 7, ਇਕਾਈ ਨੂੰ 81) ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ (ਅਪਰਾਧਿਕ) ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਰੁਚਿਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

• ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦ, ਲੇਖ "ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ" ਸਿਰਫ ਸਟਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੇਵਾ (, ਸਟੋਰੇਜ਼ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਢੋਣ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ) ਠੋਸ ਜਾਇਦਾਦ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਕਦ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ (ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ), ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਖਾਸ ਅੰਕ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੂਰਾ (ਸਮੂਹਕ ਜ ਿਵਅਕਤੀ) ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੇ ਠੇਕੇ. ਇਹ ਅਸੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਅਕਸਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ "ਸਤਵ ਪੈਰਾ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤੌਰ incumbents ਰੱਦ ਹਨ. ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ "ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ 'ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ, ਅਸਲ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੀ ਨਕਦ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜ Accountant ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਅਜਿਹੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗੈਰ "ਲੇਖਾਕਾਰ" ਖਾਰਜ ਕਰ ਅਕਸਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੋਰਟ ਦੇ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਜ ਦੀ ਲੋੜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਆਈ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਪੂਰਿ ਸ਼ਬਦ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਵਿਧੀ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਸਖਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਿਵਲ ਜ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਪਰੋਕਤ ਲੇਖ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਜ ਫੌਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰੀਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ, ਅਰਥਾਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਸਿਪਾਹੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਧਾਰਿਤ ਦਾਅਵੇ. . 1 d, 3 ਦੇ 2 ਹਿੱਸੇ, ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ, ਜੇਕਰ "ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ" ਦੇ ਨਾਲ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਜਾਣ ਬੁਝ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ (ਜ ਅਧੂਰੇ, ਗਲਤ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਵਰਕਰ ਦੇ, ਉਸ ਦੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਕਰੋ.

• ਇੱਕ ਸਿਪਾਹੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ.

• ਇੱਕ ਸਿਪਾਹੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਜ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਸਰੀਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ '. ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ (ਅਸਲੀ ਵਰਜਨ) ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਹ ਆਧਾਰ 'ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਸਰਵਿਸ' ਤੇ. "

• ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ (ਰੋਕਥਾਮ) ਅਪਵਾਦ, ਪੱਖ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸਿਪਾਹੀ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਕਮ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿੱਜੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪਤਾ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਾਰਨ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਉੱਥੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ 'ਇਸਤਗਾਸਾ ਦਫਤਰ' ਤੇ "," ਪੁਲਿਸ 'ਤੇ "ਅਤੇ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ" ਸਟੇਟ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ 'ਤੇ "ਹੈ. ਜਨਰਲ, ਪਰ, ਅੰਤਮ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਅੱਗ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖਤ ਜੁੜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ?

ਵੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਾਬਤ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ.

• ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਜ ਹਸਪਤਾਲ) ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

• ਵੀ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ: ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿੱਧੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਚੱਲਣ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ (ਕਲਾ. 192) ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਸ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 193 ਵਿਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ:

• ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਫਿਕਸਿੰਗ.

• ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕਰਨੇ.

• ਕਰਮਚਾਰੀ (ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਰਸਮੀ ਨੋਟ ਅਸਫਲਤਾ) ਤੱਕ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

• ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ (ਨਤੀਜੇ, ਆਊਟਪੁੱਟ) ਤੇ ਐਕਟ.

• ਜਾਰੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ.

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਮਤ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰਾਜ ਦੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਵਿਧੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਇਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਾਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ:

• ਵਾਰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ (ਜੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਰੀਰ ਹੈ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਦੇ ਦੌਰ (ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ).

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ (ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ) ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦਿਨ ਤੱਕ, ਜਦ ਕਿ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਕਰਤੱਬ ਸਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. - ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ 'ਵਾਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ: ਅਪਵਾਦ ਆਡਿਟ ਜ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਕੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਨੁਕਸ ਹਨ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜਤਾਲ: ਅਧਾਰ ਨੂੰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀਤਾ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਵਸਤੂ ਐਕਟ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ (ਅਧਿਕਾਰੀ) ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ' ਤੇ ਐਕਟ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜ ਉਸ ਦੇ ਬੇਕਸੂਰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ - ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਮਕਸਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.

ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਲਈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜਤਾਲ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਾਰਨ (ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ), ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਬਰ ਜੋ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹਨ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ.

ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਸਤੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ. ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਮ ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਯਾਦਗਾਰੀ ਲਈ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਪਰੋਟੋਕਾਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਡਿਊਟੀ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਜ ਇਨਕਾਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਅਪਰਾਧ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਦੇ ਤੱਥ' ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ,, ਇਨਕਾਰ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮੇਲ, ਰਜਿਸਟਰ ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਲਈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਆਮ ਵਿਧੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਵੇਰਵਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਦੋ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਪਰਾਪਤ, ਐਕਟ (ਦੇਣ ਲਈ ਨਾ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਸ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਐਕਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ:

• ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦਾ ਅੰਤ.

• ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.

• ਅਧਿਕਾਰੀ ਪੜਤਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਮੇ ਲਈ.

• ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੇ ਬਿਆਨ.

• ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ (ਜ exculpatory ਸਬੂਤ) ਕਾਰਜ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦਾ ਸਬੂਤ.

• ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ.

ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਜਦ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕੰਮ ਸਨ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਧੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬਹੁਤ ਸਾਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਰਕਰ ਬੁੱਝ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ,,.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਧੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਦੇ ਹੁਕਮ

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ

ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੋ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਕੀਤੀ:

• ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਰਡਰ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੁਰਮ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਦਾ ਨਾਮ, ਆਖਰੀ ਨਾਮ, ਸਥਿਤੀ, ਆਦਿ) ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਟੁੱਟ ਦੱਸਣਾ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਡਿਗਰੀ. ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵੱਧ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਹੁਕਮ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਨਕਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ.

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਛਾਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਪੈਰਾ 7 ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿਚ ਕੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਭਰਨ

ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਇਸੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਨਾਲ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਉਦਾਹਰਨ:

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕਿਤਾਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਸਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਵੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੋਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਭ ਲੋੜੀਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਭ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸੱਜੇ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਸਿਰਫ਼ ਹਨ.