ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ: ਸੰਕਲਪ, ਕਿਸਮ
ਕੋਈ ਵੀ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੁਝ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ indemnifications ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹਨ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਪਦਾਰਥ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਦੋਨੋ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਹੀਣ ਪਰ੍ਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੇਰਵੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ
ਅਸਲ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਮੰਨਿਆ ਦੀ ਧਾਰਨਾ. st.164 LC ਆਰਐਫ਼ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਗਾਰੰਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਹੀਣ ਅੱਖਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਆਦਿ ਛੁੱਟੀ ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਲੰਬੀ ਦੌਰਾ ਜ ਹਸਪਤਾਲ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੂਜਾ ਸੰਕਲਪ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਸਹਿ-ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸ਼ਬਦ ਹਨ. ਗਾਰੰਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਧਾਨਕ ਮਿਆਰ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਜਨਰਲ ਨਿਯਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ. ਵਾਰੰਟੀ ਸਰਚਾਰਜ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ.
ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਹਿਤ, ਦੀ ਲਾਗਤ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਵਾਪਸ ਜਾਵੇਗਾ.
ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਵੀ, ਮਿਲ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕੇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾਨੀ ਹੈ.
ਰੱਖਿਆ ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ.
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼
ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇਸ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਜਦ ਉਹ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਮੁਹੱਈਆ.
- ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਕਦ ਲਾਗਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਉਹ ਚਾਲੂ ਲੋੜ ਲਈ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਮੁੱਢਲੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਦੇ ਲੇਖ 165 ਲੇਬਰ ਕੋਡ.
ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਕਿਸਮ
ਗਾਰੰਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ (ਖਾਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਠੇਕੇ ਦੇ ਬੰਦ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਆਲਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਮਰੂਪ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ);
- ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਮੁਹੱਈਆ;
- ਸਰਚਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ, ਨਾ ਹੈ, ਪਾ;
- ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ (gosobyazannosti, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ, ਫੌਜੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਆਦਿ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ).
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ
ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ:
- ਜਦ ਮਿਸ਼ਨ ਜ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੌਰੇ ਵਿਚ ਭੇਜਣ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਜਾਣ, ਜਦ.
- ਜਦ ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਜਨਤਕ ਸਰਗਰਮੀ.
- ਜਦ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ.
- ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੁਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੋ.
- ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ.
- ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਉੱਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਾਰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ.
- ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਅਨੁਸਾਰ.
ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ;
- ਸੰਗਠਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ;
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਗਾਰੰਟੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ;
- ਮੌਕਾ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ' ਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.
ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ
ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ.
ਅੱਜ, ਕਾਨੂੰਨ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਫ਼ਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ secondment ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜਦ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜਦ ਤੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਨਕਦੀ) ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਮਾਲਕ ਨੇ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਦੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਤਨਖਾਹ ਮੁੱਖ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ.
- ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ. ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਉਹ dopraskhody ਖਰਚੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਕਮ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਰ ਦਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ Diem ਭੱਤੇ ਦੀ ਸਥਾਈ ਹੈ.
ਕ੍ਰਾਸਿੰਗ
ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਾਰ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ.
ਤੁਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ:
- ਬਦਲੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ (ਕੇਸ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਲਈ ਖਰਚ;
- ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖਰਚ.
ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀ
ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨਾਗਰਿਕ ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ (ਫੌਜੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ) ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਛੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘਰ ਦੇ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਿਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਦਲੀ ਜ ਘਰ ਤੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ medosvedetelstvovaniya, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜ ਇਲਾਜ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੌਜੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਕਾਲ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਜ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ.
ਖਰਚੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਪਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸੰਘੀ ਬਜਟ 'ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ
ਰੈਗੂਲੇਟਿਡ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜੋੜ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਟੱਡੀ ਛੁੱਟੀ (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ).
- ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮੀ.
- ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਸੰਸਥਾ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਹੈ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਮਿਆਰ ਚਲਾਉਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੈਸਟਰ ਲਈ ਕੋਈ ਕਰਜ਼ ਹੈ, ਵਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਾਰੇ ਕੰਮ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਕਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਈ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ.
ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਖਣ ਖਾਧਾ, ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਹ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਜ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਕੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤ ਘੰਟੇ ਦਸ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਜ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
Similar articles
Trending Now