ਮੀਮੋ - ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅੱਖਰ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਭੰਡਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮਕਸਦ

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਗ ਪੱਤਰ - ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਪਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ. ਇਹ Enterprise ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ , ਦੋ ਕਾਰਨ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ.
2. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 'ਤੇ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਖਾਸ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਏ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ. ਕੇਸ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ. ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੋਚ ਦੇ ਜਵਾਬ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਠੋਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੀ ਰਾਏ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨੋਟ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਰਾਏ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਉਲਝਾ ਨਾ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਵਿਹਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਲਝਣ 'ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨੋਟ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਯਾਦਗਾਰੀ ਲਈ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਇਹ ਗਲਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੱਖ ਵੱਖ:

1. ADDRESSEE ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹਨ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2. ਥੀਮ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਰਥ ਲੋਡ. ਵਿਸ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਸਿੱਧੇ ਸਮਝ. ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਾ ਮੀਮੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਆਵਰਤੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ;
• ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ.

3. ਜੇ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹਨ, ਮੀਮੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਾ - ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ.

ਜਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਲੀਕਿਆ ਹੈ

ਪੱਤਰ - ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ. ਜਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਇਹ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣਿਆ ਤੱਥ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਧਮਕੀ ਹੋ ਜ ਉਮੀਦ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼. ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਮੀਮੋ 'ਚ ਉਸ ਨੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਵਰਜਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੁਵਿਧਾ ਵਾਸਤੇ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸ਼ੈਲੀ ਹੋਰ ਨੇ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਦੇ ਡਰ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇੱਕ ਖਾਸ, ਸਿੰਗਲ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਕਈ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਮੀਮੋ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਜ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਕੇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਪੈਟਰਨ ਕੋਰਸ ਦੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ,, ਸੰਭਵ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਆ. ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋਣ;
• ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ;
• ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ;
• ਅੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਲੜਾਈ;
• ਆਡਿਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ;
• ਆਪਣੀ ਗ਼ਲਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸੰਚਾਰ;
• ਇੱਕ ਧਮਕੀ ਰੁਟੀਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ-ਹੱਥ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿਚ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੱਕ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ.

ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਤੋੜ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ abnormalities - ਆਮ ਨਹੀ ਹਨ. ਨੇ ਬਗੈਰ, ਵਰਕਫਲੋ ਅਤੇ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਪੱਤਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਰਣਪੱਟ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਭਟਕਣ ਆਮ ਅਣਉਚਿਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਵਾਲਾ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਗਾ ਸਿਰਫ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਾਕੀ, ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਿਰਫ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਸਾਥੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਰਜਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੇਠ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਅਜਿਹੇ ਮੀਮੋ ਰਹਿਣਾ.

1. ਸੇਵਾ ਜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਮ. ਇਹ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਉੱਪਰ ਖੱਬੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
2. (ਸਿਰ ਦੇ) ਟਿਕਾਣਾ. ਸੱਜੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਸੰਕੇਤ.
3. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਮ. ਇੱਕ ਲਾਲ ਲਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਾਜਧਾਨੀ ਅੱਖਰ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
4. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.
5. ਇਕ ਸਥਾਨ ਦੇ ਡਰਾਇੰਗ.
6. ਟਾਈਟਲ.
7. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ: ਨਾਮ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਰਿਕਵਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ.
8. ਦਰਜਾ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਦੇ ਦਸਤਖਤ.

ਦੋਸ਼ੀ ਸਾਥੀ ਜੇ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਸਿੱਧੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਸਾਥੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ: ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੁਕਰਮ, ਦੁਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਪੁਨਰਾਵ੍ਰੱਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਉਦੇਸ਼. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜ. ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਘਟਨਾ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜੇ, ਸਾਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਪਾਸ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਲਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਛੱਡ ਵੇਖਣੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਮਿਹਨਤੀ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ ਜ ਕੰਮ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਅਸੂਲ - ਉਸੇ ਹੀ, ਸਿਰਫ ਪਾਠ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ?

ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਬਣਾਓ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਲਿਖਣ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਕੱਤਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਾਸ ਕੀਤਾ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਨਾਲ ਕੀ ਵਾਪਰੀ ਹੈ ਦਾ ਤੱਤ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਉਹ "ਸੰਦੇਸ਼" ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਵਧਦੇ ਕ੍ਰਮ, ਪਗ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਹੈ ਕੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਚਮਕਦਾਰ ਅਤੇ ਸਾਫ ਤਸਵੀਰ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਸੀ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਰਤਣ ਸਥਿਤੀ ਪੇਪਰ ਲਈ (ਜ A5) ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ A4 ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸ਼ੀਟ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਤਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਪਾਠ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਛਾਪੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ - ਸੰਗੀਤਕਾਰ, ਦੂਜਾ - ਪਹਿਲੇ: ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਦੋ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਗਿਣਤੀ Annexes ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ

ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸੁਣਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮੀਮੋ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਹਨ.

1. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਨੋਟ ਲਿਖਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ. ਇਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਜਾਣਿਆ ਤੱਥ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
2. ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਬਾਰੇ drafters ਅਨੁਸਾਰ. ਇਹ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
3. ਸੰਸਲੇਸ਼ਣ ਟਰਮੀਨਲ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਦਮ.

ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਿਆ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵੇਲੇ ADDRESSEE ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਤੱਥ ਗਲਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਲੋੜੀਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਿਆਉਣ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ fantasies ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ. ਲੋੜ ਪੈਣ, ਜੇ, ADDRESSEE ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ drafters ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਤਰਤੀਬ

ਮਿਸਾਲ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਮੀਮੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਹੀ, ਤਿੰਨ ਗਵਾਹ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਿਰ ਐਕਟ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਦਰਜ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਹਮਲਾਵਰ ਫਿਰ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਗੁਆ. ਇੱਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਸਿਰ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਹੈ, ਉਹ ਮਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਸੂਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਆ. ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਪਰਾਧ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸੰਬੰਧਤ ਲੇਖ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.