ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਭਰਤੀ

ਠੀਕ ਚੁਣਿਆ ਅਮਲੇ - ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ. ਜੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ unpointed, ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਜਾ ਕਰਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਰਚਨਾ ਦਾ ਬਾਕੀ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਕਮੀ. ਇਕ ਸਫਲ, ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇੜੇ-ਲਮਕਾਈ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਜਾਵੇਗਾ ਸਿੱਖ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਾਰ ਅਤੇ ਨਾੜੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼.

ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਸੁਨਹਿਰੀ ਨਿਯਮ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਰੋਲ ਅਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਸਾਫ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.

1. ਖਾਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ.
2. ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਤੈਅ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
3. ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਸਮੇਤ ਕਈ ਢੰਗ ਵਰਤ ਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰੇਗਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ.
4. ਜਿਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਅਮਲੇ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਫੋਨ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਭਰਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
5. ਸੈਕੰਡਰੀ ਚੋਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪੰਗਾ. ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਹੈ.
6. ਇਹ ਇੱਕ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ' ਤੇ ਹੈ.
7. ਪਿਛਲੇ ਬਿੰਦੂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਮੁੜ-ਦਰਜ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਢੰਗ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਪਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਖੋਜ ਕਾਫ਼ੀ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਮਾਹਰ ਭਰਤੀ ਦਾ ਖਤਰਾ ਘਟਾ.

ਦੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਰਾਜ਼ ਢੰਗ

Socionics ਜ socioanalysis. ਲੇਖਕ ਕਾਰਲ ਯੁੰਗ ਖੋਲ੍ਹਿਆ 4 archetype ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਜਿਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ:

• Logics. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਤਰਕ ਨਾਲ ਸੋਚ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਸਭ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਪਰਜਾ ਅਤੇ ਸੋਚ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਸ਼ਨ - ਹਫੜਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ,.
• ਸਦਾਚਾਰ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਪੱਖ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ "ਭਾਵਨਾ." ਉਸ ਨੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅੰਦਰ, ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
• Sensorik. ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਸੋਚ ਨੂੰ ਕਿਸਮ, "ਪਾ" ਖਾਸ ਕੁਝ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ.
• Intuit. ਇਹ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ ਹਨ, ਵੱਖਰਾ ਸੋਚ ਨੂੰ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਹ 4 ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਟੀਮ, ਹਰ ਜੀਅ, ਜਿਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਦੀ ਸੋਚ ਦਾ ਉਸ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਈ ਉਚਿਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ.