ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, 02. ਕੋਡ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ

ਬਣਾਉਣਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨਵ ਮਾਡਲ ਡਿਜੀਟਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮ ਡਾਟਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਭਰਾਈ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੀ ਸਹੂਲਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਵਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਦਾਖਲ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕੁਝ ਨਵ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ.

ਅਵਲੋਕਨ

ਨਵ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਰੋਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੋਡ - ਫਾਰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ. ਹਵਾਲੇ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਨੂੰ ਠੀਕ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ, ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ: ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜ ਿਵਵਸਾਇਕ ਬੀਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਜ ਘਰੇਲੂ ਆਮ ਬਿਮਾਰੀ. ਲਾਭ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 255, ਨਿਯਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਹਸਪਤਾਲ 'ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਰੋਗ ਦੇ ਕੋਡ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਫਾਰਮ ਦੇ ਉਲਟ ਪਾਸੇ' ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਫ਼ਸਰ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਭਰਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੋਡ ਨਵ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਘਰ ਦੇ ਜ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. FZ ਅਨੁਸਾਰ ਮਲਟੀਪਲ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਹੈ. ਕੋਡ 02 - ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਧਾਰਨਤਾ, ਉਤਪਾਦਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਨਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਹਾਦਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ 01. ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਦਸੇ, ਫਿਰ 04 ਪਾ, ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਇਸ ਦੇ aggravation ਨਾਲ - 07. ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਮੁੱਲ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਆਮ ਨਿਯਮ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਭੱਤੇ ਦਾ ਕੀ "ਕਾਰਨ" ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਤੇ ਕੋਡ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਰਾਮੈਡਿਕ ਪਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ, ਨਾ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਅਪੰਗਤਾ 02 ਕੋਡ ਜ 01 ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੇ, ਜਦ 2 ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਹਾਦਸੇ ਪਿਛਲੇ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿਓ, ਜੇ - ਕੋਡ 02 ਜ 01, ਲਾਭ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਲ (ਹਵਾਈਅੱਡੇ) ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਲਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਉਸ 'ਤੇ ਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਗਰਭ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ' ਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ. ਬਾਰੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਵਿਚ (ਆਦਰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ), ਜੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਪੰਗਤਾ 02 ਕੋਡ ਜ 01 ਦਾ ਕਾਰਨ, ਪਹਿਲੀ 3 ਦਿਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਤੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਫਿਰ ਲਈ ਲਾਗਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ - FSS ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ. ਜੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਮਹੀਨੇ (ਕੈਲੰਡਰ) ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਜ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਇਸ ਨੂੰ, ਨਾ ਸੀ, ਦਾ ਆਕਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬੀਮਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੱਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਾਭ: ਨਿਯਮ

ਜਦ ਇਕ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਤੱਕ ਹੋਣ ਅਸਮਰੱਥਾ ਸਬੰਧਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਣਨਾ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 125 №.
• ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ № 255 FZ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦੀ ਬਿਵਸਥਾ ਦੇ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਲੇਖ 12-15 ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 12 ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਕਲਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. 13 - ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਰਵਾਈ ਜਾਵੇਗਾ (ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ) ਦੀ ਪਸੰਦ ਤੇ. ਧਾਰਾ 14 ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਆਰਟ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. 15 - ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ.
• ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ.
• ਲੇਖਾ ਨਿਯਮ, ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਫੰਡ ਦੀ ਵੰਡ ਕਿੱਤਾਮਈ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ

ਇਸ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥਤਾ 04 ਕੋਡ ਅਤੇ 07 ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੇ, ਸਥਾਪਤ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਲਈ ਵਿਧੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸੱਟ ਜ pathologies ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗਣਨਾ ਵਿਚ, ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦਾ ਜ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ 2 ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਘਟਨਾ ਸਾਲ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਸਨ ਜੋ z / ਵਰਕਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੇ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਣੇਪੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਸੀਮਾ ਮੁੱਲ C / n ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਸੇਵਾ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 9 FZ 125 ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਕਿੱਤਾਮਈ ਸੱਟ ਜ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਰੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਔਸਤ ਹਵਾਈਅੱਡੇ / n ਵਰਕਰ ਦੇ 100% ਦੇ ਬਣੇ №. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਬੀਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਲਾ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 255. ਪਰ ਦੇ 7, ਇਸ ਲੇਖ ਲੇਖ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀ ਹੈ. 1, ਚੌਧਰੀ. 2 FZ № 255. ਇਸ ਲਈ, ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ, ਘਟਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਸ਼ੀਟ ਪੈਰਾਮੈਡਿਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਅਸਧਾਰਨਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਭੱਤਾ ਕੰਮ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਵਸੂਲੀ ਜ ਔਸਤ S / n ਦੀ 100% ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਸੂਲੀ ਜਦ ਤੱਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਵੀ, ਜੇ, ਉਥੇ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਆਧਾਰ ਹਨ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 255 ਦੇ 8, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. 1, ਚੌਧਰੀ. 2 FZ 255 №.

ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਰੋਤ

ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਲਾਗਤ FSS ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਈ ਉਦੇਸ਼. ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਤੱਕ ਇਹ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਕੱਟ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 15, ਸਫ਼ਾ 7. FZ 125, ਅਤੇ ਪੀ №. ਚਾਰਜ, ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਫੰਡ ਦੇ ਖਰਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 10.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅੰਸ਼ਿਾਕਲਿ

ਕੰਮ ਿਵਵਸਾਇਕ ਰੋਗ 'ਤੇ ਸੱਟ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਬਾਹਰੀ ਸੁਮੇਲ. ਪਰ, ਬਾਰੀਕੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਰੁੱਝੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 13 FZ № 255. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਸ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਿਸਾਬ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 255 ਸੇਵਾ, ਬੀਮਤ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ 14. ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਇਕਾਈ ਨੂੰ. 13 ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਖਾਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ (ਉਸ ਦੇ ਵਿਕਲਪ) ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ

ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਗੈਰ-ਟੈਕਸਯੋਗ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਸੱਟ ਜ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ

1. ਮਾਹਰ, ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣ ਘੱਟ ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ ਉਹ 1 ਜਨਵਰੀ 15 ਫਰਵਰੀ, 2013 ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ 46 ਦਿਨ ਦਾ ਸੀ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਫਾਰਮ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਅਸਧਾਰਨਤਾ - ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨਿਯੁਕਤ ਦਿਨ 'ਤੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ. ਲਾਭ ਹੇਠ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ:

• 635 000 ਰੂਬਲ. ; 2012 ਲਈ -
  613 000 ਰੂਬਲ. - 2011.

ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 ਰੂਬਲ. ਇਸ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ ਵਰਕਰ' ਮੁਆਵਜ਼ਾ Wed. 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੌ ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ S / n, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਨੂੰ ਵੀ 1709,59 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪੈਰਾਮੈਡਿਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਉਲੰਘਣਾ ਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਲਾਭ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ - 1709,59 X 46 ਦਿਨ = 78 641.14 ਰੂਬਲ.

2. ਮਾਹਰ, ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੋਣ ਉਹ 19 ਮਾਰਚ ਤੱਕ 5 ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ ਅਪ੍ਰੈਲ 2012 ਘੱਟ ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਦੇ - 18 ਦਿਨ. ਨਿਸ਼ਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਚ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਲਾਭ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ:

• 102 000 ਰੂਬਲ. - 2010 g.
  73 573.33 ਰੂਬਲ. 2011 ਵਿੱਚ -

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ ਪਰਭਾਸ਼ਿਤ. ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਦਤਮੀਜ਼ੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਖਾਕਾਰ ਡਾਕਟਰ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਔਸਤ S / n ਦਿਨ (573,33 + 73 102 000) ਵਿਚ: 730 = 240.51 ਰੂਬਲ. 144,31 ਰੂਬਲ - ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਔਸਤ S / n ਦੀ 60% ਹੈ. ਜਦ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਮੀ ਦੇ ਦਿਨ 144.31 x 11 (19 ਤੱਕ 29 ਮਾਰਚ ਤੱਕ) = 1587.41 ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੇਠ ਉਲੰਘਣਾ (- 7 ਦਿਨ 30 ਮਾਰਚ ਤੱਕ 5 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ) ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਹਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਵਰਤੀ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਜ਼ਮੀਨ ਨੂੰ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਅਯੋਗ ਜਣੇਪੇ (ਜਣੇਪੇ) ਵਰਤਿਆ ਫੈਡਰਲ SMIC ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀ. ਇਸ ਲਈ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਹੈ:

• 31 = 148.74 ਰੂਬਲ: 4611 - 2012 ਦੇ ਮਾਰਚ ਵਿਚ.
  30 = 153.7 ਰੂਬਲ: 4611 - 2012 ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿਚ.

ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਔਸਤ ਅਸਲ ਕਮਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

144.31 ਅਤੇ 148.74 - ਮਾਰਚ ਵਿਚ ਅਤੇ 144.31 ਅਤੇ 153.7 - ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿਚ.

144,31 ਰੂਬਲ - ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

X = 7 144.31 1010.17 ਖਹਿ.

ਹੋਰ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 ਰੂਬਲ.

ਇਸ ਰਕਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੂੰ 4 ਦਿਨ ਭੱਤਾ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ FSS ਦੇ ਫੰਡ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.