ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ. ਸਟਾਫ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੇ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਵ ਕਾਨੂੰਨ ਸਰੋਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਵਿਧੀ ਦੇ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ: ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ

ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਵ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਇੰਸ № 276 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 07.04.2014 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ № 273 29.12.2012 ਮਿਤੀ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੇ ਨਵ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਮਕਸਦ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਇਸ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ).

ਹੁਣ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਸਭ ਅਕਸਰ ਨਿਯਮ ਆਰਡਰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ 276 №.

ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਵ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ: ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਸਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਾਧਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੇਗਾ. pedagogical ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਵ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਅਦਾਰੇ (ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ) ਦੇ ਸਿਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿਧੀ ਨੂੰ № 276 ਹੈ:

ਵਿਚ - ਅਨੁਸਾਰ ਿਨਰਧਾਰਨ ; ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ

- ਅਸਲ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੀ ਅਨੁਸਾਰ ਪੁਸ਼ਟੀ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਜੋ ਉਪਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਨੂੰ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.

ਨਿਯਮ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ, ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 276 ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਹੇਠ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸੈੱਟ:

- ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉੱਤੇਜਕ;

- ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ;

- ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ;

- ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਫੰਡ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਅਸੂਲ - collegiality, ਖੁੱਲੇਪਨ, ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ.

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੁਣ ਵਿੱਚ ਨਵ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਹੈ.

ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ: ਸਿਖਲਾਈ

ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 5 ਸਾਲ ਵਿਚ 1 ਵਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਤੱਕ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇ ਖੇਡਿਆ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਕੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਉਪ ਸਕੱਤਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮ ਅੰਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਨਿਊ ਨਿਯਮ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ ਸਬੰਧਤ ਸੰਸਥਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤੁਰੰਤ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲਈ ਵਿਧੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੋਚਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਉਚਿਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ 30 ਦਿਨ ਵਿਧੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਦੇ ਅੰਦਰ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ.

ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ: ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ

ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਿਊ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਕਲਨ ਹੈ - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ:

- ਨਾਮ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ;

- ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਕਬਜ਼ਾ;

- ਮਾਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ;

- ਵਾਧੂ ਮਾਹਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬੀਤਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;

- ਨਤੀਜੇ, ਪਿਛਲੀ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਜੇ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਧਾਰਿਤ ਿਨਰਧਾਰਨ.

ਸੰਸਥਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੱਕ 30 ਦਿਨ ਪੁਰਾਣੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੋੜੀਦੀ ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਝਲਕ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੋ ਹੋਰ ਸਮਰੱਥ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ.

ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਸਕੂਲ ਸਟਾਫ: ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਮੰਨਿਆ ਵਿਧੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਕਾਬਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਵਿਖਾਈ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਬਿਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤੀ ਬੇਨਤੀਆ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਨਾ 'ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇੱਕ ਓਪਨ ਵੋਟ ਦੇ ਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਬਾਅਦ ਮਾਹਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਨਿਚੋੜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੋਸਟ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋਵੇਗਾ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਵਿਧੀ

ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮਿੰਟ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਿਲ ਕੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ), ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ.

ਘਟਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ 2 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਸਮੂਹ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਤਸਦੀਕ, ਸੰਬੰਧਤ ਵਿਧੀ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤਾ. ਸਥਾਪਨਾ ਇਸ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਬਾਅਦ 3 ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਉਤਾਰਨਾ ਅਮਲੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਫਿਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ.

ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਨਤੀਜਾ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿੱਟਾ, The ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਸੰਗਠਨ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਆਰਡਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ ਵੇਖਣ № 276 ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਨਾ ਹੱਕਦਾਰ ਸੋਚਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਕੌਣ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਾਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਵਿਧੀ ਯੋਗਤਾ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਵਰਕਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਹੀ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ;

- ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਸਟਾਫ;

- ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ 4 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ.

ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਤੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ, ਵੱਖਰਾ ਨਿਯਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਲਈ, ਲੋੜੀਦੇ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ - ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਖਾਸ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ: ਸੂਖਮ

ਇਹ ਪਮ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਸਭ ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ 5 ਸਾਲ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ, ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਉਹ ਸਥਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਸੰਸਥਾ ਖੇਤਰੀ ਜ ਨਗਰ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਟਾ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਜ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਉੱਤੇ ਕਾਬਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਲੈ ਗਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਖਾਸ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ?

ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗ ਜ ਅਹੁਦੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸਭ ਵਰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਵਰਗ ਦੇ ਰਸੀਦ ਦੇ 2 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਯੋਗਤਾ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਮੁੜ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਭੇਜਣ.

ਰਸੀਦ ਦੇ 30 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚ ਬਿਆਨ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਦਰਜ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ;

- ਆਪਣੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ.

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਵਿਕਾਸ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 276 ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ pedagogical ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਠੀਕ ਦਾ ਅਧਿਐਨ.

ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਤਸਦੀਕ

ਮੰਨਿਆ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਗੋਦ ਲਈ 60 ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਮੌਜੂਦ ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਇਸ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਸ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਜੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ:

- ਇਹ ਪਤਾ ਉਸ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਪੰਗਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਜੋ ਕਿ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ;

- ਉਸ ਦੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਿਗਿਆਨਕ, ਬੌਧਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਸਿਰਜਣਾਤਮਿਕਤਾ, ਖੇਡ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ;

- ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਅਤੇ ਉਪਦੇਸ਼ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਸੁਧਾਰ, ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਢੰਗ, ਸੰਗਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਵਰਗ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦਿਖਾਉਣ;

- ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਕਲਾ, ਖੇਡ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਓਲੰਪਿਕ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ;

- ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਨਵ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ;

- ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟ ਿਨਰਧਾਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ:

- ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪਹਿਲੀ ਜ ਸਭ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;

- ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਓਪਨ ਵੋਟ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਦਰਜ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਵਰਗ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪੱਧਰ 'ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਦ ਤੱਕ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 276 ਦੇ ਕੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ.

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਇੱਕ ਰੂਸੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਚਲਣ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਮਲ ਵਿਚ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਖਾਤੇ ਖੇਤਰੀ ਿਜਹਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ. ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪਹਿਲੂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੀਏ.

ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ: ਸੂਖਮ

ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ - ਦਰਅਸਲ, ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਕੈਡਮੀ, ਜ ASOU - ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਸਹਿ-ਸਰਗਰਮ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਵਿਚ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਯੋਗ ਬਣਤਰ ASOU ਨਾਲ, ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ?

ਇਸ ਲਈ, ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ASOU ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਕੈਡਮੀ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਵਿਧੀ Center ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਯੋਗਤਾ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕਦਰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਪਹਿਲੂ - ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼.

ਸੰਖੇਪ

ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਯੋਗਤਾ ਰੂਸੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਰਕਰ ਸੋਚਣਾ ਰਹੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ. ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਇਸ ਦੇ ਵਾਧਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਤ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਅਗਵਾਈ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ, ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਯੋਗਤਾ ਿਨਰਧਾਰਨ ਵਿਧੀ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਸੰਘੀ ਖੇਤਰੀ ਜ ਨਗਰ ਬਣਤਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਦਾਰੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ.

ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਹੀ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.