ਕਰਮਚਾਰੀ - ਇਹ ਕੌਣ ਹੈ? ਹੱਕ, ਫਰਜ਼, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਪਤਾ

ਵਰਕਰ - ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮਿਆਦ. ਉਸ ਨੇ ਦੋ ਅਰਥ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ. ਹੋਰ ਅੱਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਵਸਤੂ-ਉਤਪਾਦਨ ਸਬੰਧ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਦੱਸ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ "ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ" ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਆਧੁਨਿਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਕਦ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਉਸੇ ਹੀ ਰੂਪ ਹੈ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜ ਘੱਟ ਹੱਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ, ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਸਵਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ' ਤੇ ਉਹ ਭਾਈਵਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ. ਕਰਮਚਾਰੀ - ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਾਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਰਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਕੇ ਗਠਨ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲੀਆ ਬਣਾਉਦੀ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਠਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ, ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਸੂਖਮ

ਵਿਅਕਤੀ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਗਠਨ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ' ਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. ਇਹ, ਪਰ, ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਫੰਡ, ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ, ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਬਣਾ ਆਰਥਿਕ ਸਾਥੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ / n,.

ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ, ਦੀ / n ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਗਣਨਾ ਲਈ ਫੰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਾਹਰੀ ਸਰੋਤ ਤੱਕ ਫੰਡ ਨਾਲ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਪਰਜਾ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਮ ਹੈ. ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਕੰਪਨੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ, ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਮਾਜ ਦੇ ਹਰ ਅੰਗ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹਨ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਰੋਤ ਦੇ ਭਾਗ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ. ਸੰਪਤੀ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.

ਰਿਪੋਰਟ

ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਸਮਾਜ, ਜੋ ਕਿ ਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਦੇ ਸਦੱਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਉਹ ਸਮਾਜਕ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਫੰਡ ਦਾ ਸਰੋਤ ਬਣਾ, ਫੰਡ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਉਹ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਆਰਥਿਕ ਭਾਈਵਾਲ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਅਸਲੀਅਤ

ਹੁਣ, ਉਦਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਹਨ. ਇਸ ਕੇਸ, ਪਰਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਭਾਈਵਾਲ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੇ ਫਰਕ' ਚ. ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਵਿਧਾਇਕ ਦੇ ਕੇ ਵਚਨਬੱਧ ਫਲਾਅ ਲਗਭਗ ਇਹ ਵਰਗ ਬਰਾਬਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਧਰਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਦਾ ਉਦੇਸ਼, ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪ ਲਈ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ

ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕਰਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਆਧਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੋਤ, ਜੋ ਕਿ ਫੰਡ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾ ਬਣਾਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸਤਾਦ, Nanny, ਬਾਗ ਦਾ ਮਾਲੀ ਹੈ, dressers ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਇਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਿਨਰਧਾਰਤ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੈ.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਪੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਉਹ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਡ ਅਤੇ ਬਜਟ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. – НДФЛ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਡਿਊਟੀ - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ. ਇਨਾਮ ਦੇ 13% ਦੇ ਬਰਕਰਾਰ z / ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰ ਕੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਬਜਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚੋਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. NC ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਏਜੰਟ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰੋਕ ਅਤੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸਥਾਪਿਤ:

1. ਐਫਆਈਯੂ - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

ਵਿਆਖਿਆ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਪਾਰੀ ਦੇ ਜੇਬ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਲ ਦੀ / n ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਡ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਉਹ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਲੋਕ ਖਿੱਚਣ ਵਿਚ ਅਟੱਲ ਹਨ. ਇਸੇ ਦੌਰਾਨ ਐਨ ਲਈ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਕੁਝ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੀ. ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸਧਾਰਨ ਟੈਕਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, 2016 ਵਿਚ ਐਫਆਈਯੂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲ ਵਿਚ ਵੱਧ ਅਕਾਰ S / n ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ. ਇਹ 71 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ. ਪੀ ਫੀਸ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵੱਧ ਹੋ, ਫਿਰ ਸੀਆਈਡੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਸਿਰਫ 10% ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ

ਨਾਗਰਿਕ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਬੋਧ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ:

1. ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਸੋਧ, ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ.
2. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮੁਹੱਈਆ.
3. ਵਰਕਪਲੇਸ. ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ OT ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
4. ਯੋਗਤਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਿਰ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ.
5. ਬਾਕੀ ਦੇ. ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਆਮ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ ਯਕੀਨੀ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਚੁਨੇ ਵਾਰੀ, ਬੰਦ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ).
6. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਾਲ ਕਰੋ.
7. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ.
8. ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਥਾਪਨਾ.
9. ਸਮੂਹਕ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ, ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
10. ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ, ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਮਨਾਹੀ ਢੰਗ.
11. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ.
12. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਦਾ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ.
13. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼, ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
14. ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ.
15. ਹਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ.

ਡਿਊਟੀ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ:

1. ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ.
2. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.
3. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਲੋੜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
4. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.
5. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ.
6. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੀ.

ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਜੀਵਨ / ਸਿਹਤ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਖਤਰਾ ਹੈ ਉਥੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੰਪਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਫਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ

ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਆ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇ ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਵੀਜ਼ਾ ਬਿਨਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ 1 ਜਨਵਰੀ 'ਤੇ ਫੋਰਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ. 2015 ਵੇਲੇ, ਹਟਾ ਕੇਵਲ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜੋ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਤਾ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਹ ਸਦਾ ਤੀਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਧਾਰਾ 59 LC ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ , ਜੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਾਗਰਿਕ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ ਵੱਧ 2 ਮਹੀਨੇ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਿਪਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਜੇ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਓਪਨ-ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.