13 ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਕੌਣ ਹੈ? 13 ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ: ਗਣਨਾ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨ ਸਾਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ 13 ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇਨਾਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਇਨਾਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸਦਾ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜੇ ਵੀ 13 ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਨਾਮ ਦਾ ਕੌਣ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ? ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ. ਕੌਣ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਆਮ ਧਾਰਨਾਵਾਂ

ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, 13 ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰੋਡਿਰਅਲ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

13 ਤਨਖਾਹ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਲਗਭਗ ਹਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ . ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬੇਯਕੀਨੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਵਿੱਤ ਸਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਨਿਚੋੜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਲਈ 13 ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਊ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸ਼ੀਟ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਨਾ - ਵਰਤੀ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

13 ਦੀ ਤਨਖਾਹ: ਕੌਣ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ?

ਮਿਸ਼ਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੁਮਾਇਆਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹਿਕ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਦਾਇਤ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁਖੀ ਕੋਲ ਪੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਵਰਕਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸੰਭਾਵਤ ਹੈ ਕਿ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਵਾਰਡ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹਰੇਕ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਬੋਨਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. [13] ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਸਟੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਇਕੱਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ. ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਫੀ ਮਜਬੂਤ ਕੰਮ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਔਸਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਵਧੇਰੇ ਸਧਾਰਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜਿੰਗ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਆਜ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਾਤਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਇਨਾਮ ਰੇਟ ਦੇ 20-30% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਅਗਲੀ ਬੈਠਕ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਬੋਨਸ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਯੋਗ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਨੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਇਆ, ਜੋ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਟਾਕ ਧਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਫਿਰਕੂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਮਰਪਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਧਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇਨਵੌਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫਰਮਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਨਾਂ ਅਤੇ ਮਦਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਫਿੱਟ ਹੈ. ਪੇਪਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਸੀਲ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. 13 ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. 13 ਤਨਖਾਹ ਮਾਸਿਕ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕੋ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ

13 ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੌਰਾਨ ਹਰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ਿਜ਼ ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਘਟੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਭੌਤਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨ ਪਿਛਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ਕ, 13 ਤਨਖ਼ਾਹ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ, ਪਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਉਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇਸ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ 13 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਬੋਨਸ ਵੀ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਇਕੱਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਰਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. 13 ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਕੀਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਬਜਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ 13 ਤਨਖਾਹ

ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਚਾਰਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, 13 ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਮਾਂ ਜੋ ਪੇਰੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ 13 ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.

13 ਦੀ ਤਨਖਾਹ - ਬੀਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ?

ਪਹਿਲਾਂ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਤੇ ਗਿਣ ਸਕਦਾ ਸੀ ਹੁਣ ਅਜਿਹਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗੈਰ-ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਸਹੂਲਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਟੈਰਿਫ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਲਾਭ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਹਾਲੇ ਵੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਵਪਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬੜੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਾਡਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. 13 ਤਨਖਾਹ: ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਹੁਣ ਅਜਿਹਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਵਿਚ ਵਾਧੇ

ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉਲੰਘਣ ਨਹੀਂ ਹੈ. 13 ਤਨਖਾਹ: ਕੌਣ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੇ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਨਾਮ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਇਸਦੇ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਆਕਾਰ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਾਰੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ. ਵਕੀਲ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਬੋਨਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਇਨਾਮ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.