ਹਸਪਤਾਲ '- ਦੋਨੋ ਦਾ ਦੋਸ਼ ... ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਜਰਬਾ. ਬੀਮਾਰ-ਲਿਸਟ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਫਿਰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਲਈ ਗਏ, ਜੇ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਨੌਜਵਾਨ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਈ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਜਦ ਬਿਮਾਰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ, ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਲਈ ਇਨਕੈਪੈਸਿਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੌਣ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ

ਹਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਨੌਕਰੀ 'ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਰੂਸੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਲੇਖ 39 ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ. ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ. ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸੰਗਠਨ, ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਸ਼ੁਧਤਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਲਾਭ ਦੇ ਹਿੱਤ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਕਰਦਾ ਗਣਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੇਖਾ, ਅਤੇ ਫੰਡ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਤਰਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਸਦੀਕ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਾਲਸੀ ਧਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਭਰਨਾ

FSS ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਗਲਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਲੀਨਿਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਾਈ ਵਿਚ ਲੱਗੇ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ pribolevshy ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਡਾਟਾ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਸ਼ੁਧਤਾ. ਗਲਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ, ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਖੋਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਢੱਕ ਅਤੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਧਤਾ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਰਜਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਗੇ.

ਗਲਤੀ ਮਰੀਜ਼ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ, ਜਦ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਭਰਨ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਅੰਤ. ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਦੋ ਹੋਰ ਸ਼ੀਟ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਹਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਲਹੌਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਨੰਬਰ ਦੀ ਵਿਚਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿਚ ਲੋਕ ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਤੇ ਹੋਰ ਬੰਦ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਖਿੱਚਿਆ, ਸਿਰਫ ਆਬਸਟੈਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. FSS ਇਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੰਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਬੁਲਾਇਆ.

ਜੋ ਹਸਪਤਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਸਾਰੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਿੱਧਾ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਿਰਫ਼ ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਉਹ ਫੰਡ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵਿਚ ਖਰਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ, ਉਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਜ ਦਾ ਮੂੰਹ-ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ FSS ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਗਿਣਿਆ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ FSS ਲਈ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 1 ਜਨਵਰੀ, 2012 ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲ ਗਿਆ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵੇਲੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਬੇਸ ਅਵਧੀ ਨਾ 12 ਅਤੇ 24 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ, ਜ 730 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲੀ, ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕਰਨਾ ਰੱਖਿਆ ਪਰ੍ਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਤਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਲੇਖਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਪਲ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਮਾਤਰਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਿਰਭਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਔਸਤ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੇਠ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਅਰਜਿਤ ਮਾਲ ਅਫਸਰ 730 ਦਿਨ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬੀਮੇ ਦੀ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਬੋਨਸ, ਪੁਰਸਕਾਰ, ਜੋ ਕਿ FSS ਵਿਚ ਸਕੀ ਸੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਰਕਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਲੇਖਾ ਠੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਅਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਰਕਮ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਬੀਮਾ ਦੇ ਦੌਰ ਹੈ:

• 5 ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲੀਏ ਦਾ 60% ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ;
• 5 8 ਸਾਲ ਤੱਕ - 80%;
• 8 ਸਾਲ - 100%.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਗਾਈਡ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨ, ਜਿੱਥੇ FSS ਨੂੰ ਵੰਡ ਕੀਤੇ ਗਏ 'ਚ ਕੁੱਲ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਪਿਛਲੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਗਣਨਾ

ਸਭ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਅਪੰਗਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੇਖਾ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਫਿਰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਦ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ 'ਚ ਦਰਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਜਦ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਨਾ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ SMIC 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ:

• ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਿਛਲੇ 24 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੋਈ ਬੀਮਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ;
• 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨੇਬਲ ਸਰਿਵਸ ਵਰਕਰ;
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮੁੜ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੇਖਾ ਹੀ ਬਾਹਰ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਰਕਮ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. 2015 ਵਿਚ 61 920 65 020 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ - 2013 ਵਿੱਚ, ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ 2014 ਵਿਚ 58 970 ਸੀ.

ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਭ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਵੱਡੀ ਬੀਮਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਦੇ ਬਹੁਤੇ, ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ:

• ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਚ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਸੂਰ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, (ਡਰੱਗ ਜ ਸ਼ਰਾਬ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ,) ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸੀ;
• ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ;
• ਜੋ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹਸਪਤਾਲ 'ਇਲਾਜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਇਸ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹਨ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਗਣਨਾ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਕੇਸ ਲਈ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ.

ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਫੀਚਰ

2013 ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਘਟਨਾ ਵੱਸਣਾ ਹੈ ਲਿਆ. ਪਰ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਲਈ ਅਧਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਜ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ ਸੀ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਡਰ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ, ਬੀਮਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• 30 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ;
• 731 ਜ 732 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ-ਦੋ ਲੀਪ ਸਾਲ ਦੇ ਬੇਸ ਰੇਟ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਜੇ.

ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ substitution ਸਿਰਫ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਵਿਚ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਆਧਾਰ 'ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿੱਤ ਦੋਸ਼ 'ਚ ਲੱਗੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਦੌਰ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ ਹੈ. 730 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਜਦ ਭੱਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਸਾਫ਼ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਿਨ;
• ਵਾਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ' ਤੇ;
• ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਜ ਪੋਸ਼ਣ ਛੁੱਟੀ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਘਟਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੇ ਵੰਡਿਆ.

ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਬੀਮਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਗਣਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਸੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਭੱਤਾ ਕਮਾਈ ਦਾ 100% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ № 36-FZ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2013 ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ 5. ਇਹ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵੱਧ ਸਾਈਜ਼ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਪੌਦਾ ਹਾਦਸੇ' ਤੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਆਇਆ ਸੀ. ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਚਾਰ ਵਾਰ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 2014, ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਨਾ 247.680 ਰੂਬਲ (61,920 x 4 ਮਹੀਨੇ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.