ਸੰਖੇਪ ਖਰੀਦੀ ਮੈਨੇਜਰ: ਨਮੂਨਾ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ

ਇੱਕ ਸਾਖ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਣਾ. ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣੋ. ਇਸ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ.

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਲੇਖ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਕਰੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ, ਜਦ ਮੁੜ ਖਰੀਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਖਰੀਦ ਮੈਨੇਜਰ ਸਬੰਧਤ

ਖਰੀਦਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ - ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਾਹਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਮਾਲ, ਜਾਇਦਾਦ, ਸਪਲਾਈ, ਹਿੱਸੇ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਇਸ 'ਤੇ ਸਪਲਾਇਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਿਰਭਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸੀ. ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸਭ ਅਨੁਕੂਲ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਤੇ ਸਹੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾਮ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਛੋਟ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਸਤਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਹਿੱਸੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ.

ਸਹੀ ਭਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਛੋਟੇ ਡਾਟਾ ਸੀਵੀ ਦੀ ਖਰੀਦ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ, ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਰਾਹ, ਅੱਧੇ-ਖਾਲੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਵਿਚਾਰ ਬਿਨਾ ਸੁੱਟ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਇੱਕ ਫਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਇਸ ਪੋਸਟ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵੱਸਣਗੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਤਜਰਬਾ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ - ਇਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਉੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ. ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੂਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੀ.

ਇਹ ਫਰਮ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਡਰੈੱਸ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ prozvanivat ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਗਿਛ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮਦਦ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਜਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਜੇ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਭਾਗ ਹੈ ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਜੋ ਖਰੀਦ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ. ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁੱਲ ਦੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਦਰਜਨ ਫਰਮ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੱਚ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਗੁਣ ਗੁਣ

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਫ਼ੀ ਕੁਝ ਕੁ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਫੀਚਰ. ਬੀਬੇ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਾਪਨਾ ਲੰਬੇ ਇੱਕ ਤੰਗ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਗਠਨ

ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਮਹੱਤਤਾ ਇੱਥੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੋਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲੋਕ ਬਾਅਦ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਸਿੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੈਰ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕੋਰਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਲਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਹਰ ਲਈ ਸਭ ਭਲਾ - ਸਿਖਲਾਈ, ਸੈਮੀਨਾਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕੋਚਿੰਗ ਸੁਣਿਆ.

ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ. ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਖਰੀਦ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਡਰ.

ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਡਿਊਟੀ ਖਰੀਦ 'ਤੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕੀ ਡਿਗਰੀ ਤੈਨੂੰ ਪੈਦਾ ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਲੀਅਮ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਵਰਣਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਹੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਫੋਟੋ

ਦੀ ਖਰੀਦ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤਸਵੀਰ ਬਿਨਾ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਫੋਟੋ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜ ਵਿਹਾਰ ਇਕਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਜਾਉ ਚੁਣੋ.

ਪਰ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਕਾਫ਼ੀ ਜਨਤਕ ਕੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਪਲਾਇਰ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਖਰੀਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਸਫ਼ਾਈ, ਵਪਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਖਰੀਦ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫੋਟੋ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਲਈ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੋਟੋ ਅਕਸਰ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਸੱਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਬੈਗ ਵਿੱਚ ਬਿੱਲੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. ਤਰਕਸ਼ੀਲ - ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਫਿੱਟ ਨਾ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ.

ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਪਤਨੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ, ਨਿੱਜੀ ਵਾਹਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਕਸਰ ਸ਼ਹਿਰ, ਜ ਵੀ ਖੇਤਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਯਾਤਰਾ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦਿਓ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਉਮੀਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰੇਗਾ ਸੰਗਠਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਘੱਟ ਵੱਧ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੀ ਨਜਰਅੰਦਾਜ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਨਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਹਰ ਹਨ, ਜੇ,, ਇਸ ਬਕਸੇ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 'ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਔਸਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ. ਮਾਲਕ, ਜੋ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਥਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤਨਖਾਹ ਪਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹਤਾਸ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ (ਜੋ ਕਿ ਚੰਗੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ), ਜ ਕਾਫ਼ੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਡਰਪੋਕ ਅੱਖਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਗ਼ਲਤ ਹੈ.