ਨਮੂਨਾ ਸੀਵੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ: ਕੁੰਜੀ ਅੰਕ ਅਤੇ ਿਸਫਾਰਸ਼

ਸੰਖੇਪ - ਇੱਕ ਕਾਰਡ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ "ਫੇਸ". ਇਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਮੁੱਦੇ ਨਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਭਦਾਇਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੜ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖੜ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਖੇਪ: ਨਮੂਨਾ

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਲਿਖਣ ਦਾ ਕੋਈ ਸਖਤ ਲੋੜ ਵੀ ਹਨ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ, ਨੂੰ ਵੀ, ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਾਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ:

• ਇੱਕ ਕੈਪ ਸ਼ੀਟ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰੋ: ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਜਨਮ, ਵਿਵਾਹਿਕ ਸਥਿਤੀ, ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਮਿਤੀ: ਪਤਾ, ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ, ਈ-ਮੇਲ. ਗੁਣਵੱਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਫੋਟੋ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
• ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ: .. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਦਫਤਰ, ਸਕੂਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਮਾਹਰ ਬਚਾਅ ਸੇਵਾ, ਸੰਕਟ Center ਦੇ ਸਟਾਫ ਆਦਿ ਸੰਖੇਪ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਲੇਖ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਗਲਤ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.
• ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ. ਪਿਛਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਨਤਮ ਤੱਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਰੱਖੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਿਓ, ਪੂਰਾ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ, ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ), ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਸਟ. ਕੋਈ ਨਮੂਨਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਡਿਊਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਅਗਲੀ ਆਈਟਮ - ਸਿੱਖਿਆ. ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ - ਸਭ ਜ਼ਿਕਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਫਿਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਔਸਤ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ, ਸੰਸਥਾ, ਵਿਭਾਗ, ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਨਾਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
• ਦਿਓ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਬੋਲਣ ਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਾਰਜ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਗਿਆਨ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ.
• ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ. ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਪੱਤਰ. ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਹਿਮ ਹੈ.

ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਾਲ ਸੁਝਾਅ ਮਨੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ "ਚਾਲ" - ਇੱਕ ਅਮੁੱਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' concisely 'ਤੇ ਤੌਰ' ਪੂਰੀ ਇਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼. ਨਮੂਨਾ ਸੀਵੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇਹ ਅੰਕ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੂਚੀ ਡਿਊਟੀ, ਜਿਹੜੇ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ-ਸਿੱਖਿਅਕ ਲਈ: ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਬਚਪਨ ਡਰ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਲੀਮਟਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫ਼, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਲਾਸ ਡਰਾਇੰਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣ ..
• ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੂਚੀ ਲਈ: ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਧੀਵਤ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕਰਨ.

ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਥਿਊਰੀ

ਸੂਚੀ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਜਾਣਦੇ ਚੈੱਕ:

• psychoanalysis ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਗਿਆਨ;
• ਇਹ ਜ ਹੋਰ ਢੰਗ ਜ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਕਬਜ਼ਾ;
• ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਚਾਲ-ਚਲਣ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਟੈਸਟ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ;
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਨਫਰੰਸ, ਦੌਰ ਟੇਬਲ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ;
• ਵਿਗਿਆਨਕ ਰਸਾਲੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਸੰਖੇਪ: ਅਨੁਭਵ, ਬਿਨਾ ਨਮੂਨਾ

ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ, ਇਹ ਅੰਕ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ:

• ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਅਸਲੀ ਮੁੱਲ ਬੇਨਕਾਬ.
• ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਕਾਲਮ 'ਦਾ ਤਜਰਬਾ "ਨਾ ਛੱਡੋ: ਸਾਰੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਭਿਆਸ' ਤੇ ਕੀਤੇ ਡਿਊਟੀ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੀ. ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਨੱਥੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਹੋਣਾ ਸੀ.
• ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹੋ - ਦੁਰਲੱਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰੇਗਾ.
• ਫੋਟੋ ਭੁੱਲ ਨਾ ਕਰੋ - ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਿਨਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣ.
• ਨਮੂਨਾ ਸੀਵੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਰਲ "ਹੁਨਰ". ਇੱਥੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਇਕਾਈ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਦਾ ਕੁੰਜੀ ਅੰਕ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਦਿਓ.
• ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ "ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ" ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੈ, ਪਰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰੋ: ਸਵੈ-ਕੰਟਰੋਲ, ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ, ਦਇਆ, mindfulness, equanimity, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ..
• ਜੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੋਡ ਵਧ ਨਾ ਕਰੋ - ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਰ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਸੀਵੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਚੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਆਮ ਿਸਫ਼ਾਰ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਨਾ ਬਣਾਓ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ "ਜਾਲ" ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਹਨ.