ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਵਿਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਝ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ

ਮੁਢਲੇ ਪਰੋਸੀਜਰਲ ਹੱਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅੰਗਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਸਿਗਨਲ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿਚ ਫਿਟ ਹੋਈ, ਜਿਸ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ

ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦਾ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ - ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸਰਲੀ ਵਿਤਰਣ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਸ ਵਰਤਾਰੇ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਕੀਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਰਥਾਤ - ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਐਕਸਪੌਜ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਕਮਿਸ਼ਨ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਾਂ ਫਿਰ ਸੱਚ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਆਪਣੇ ਕਨੂੰਨੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧੂਰੇ, ਅਧੂਰੇ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦੀ ਅਨੁਭਵ;

- ਕਾਫ਼ੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ;

- ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ;

- ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਵਿਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਦੋ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ. ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਕਲਪਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਸਥਾਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ.

ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਪਾਵਰ ਉੱਤੇ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਉਸਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਤਰਫੋਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਰਾਹੀਂ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ "ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਵ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਟਰੈਕਟ ਪ੍ਰਤੀਰੂਪਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਉਪ-ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ ਵਪਾਰਿਕ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦੀ ਮੁੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ

ਕਾਨੂੰਨੀ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਰਥਾਤ: ਅਸਮਰੱਥਾ, ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਮਾਪੇ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਟਰੱਸਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੇਵਲ ਸਿਵਲ ਪ੍ਰੌਸੈੱਸ ਨੂੰ ਹੀ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ.

ਕੁਝ ਫ਼ਿਲਾਸਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਥੋੜੇ ਵੱਖਰੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਲਾਸਿਕੀਕਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਥੋੜਾ ਉੱਪਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੰਡ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ? ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਵਿਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰ ਤੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਚਿਹਰੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮੁੱਲ ਅਨਮੋਲ ਹੈ.