ਸਾਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ. ਟੈਕਸਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ

ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਬਾਰੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੋਚਦੇ ਇੱਕ ਪੈਨ ਅਤੇ ਪੇਪਰ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ. ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਦ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਿਖੇਗਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੀ "ਕੈਪ" ਸੁਤੰਤਰ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਪਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸੇ ਦੌਰਾਨ, ਦੇ ਦੱਸੋ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਸਾਡੇ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, 'ਤੇ ਵੇਖੀਏ.

ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਆਏਗਾ, ਪਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ, ਨਾ ਕਿ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ, ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਹਾਲੇ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਕਲਾ. 128), ਪਰ, ਇੱਕ ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਵਰਗ ਜੋ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮੌਸਕੀਟੋ ਸਾਬਕਾ;
• ਅਪਾਹਜ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ;
• ਸਿਪਾਹੀ ਦੀ ਪਤਨੀ.

ਹਰ ਵਰਗ ਲਈ, ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਦੇ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ, ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੱਠ ਦਿਨ ਅਰਾਮ ਕਰੋ. ਆਮ ਲੋਕ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਆਪਣੇ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਲੋਕ ਦੀ ਉਚਿਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਨਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਧਾਰਾ 128 ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਪਾਠ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਉਹ ਨੇ ਕਿਹਾ :. "ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ" ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਬੱਚੇ, ਵਿਆਹ ਜ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦਾ ਜਨਮ, ਫ਼ੌਜ ਦੇ ਦੇਖ. ਪੰਜ - ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਵੇਗਾ ਦੀ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਇਤਫਾਕਨ, ਉਪਰੋਕਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਹਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਫਿਰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਹ ਲੋਕ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਫਾਰਮ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ

ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕਰੀਏ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਕਾਬਲ ਸਟਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਲੋਕ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਓ. ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ. ਲੇਖ 128. ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਥਾਪਨਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਹੀ "ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ" ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਤਫਾਕਨ, ਵਾਧੂ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਿਧਾਇਕ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਪਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ: "... ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ." ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਤੇ ਖਾਲੀ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਬਿਨਾ.

ਕੋਈ ਨਮੂਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਬਿਆਨ

ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰੀਏ. ਹੇਠ ਲਿਖੋ:

1. ਸ਼ਬਦ, ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ "ਸਰਦਾਰ (ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਾਮੇ ਨਾਲ ਵੱਖ ਨਾਮ)."
2. ਬਸ ਹੇਠ, ਇੱਕ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਡਾਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਿਲ ਕੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਸਪੇਸ ਦੇ ਨਾਲ.
3. ਇੱਕ ਨਵ ਲਾਈਨ 'ਬਿਆਨ' ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ.
4. ਲਾਲ ਲਾਈਨ "ਕਲਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. (ਵੇਰਵਾ ਿਦਉ) ਤੱਕ (ਸ਼ੁਰੂ ਮਿਤੀ) ਦਿਨ ਉਸ ਦੇ ਭਰਾ ਦੇ ਵਿਆਹ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ 128 ਟੀਸੀ ਮੰਗ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ. " ਜੇ ਕੋਈ ਤਰਜੀਹੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ.
5. ਤੱਕ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਦਾ ਹੱਕ ਦਸਤਖਤ.

ਫੀਲਡ ਸ਼ੀਟ ਕਿਨਾਰੇ ਤੱਕ ਹੱਟਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸੈਟੀਮੀਟਰ ਤੱਕ ਦਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ,. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਿਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਕੇਸ ਦੀ ਨਾਮਕਰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੀ. ਆਮ ਉਹ ਪੱਲਾ ਅਤੇ ਬਿਆਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ ਉਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਕਰੇਗਾ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. Dragons ਪਰੀ ਕਿੱਸੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਹਨ, ਨਿਰਮਾਣ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕਦਰ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਰਜਿਸਟਰੀ ਦਫਤਰ, ਸੱਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੱਕ, ਨੂੰ ਜੋਡ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕਾਗਜ਼ ਵਾਪਸੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਮਤਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਲਵੋ. ਮੈਨੇਜਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਲਿਖਦਾ ਹੈ: "ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ: ਇੱਕ ਡਰਾਫਟ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਤਿਆਰ". ਇਹ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਠ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ: ਇਸ ਵਾਰ "ਪਾਬੰਦੀ", ਫਿਰ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸਮਤ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਉਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਹੈ?

ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੂਖਮਤਾ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ, 1 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ, ਹੇਠ ਹੈ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: "... (ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ) ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ...." ਇਸ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਿਓ ਅਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਚਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਬਸ ਦੀ ਮਿਤੀ ਲਿਖ ਦੇ. ਅਤੇ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸੂਖਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਹਾਣੀ ਹੈ.