ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ

ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਸਰੀਰ ਸੰਗਠਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਿੇਰਿਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ Enterprise ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਬਾਕਾਇਦਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ, ਖਾਸ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਿੇਰਿਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਵਿਚ.

ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਜਿੱਥੇ ਖਰਚ?

ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਸਥਾਨ ਜਿਹਾ ਆਪਣੇ ਮਕਸਦ ਅਤੇ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ (ਸੰਗਠਨ) ਵਿਚ OT ਜ ਟੀ ਵਿਚ ਇਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਧੇ OT (ਜ ਟੀ ਬੀ) ਲਈ ਮਾਹਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਨਾਰੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦਿੱਖ ਏਡਜ਼, ਵੀਡੀਓ ਸਮੱਗਰੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਟਾਰਗਿਟ, ਅਤੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਿੇਰਿਾ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ (ਮਾਸਟਰ, ਅਧਿਆਪਕ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਡੀ) ਹੈ.

ਟੀਚੇ ਦਾ ਹਦਾਇਤ

ਸਟੇਟ ਮਿਆਰੀ ਨੇ ਗੋਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਟੀਚੇ ਤਹਿਤ ਵਿਚ ਹਦਾਇਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਾਈ ਖੇਤਰ (ਆਮ ਬਸੰਤ ਅਤੇ ਪਤਝੜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ) ਜ ਵਿਭਾਗ ਜ Enterprise ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਡੇਨਾ, ਹਾਦਸੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਪੁੰਜ ਅੱਖਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ (ਹਾਈਕਿੰਗ, ਖੇਡ ਸਮਾਗਮ, ਸੈਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ) ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ.

ਜਦ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਬਾਹਰ ਹੀ

ਤਹਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਮੁਨਾਰੇ - ਮਿਆਰੀ ਿਵਸਿਤਰ੍ਤ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

1. ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮੁੜ ਜ ਨਵ ਨਿਯਮ, ਮਿਆਰ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼.
2. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ, ਸਿੱਟੇ ਜਿਸ ਦੇ ਸੱਟ, ਅੱਗ, ਧਮਾਕਾ, ਹਾਦਸੇ, ਜ਼ਹਿਰ ਸੀ ਜ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਵੀ ਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.
3. ਜਦ ਚੱਲ ਵਰਕਫਲੋ, ਨੂੰ ਅੱਪਗਰੇਡ ਸਾਜ਼ੋ, ਸੰਦ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਜ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ' ਤੇ ਤਹਿ ਮੁਨਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
4. ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਲੋੜ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
5. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦਖਲ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ (ਉੱਚ) ਲੋੜ ਹਨ, ਵੱਧ 30 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ), ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ - ਵੱਧ 60 ਦਿਨ.
6. 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਆਈ ਹੈ.
7. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਜ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ.

ਦੇ ਫੀਚਰ

ਲੋੜ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਉਸਤਾਦ, ਸੰਸਥਾਗਤ subdivisions, ਕਾਰੀਗਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਮਲੇ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਮੂਨਾ ਲਾਗ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਫਸਰ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਲਮ ਟੈਲੀਫੋਨ ਸੁਨੇਹੇ ਨੰਬਰ (ਸੁਨੇਹੇ, ਈ) ਦੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਹਾਦਸੇ, ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੋੜ ਦੀ ਇੱਕ ਸੋਧਿਆ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਖਤ instruktiruemogo ਅਤੇ ਹਦਾਇਤ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਪਾ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.

ਦਰਜ

ਸੰਮਤ, ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹਦਾਇਤ (ਯੋਜਨਾਬੱਧ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਦੇ ਉੱਪਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜ ਉਸੇ ਹੀ ਉਤਪਾਦਨ ਇਸੇ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦਿਨ, ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੁਨੇਹੇ ਦੇ ਜ infringements ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਰਸੀਦ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਜ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਜ, ਕੰਮ ਬਰੇਕ, ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਇਕ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਨਵ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ 'ਤੇ ਆਰਡਰ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨਾਲ ਖਤਰਨਾਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ.

ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਹੁਕਮਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮੀਟਿੰਗ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ. ਇਹ ਸਭ ਮਿਆਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਨਾਮ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਮਿਸਾਲ

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦਾ ਕੀ ਮੁਨਾਰੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਾਦਸੇ ਰੋਕਣ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ

ਆਰਡਰ:

1. ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਕੈਨਿਕ Pugovkinu ਸ ਸ 12/05/2016 ਕਰਨ ਲਈ, ਸੜਕ ਹਾਦਸੇ, ਸੜਕ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ, sda ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਖਤ ਜੁੜਨਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ' ਤੇ ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲਣ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ.

2. ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਲੌਗਬੁੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ instruktiruemogo ਹਦਾਇਤ.

3. ਕਰਮਚਾਰੀ Verevkinoy ਐਨ ਐਨ ਡਰਾਈਵਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇ ਸਿਰ.

4. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ 'ਤੇ Igolkina ਪੀ.ਪੀ. ਕੰਟਰੋਲ ਮਾਹਰ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਲਈ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈ, ਮਕਸਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਜਦ Osh Enterprise ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਯੋਜਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੇਖ ਹੇਠ ਹਨ.

ਧਾਰਾ 5.27. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕੋਡ

ਇਹ ਲੇਖ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਜ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ substitution ਸਿਵਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਜ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ.

ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ - ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ. ਮੁਦਰਾ ਆਗਿਆ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ substitution ਲਈ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀਹ ਹਜ਼ਾਰ ਦਸ ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਹਿ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ 50, 100 ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ -. ਸੰਗਠਨ. ਉਸੇ ਗੁਨਾਹ ਹੀ ਪਿਛਲੇ ਵਿਚ ਸਥਾਨ ਲਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਉਪਾਅ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ (ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ) ਅਤੇ 100 ਤੱਕ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 200 ਹਜ਼ਾਰ. ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਆਰਟੀਕਲ 5.27.1. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕੋਡ

5.27.1, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਉਪਾਅ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ.

ਵਿਸ਼ੇ ਤੀਜੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਲਈ contraindications ਹਨ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਜ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਜੇ periodical ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਮਾਨਸਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ.

ਇਸ ਜੁਰਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ (ਰੂਬਲ ਵਿੱਚ) - 100-130 ਹਜ਼ਾਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ -. 15-25 ਹਜ਼ਾਰ.

ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਆਦੇਸ਼, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁਨਾਰੇ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਹਿਸ ਹਨ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ) ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖਾਤਮੇ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 19.5 ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ ਨਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

1. ਤੱਕ ਤੀਹ ਤੱਕ ਪੰਜਾਹ ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੇ ਫਾਈਨ.
2. ਅਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੋ ਸੌ ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮ ਲਈ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ.

ਅਪਰਾਧਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਸਬੰਧੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 143 ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਨਿਜੀ ਸੱਟ (ਕਬਰ) ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮੌਤ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਲਗਾਉਣ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮੁਅੱਤਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - ਕੈਦ.