ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ ਇਹ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਅਣਉਚਿਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਰਨ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਧੂਰੀ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਅਸਲ ਅਸਲ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਵੇ, ਭਾਵ ਅਸਲੀ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਕਮੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ, ਖਰੀਦਣ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨੀਆਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਗੁੰਮ ਹੋਈ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਹੇਠਲੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

• ਇਰਾਦਤਨ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ;
• ਇਸਨੂੰ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਨਸ਼ਾ ਵਿਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ;
• ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ;
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ;
• ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭੇਦ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵੇਲੇ;
• ਕਿਰਤ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ;
• ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਹੈਡ ਆਫ ਹੈਲਥ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ.

ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਦਾਰਥ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਇਰਾਦਤਨ ਜਾਂ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਆਮ ਆਰਥਕ ਜੋਖਮ, ਅਚਾਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ , ਜਰੂਰੀ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਨਾਲ, ਜਾਇਦਾਦ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਭੰਡਾਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੇ ਸੰਜੋਗ ਕੇਵਲ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਨਾਲ ਹੀ ਸਿੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਮਾਂ ਅਤੇ ਧਨ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਾਮਗਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਮੁੱਚੀ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੇਰ ਪੂਰਨ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰਾਂ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

• ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਜਿਸਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਸਟੋਰੇਜ ਰੂਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਜੋ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਲਈ ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਦੇ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ, ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜੇ ਉਸ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਜਾਂ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਦੇਸ਼ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਰਡਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨੇ ਗਏ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਝਗੜਿਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 1 ਸਾਲ ਹੈ.