ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਮਾਡਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ: ਲੋੜ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਫੀਚਰ

ਹਰ ਮਾਲਕ Enterprise ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ). ਸੰਗਠਨ ਤਕਨੀਕੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਦੁਕਾਨਾ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਬਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਵਸਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ (Osh) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਗੁਣ

Osh ਖਾਸ ਕੰਮ, ਆਪਸ ਤੱਤ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਦੀ ਪਾਲਸੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਹਿਲੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅੰਗ, ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਖਤਰਾ ਹੈ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਫਲਦਾਰ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਹੈ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਮਾਡਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ, ਇਮਾਰਤ, ਇਮਾਰਤ, ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਲੋੜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਕੇ.

ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. Osh ਖਾਸ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਕਸਤ. . ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਨਵ ਮਾਡਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ №438n 08/10/2016 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕੀਤੀ ਸੀ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਸਟਾਫ ਜ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਰੀਰ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਦੇ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਤਰ

ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਦੇ ਇੱਕ ਬੋਲਦਾ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਕਵਰ. ਇਹ ਐਕਟ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਨਾਮ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਸਬੰਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਮਾਡਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਭਾਗ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

1. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. ਇਹ ਮਕਸਦ ਜਿਸ ਲਈ Osh ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਗੁਆਏ, ਇਹ ਕੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀ ਨਿਯਮ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਦੁਹਰਾਈ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
2. ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵੰਡ.
3. ਕੰਪਨੀ OT ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਵੰਡ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. . ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਦਾ ਮਾਡਲ ਨਿਯਮ ਹੈ.
4. ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, OT ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਵਰਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਵਾਰ ਅਤੇ ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਸੈੱਟ ਕਰੋ.
5. OT ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
6. . ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਉਪਾਅ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
7. ਇਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜ ਹੋਰ ਸੰਕਟ, ਇਸ ਘਟਨਾ ਦਾ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
8. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.

содержит также приложения. ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਸਬੰਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਉਹ ਗਰਾਫੀਕਲ ਚਾਰਟ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ OT ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਟੇਬਲ ਵੇਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵੀ ਰਸਾਲੇ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਿਯਮ ਜਾਣੂ ਦੇ ਤੱਥ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ

ਇਹ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਉਪਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: Osh ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਟੀ ipovoe ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਥਾਪਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਹੇਠ ਫਰਜ਼:

1. ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਲੋੜ ਦੀ ਰਚਨਾ.
3. ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵੰਡ OT ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵੰਡ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਬਾਅਦ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ, ਵਿੱਤੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਸਬੰਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖਾਸ ਟਾਰਗਿਟ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਟੀਸੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਮਾਡਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 217, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫੈਡਰਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ. ਕਰਤੱਵ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ Osh ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਸਮੇਤ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਕਰਵਾਏ ਵਿੱਚ ਇਹ ਢੰਗ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕਰ ਕੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਘੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ, ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ OT.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ

ਯਕੀਨੀ ਸਿਰ ਨੂੰ ਭੰਡਾਰ, ਸਹੀ ਸੰਭਾਲ, ਸਟੋਰੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸੰਚਾਰ, ਆਪਣੇ actualization ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ Osh ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਾਟਾ ਮੁਦਰਾ ਵਿਧੀ ਵਿਭਾਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਨਿਯਮ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ OT ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ, ਲੋੜ ਫੈਡਰਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਮਿਲਣ.
2. ਨੂੰ Osh ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਉਹ ਕਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਝਾਅ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ.
3. ਗਠਨ, ਸੰਸਲੇਸ਼ਣ, ਪਲੇਸਮਟ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ. ਇਹ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਦਿੱਖ ਏਡਜ਼ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ, ਪੋਸਟਰ, OT ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਲੋੜ ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਦੇਕਾਫ਼ੀ, ਆਪਣੇ ਟਿਕਾਣੇ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਸੰਗਠਨ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ Osh ਦੇ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ interrelated ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੇ ਗਠਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਹਰ ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ, ਖਾਸ ਕਲਾਕਾਰ, ਕਾਰਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਤੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ Enterprise ਮਿਆਰ, ਦਿਸ਼ਾ ਜ ਹੋਰ ਜਾਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. Osh ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਪਰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ.

ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ

ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਚ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਵਾਧੂ

Osh ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਡਜਸਟ (ਜੇ ਜ਼ਰੂਰੀ).
2. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਹੈ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ.

ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਤਾਰੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟਿਕਾਣੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਹਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ. ਰੱਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਗੇੜ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਪਾਅ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਇਰਾਦਤਨ ਵਰਤਣ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਾਫ਼-ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕਿ Osh 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦੇਕਾਫ਼ੀ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. Osh ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਘਾਟ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.