ਰੂਸ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ

ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਹੀ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੂਬੇ ਸਰੀਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰੋਤ ਦੁਆਰਾ ਮਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸਭ ਅਮਲੀ ਹੱਲ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਯੂਥ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ: ਸੰਕਲਪ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਾਤਸ਼ਾਹ-ਪਿਤਾ ਨਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਚੰਗੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਨੋਟ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੋਤ ਨੌਜਵਾਨ, ਲੇਖ, ਸਮੀਖਿਆ ਜ ਵੱਖਰਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ. ਇਸ ਲਈ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਚ ਸਮਾਜਿਕ, ਕਹਿੰਦੇ ਜਨ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਲੋਕ, ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਪਛਾਣ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਖਾਸ ਰਵੱਈਏ, ਹਿੱਤ, ਮੁੱਲ, ਲੋਕ ਦੇ ਹੋਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ.

ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਵੱਖ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ. ਕਈ ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੀ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਆਮ ਰਾਏ ਵਿਚ ਇਕੱਠੇ ਆ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ, 13-14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਰਹੱਦ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ 29-30 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿਚ ਗੂੜ੍ਹਾ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਲੋਕ ਦੇ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਸਿਪਾਹੀ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਹਨ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਾਰੇ

ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ "ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ." ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਵਰਤਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਕੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਰਗਰਮ ਆਬਾਦੀ, ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਨੀਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਭ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਕੇ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾ ਬੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਖਾਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਨਾਲ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਟਰੋਲ

ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅੱਜ ਕਰਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਸਿਰਫ ਉਮਰ ਦੇ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਹਨ: ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ: ਜਨ ਪਹਿਲੂ

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੂਸ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਰਫ ਵੀਹ-ਪਹਿਲੀ ਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਜਦ ਸੋਵੀਅਤ ਯੂਨੀਅਨ ਢਹਿ "ਉਠ ਖਲੋ" ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ. ਇਹ ਇਨਕਲਾਬੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਵੇਲੇ, ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਅਜਿਹੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁੱਲ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 22 ਫੀਸਦੀ ਹੈ, ਜ ਰੂਸ ਵਿਚ 32 ਲੱਖ ਲੋਕ.

ਕਾਫੀ ਵਿਵਾਦ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਚਾਨਣ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਉਤਾਵਲੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨਵ ਭਵਿੱਖ ਮਾਹਰ ਸਮੱਸਿਆ ਲੱਭਣ ਕੰਮ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਨਵ ਸਮੱਸਿਆ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਪਲਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਹਾਰਤ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬੇਕਾਰ ਹਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਬਰਬਾਦ ਬਜਟ ਨੂੰ ਫੰਡ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲੀ ਤਸਵੀਰ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਵੇਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. 2016 ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਸਾਰੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ 30% ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ 29 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਗਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, conscripts, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਬਣ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਗੂੜ੍ਹਾ ਫੀਚਰ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਕਰਵਾਉਣ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਭਾਗ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ, ਮੰਡੀਕਰਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਢਾਲਣ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਪਸੰਦ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੋਧ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਰਥਿਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪਤਾ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ

ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕ੍ਰਾਸ੍ਨਆਯਰ੍ਸ੍ਕ ਟੈਰੀਟਰੀ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, Khakassia ਰਿਪਬਲਿਕ, Sverdlovsk ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ, ਆਧੁਨਿਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ.ਜੇਕਰ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ , ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼, , ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ, ਉਸੇ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਗੱਲਬਾਤ.

ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਉਪਰ-ਜ਼ਿਕਰ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤੱਤ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ-ਜਨ ਦੇ ਲੱਛਣ ਹਨ. ਹਰ ਮਾਲਕ, ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ, ਘੱਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਲਤ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ.

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਜਵਾਨ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਉੱਚ ਸਮਰੱਥਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਯੋਗ ਲੋਕ ਜ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਮਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਗ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ.

"ਵਰਕਰਜ਼ 'ਕਾਰਕ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਕਈ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਨੌਜਵਾਨ ਜ ਵਿੱਚ ਰੁਤਬੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਸੁਪਨੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹਰ ਨੌਜਵਾਨ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੈ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਸਖ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੇਠ ਕਾਰਕ, ਅਰਥਾਤ ਹਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ; ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਹੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ; ਉੱਚ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ; ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ. ਜੇ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਹੈ, ਉਥੇ 13 30 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਐਪਲੀਟਿਊਡ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਈ ਗਰੁੱਪ ਨੌਜਵਾਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਯੂਥ ਗਰੁੱਪ: ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਗੂੜ੍ਹਾ ਖਾਸ ਸਬ-ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: 18 14 ਸਾਲ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ 95% ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਉਮਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਘੁਲ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ ਸਵੀਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. 14 ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

12-14 ਸਾਲ ਤੱਕ ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਉਹ ਹੋਣ ਲਈ, ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਆਧੁਨਿਕ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਆਧੁਨਿਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਦੇ 80% ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਫੰਡ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਰੁਝਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਵੀ ਅਧੂਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਪੀੜਤ ਹੈ.

ਯੂਥ ਗਰੁੱਪ: ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 24 ਸਾਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਹੈ, ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਧੁਨਿਕ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਦੂਜਾ ਸਬ-ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ 18 ਅਤੇ 24 ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਹਨ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਥੇ ਦੇ ਬਲਕ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਰੀ, ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਗਰੁੱਪ 'ਚ ਸਮੱਸਿਆ ਆ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਕਾਫੀ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬਿਨਾ ਨੌਜਵਾਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਝਿਜਕ ਰਹੇ ਹਨ.

ਯੂਥ ਗਰੁੱਪ: ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਸਬਗਰੁਪ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ 25 ਅਤੇ 30 ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਆਯੋਜਿਤ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਉੱਚ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਸਭ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਵਿੱਤੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਹੱਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੌਜਵਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਰਾਅ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ਨੌਜਵਾਨ ਜੋ 5-10 ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਉਲਟ ਦਿਸ਼ਾ' ਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ 'ਤੇ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ, ਨਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਸਨ.

ਖੋਜੋ wego.co.in ਮੁਕਾਬਲੇ

ਨੌਜਵਾਨ - ਇਸ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਮਰ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕ੍ਰਮ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਦ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਲੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰਸ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ disadvantageous ਹੈ ਸਬੰਧਤ ਸਖਤ ਮਿਆਰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਮਹਿਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਇਹ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਸੈਕਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਵਿਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਸਭ ਹਿੱਸਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ - ਮਹਿਲਾ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਝਿਜਕ ਰਹੇ ਹਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹਿਸ ਉਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕਾਨੂੰਨ ਦਾਖਲਾ ਉਕਤ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਆਗੂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, "ਤੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਆ ਨਾ."

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਲ 'ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਰਗਰਮ ਸਪੀਕਰ ਅਨਿੱਤਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਈ ਸਾਲ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 5 ਜ 7 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਣਨ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ subgroups ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ, ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.