ਕੱਲ੍ਹ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ unwillingness ਦਾ ਐਲਾਨ. ਕੁਝ ਸਾਫ਼ ਹੈ:, ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਘਾਟ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਸੰਤੋਖ ਬਾਰੇ ਗੱਲ "ਆਮ ਮੈਨੂੰ ਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ". ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜਿੱਥੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਦੁਆਰਾ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ,, ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ. ਪਰ, ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਹੈ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਾਚੇ, ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ", ਉੱਥੇ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੈ.
ਇਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਕੀ ਕਾਰਣ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ? ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਰੁਟੀਨ ਆਵਾਜਾਈ, ਕੰਮ, ਆਵਾਜਾਈ, ਸੌਣ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਛੋਟਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਥੱਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਭ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ - ਕੁਝ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਵਰਗਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਯਕੀਨਨ, ਉੱਥੇ ਪੇਸ਼ੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਟੂਣਾ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੁਣੋ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਉਪੱਦਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਸੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਾਰਿਆ ਹੋ, ਨਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ - ਇੱਕ ਹਾਰਿਆ, ਨੂੰ ਵੀ, ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ - ਇੱਕ ਸਲਾਕਰ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਿਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਨਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਦੀ ਭੀੜ ਦੇ ਸੜਕ, ਮਾਰਚ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ: ". ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ" ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪਰੰਪਰਾ ਘੱਟ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਚੇਤ ਪਹੁੰਚ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਉੱਥੇ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਕਾਰਨ - ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੀ ਘਾਟ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਲੋਕ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਇਸੇ ਲਈ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪੈਸੇ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਜ ਬਸ ਘਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਬੈਠ, ਪਰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਲਾ ਦੇ ਪਿਆਰ ਲਈ ਨਾ. ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਬੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਕਾਰ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਚ ਸੋਧ - ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਨਵ ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਬਿਲਕੁਲ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਗ ਹੈ, ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ 9 5. ਤੱਕ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ!" - ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਸੁਣਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਹੁਣ ਹੋਰ ਆਮ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਨੌਲੋਜੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਫੈਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਆਮ ਵਿੱਚ ਜਦ ਲੋਕ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਉੱਥੇ freelancing ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਝਗੜੇ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਫੇਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ, ਉਹ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਛੁੱਟੀ ਪਤਾ ਹੈ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ freelancer ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਤ ਨੂੰ ਜੰਗਲੀ-ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ, ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਕੱਲ੍ਹ). ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, freelancing ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਲਾਟ ਹਨ:, ਜੋ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਉਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਇੱਛਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉੱਥੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਜਦ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਥੱਕ "ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ." ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ burnout. ਇਹ ਅਕਸਰ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤੀਬਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਲੋੜ 'ਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਸਭ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਗੁਆ, ਸਾਥੀ ਗੁੱਸੇ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇਹ ਜਜ਼ਬਾਤ ਵਿਚ ਫਸ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਚਲਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਬਚਣ ਲਈ, ਮਨੋ ਕੰਮ ਦਾ ਜ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਹਰ 7 ਸਾਲ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - ਹਰ 4 ਸਾਲ.