ਨਵ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਉਤੇਜਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸੰਬੰਧ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਤੱਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਦੇ ਇਰਾਦੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਸੂਚਕ ਦੇ ਮੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਸਥਾਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨਵ ਸਿਸਟਮ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਲਗ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇੱਕ ਉੱਤੇਜਕ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅੱਖਰ. ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੇਅਰ ਸਬੰਧਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਨਵ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਫੰਡ ਇਨਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਣਤਰ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ, ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ;

- ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੁਦਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ;

- ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ,, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੀਮਾ ਦੱਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੋੜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਦਾ ਆਕਲਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਵ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਤੀਬਰਤਾ ਤਨਖਾਹ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਇਨਾਮ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਸਿਰ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤਾ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨਵ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਸੌ ਚਾਲੀ-ਚੌਥੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਰੇਟ ਜ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਵ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਜਟ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਤੇਜਕ - ਦੇ ਇਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਹੈ. ਅਧਿਆਪਕ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੇ ਕੇ ਕਰਵਾਏ ਸਬਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਲਈ ਇਨਾਮ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਨਵ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਆਯੋਜਿਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਕੰਮ ਇਕ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਜਟ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਕਾਬਿਲ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਵਾਧਾ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨਵ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਵਾਧੂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਯੋਗ ਹੈ, ਕੰਮ ਓਵਰਟਾਈਮ, harmfulness, ਆਦਿ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨਵ ਸਿਸਟਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਰਕਰ ਜ਼ੋਰ.