ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ

ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਅਸਫਲਤਾ ਜ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ Souto ਦੀ ਸੌਖ ਲਈ ਹੇਠ ਵੇਖੋ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ, 01.01.14 ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹਟਾਏ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਆਯੋਜਿਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਘਟਨਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਡੇ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਖਾਸ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਾਲਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੱਖਣ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਲਈ ਦਰਜ ਹਨ, ਕੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫੀਚਰ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੋਈ ਘਟਨਾ 'ਤੇ.

Souto ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਦੇ ਦੱਖਣ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 3 216 №, 28.12.13 ਸਾਲ ਅਪਣਾਇਆ. ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਪਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦੀ ਲੜੀ ਦੇ ਕੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ,, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ / ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸਤੇਮਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਇੰਸਟਾਲ ਰਾਜ ਦੇ ਸਾਫ਼ ਲੋੜ ਦੀ ਅਸਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਭਟਕਣ (ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ) ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਦੱਖਣ ਦੇ ਤੱਤ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸਾਰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ. ਆਜ਼ਾਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸੱਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ - ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ, ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਕੇ, ਸੱਟ ਜ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੱਖਣ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣ, ਕੰਪਨੀ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਦੇ ਮਾਹਿਰ, ਸਬ (ਕਲਾਸ) ਹਾਲਾਤ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਵਿਧਾਇਕ ਤਕਨੀਕ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਅਤੇ / ਜ, ਖਤਰਨਾਕ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ, ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਦੇ ਚਾਰ ਕਲਾਸ ਦੇ ਖਤਰਨਾਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ. ਇੱਕ ਵਰਗ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵੰਡ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਿੱਧੀ ਅਸਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ (ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਕੰਮ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਭੱਤੇ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ.

ਸਬੰਧਤ ਦੱਖਣ ਹੋਣ ਦਾ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ (. ਕਲਾ 209, h. 6), ਵਿਧਾਇਕ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਕਾਰਨ ਆਉਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਜ ਸਿੱਧੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਪਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਕੁਝ ਿਜਹਨ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਦੱਖਣ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤੇ ਕਰਵਾਏ, ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਘਰ' ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ 'ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਲਈ ਕੰਮ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, spetsotsenka ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵੇਲੇ ਖਾਲੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਰੂਸ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਸੂਚੀ, ਨੌਕਰੀ spetsotsenke ਜਾ, ਵੋਲ. ਐੱਚ ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਣਾਇਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਸਬੰਧਤ ਸਮਾਨ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ 'ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸੇ (ਜ ਇਸੇ) ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦਾ ਪਤਾ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ. ਸੂਚੀ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਗਲਤ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਕੱਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾ, ਟੀ. ਕਰਨ ਲਈ. ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੱਖਣ ਕਰਵਾਉਣ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ spetsotsenki ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸੇ ਲੱਛਣ (ਸਮਾਨ) ਨੌਕਰੀ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਇਸੇ ਸਥਾਨ ਆਮ ਫੀਚਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ:

• ਉਸੇ ਕਿਸਮ (ਉਸੇ) ਸੁਸੱਜਿਤ ਹੀਟਿੰਗ, ਰੋਸ਼ਨੀ, ਹਵਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਅਨੁਕੂਲਿਤ;
• ਇੱਕ ਜ ਉਸੇ ਹੀ (ਸਮਾਨ) ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਜ਼ੋਨ ਜ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ;
• ਵਰਕਰ ਵੀ ਉਸੇ ਕਬਜ਼ੇ ਜ ਵਪਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਹੇਠ ਉਸੇ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਫੰਕਸ਼ਨ (ਕੰਮ) ਕਰਨ;
• ਉਸੇ ਹੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਦ, ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ, ਉਪਕਰਣ ਵਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਉਸੇ (ਇੱਕੋ) PPE ਨਾਲ ਲੈਸ ਹਨ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਲਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸੇ ਹਨ, ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸਭ ਹੈ, ਪਰ 20, ਨਾ ਕਿ ਕੁੱਲ ਦਾ% ਹੈ, ਪਰ 2 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ. Sout 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ.

ਨਤੀਜੇ ਦੱਖਣ

ਦੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਹਰ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਲਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਇਕ ਮਾਹਰ spetsotsenki ਕਰਵਾਉਣ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ (ਕੰਮ) ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੱਖਣ ਕਰਵਾਏ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ.

ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਮਾਪ ਪਰੋਟੋਕਾਲ, spetsotsenki ਕਾਰਡ ਬਾਰੇ T. ਐੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

Souto ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ

ਨਤੀਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾਲ ਵਰਕਰ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਮੀਖਿਆ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਤੱਕ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਤੌਰ Souto ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜਦ:

• ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਗਾਰੰਟੀ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ (ਤਸਦੀਕ) ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਦੁੱਧ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਹੋਰ ਭੋਜਨ ਉਤਪਾਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਿਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਗੈਸ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ, ਹਵਾ ਧੂੜ, ਉਤਪਾਦਨ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘੱਟ.

ਜੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਦੀ ਕਾਰਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ, ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕੰਟਰੋਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ.

ਨਤੀਜੇ Souto: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ

ਦੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਮਿਆਦ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 426 ਦੇ ਪਾਠ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੀਹ ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਬਿਆਨ (ਸਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਦੱਖਣ-ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਰਗਰਮ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਵਰਕਰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ ਜ ਛੁੱਟੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਆਰ' ਤੇ

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੱਖਣ ਵਿਚ ਨਕਸ਼ੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਹਰ ਵਾਰ ਜਾਣੂ ਨਵੇ ਭਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਤੀਜੇ spetsotsenki ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗਵਾਹੀ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੱਖਣ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ 'ਚ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਯੋਜਨਾ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ: ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਮੁੜ

Souto ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 426 ਦੇ ਗੋਦ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਟਾਈਮਿੰਗ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

1. ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (AWP) ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੱਖਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪੁੱਠੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਭਾਵ, ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, spetsotsenku ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਨਹੀ ਉੱਥੇ ਐਡਮਿਰਲ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
2. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਕਰਵਾਏ ਕਦੇ ਸੀ, ਇਸ ਅੰਕ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ 1, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 10 ਦੇ 2 ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਛੇ № 426 ਅਤੇ 01/01/2017 ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸੰਕੇਤ ਕੋਈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਘੰਟੇ. 6 ਕਲਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ normative ਐਕਟ ਦੀ 27. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੱਖਣ-ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਲ ਬਾਅਦ 31.12.18 ਹੈ.
3. ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਿਛਲੀ APM ਕਰਵਾਏ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 1, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 426. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੀ ਧਾਰਾ 10 ਦੇ 2 ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਛੇ, ਦੱਖਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਮੁੜ-ਤਹਿ ਦੱਖਣ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪਲ ਤੱਕ ਸਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 5 ਜਦ ਵੱਧ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪਿਛਲੇ spetsotsenki ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ: ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਤਹਿ Souto ਨਵੇ ਬਣਾਏ ਨੌਕਰੀ (ਹਾਲ ਹੀ ਭਰਤੀ 'ਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ)' ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪੁੱਠੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹੋ ਨਿਯਮ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਗਏ ਹੈ, ਜ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਚਾਲੂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪੱਧਰ (ਡਿਗਰੀ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੱਖਣ (ਖ਼ਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ) ਲਈ ਦਰਜ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ (ਹਵਾਈਅੱਡੇ):

• ਤਬਦੀਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ, ਜ (ਹਵਾਈਅੱਡੇ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਕਸਪੋਜਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰਚਨਾ ਵਿਚ ਆਈ ਹੈ, ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ;
• ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਨਹੀ ਹਨ ਸੀ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਪਾਇਆ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੱਖਣ ਦਾ ਆਦਰ ਜਿਸ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਸੋਚ ਰਾਏ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬੇ spetsotsenku ਜ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਮਿਲੀ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ (ਵਰਕਰ), ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੱਖਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਹੌਲ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੋਲ. ਐੱਚ ਦੱਖਣ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ spetsotsenki ਦੇ ਆਦੇਸ਼ (ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ 5000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ -10 000 rbl ਵੱਖ ਵੱਖ., ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ - 60 000 - 80 000 ਰੂਬਲ. ਮੁਦਰਾ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਆਗਿਆ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਫੈਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਸੰਭਵ ਅਯੋਗਤਾ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ.

ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ spetsotsenki ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਹੇਠ ਕਾਰਵਾਈ: ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ misfiled ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ (ਨਤੀਜੇ), ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਣਾਇਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਆਦਿ ...