ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਡਿਗਰੀ. ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ. № 426-FZ "ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ"

ਜਨਵਰੀ 2014 ਤੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਖਤਰੇ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ '426, ਜੋ ਕਿ ਦਸੰਬਰ 2013' ਚ ਫੋਰਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਦੇ ਢੰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਰਗੀਕਰਨ ਪੈਮਾਨੇ ਨਾਲ ਆਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦੇ ਕਰੋ.

ਕੁੱਲ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ: ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ 426 №

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 25.12.2013 ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੇਲੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਵਾਰ: 2014, 2015, 2016 ਵਿਚ. ਇਹ ਚਾਰ ਥੀਮੈਟਿਕ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਇੱਥੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ:
   • ਬਿੱਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ;
   • ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ "ਦੀ ਧਾਰਨਾ;
   • ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ;
   • ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਖਤਰਾ ਲਈ ਨਤੀਜੇ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ. ਅਧਿਆਇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ:
   • ਮਾਹਿਰ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ;
   • ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ;
   • ਖ਼ਤਰਨਾਕ / ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ;
   • ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ;
   • ਟੈਸਟਿੰਗ / ਖੋਜ / ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਪ;
   • ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ / ਮਾਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ;
   • ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ;
   • ਮਾਹਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;
   • ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ;
   • ਇਹ ਚੈਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲੇਖਾ ਦੇ ਜਨਰਲ ਫੈਡਰਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਭਾਗ.
3. ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮਾਹਰ, ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ:
   • ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
   • ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਰਜਿਸਟਰ;
   • ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ;
   • ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ.
4. ਅੰਤਮ ਪਰ੍ਾਵਧਾਨ. ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
   • ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ;
   • ਸਾਹਮਣਾ ਿਨਰਧਾਰਨ ਮਾਹਰ ਵੱਧ ਪੈਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ;
   • ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧ;
   • ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਭਾਗ.

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਰੇ

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ' ਤੇ "ਦੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

• ਇਸ ਐਕਟ ਦਾ ਮੁੱਖ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਨ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਦੋਨੋ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਲਨ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰੋ.
• ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਜੇ, ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪਿਛਲੇ ਹੋਣਗੇ.
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ - ਦਖਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਜ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਖਤਰਨਾਕ / ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦੀ ਲੜੀ ਹੈ - ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਸੂਚਕ ਦੇ ਭਟਕਣ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
• ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਟੈਸਟ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਖਤਰਾ ਕਲਾਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਦੇਣ.

ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਜ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ - ਟੇਬਲ ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਫਰਜ਼ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ, ਮਾਹਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਮਿਲ ਕੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.

ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਖਤਰਾ 13 ਪੜਾਅ

ਖਤਰਾ / ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹੱਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪਗ਼ ਹਨ:

1. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਹਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ.
2. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.
3. ਪੜਤਾਲ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ.
4. ਮਾਹਰ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਅੰਤ.
5. ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ.
6. ਗੋਦ ਹਾਨੀਕਾਰਕ / ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨਤੀਜੇ.
7. ਬਾਹਰ ਹੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ.
8. ਪਿਛਲੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਇਕ ਮਾਹਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੂਚਨਾ.
9. ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ.
10. ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ.
11. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਿਨਰਧਾਰਨ' ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣ.
12. FSS ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ.
13. ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ / ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਚਾਰ ਵਰਗ

ਪੜਤਾਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਚਾਰ ਵਰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ:

• ਅਨੁਕੂਲ;
• ਜਾਇਜ਼;
• ਹਾਨੀਕਾਰਕ;
• ਖਤਰਨਾਕ.

ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਤੇ ਵਿਸਤਾਰ.

ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਸਭ ਅਨੁਕੂਲ - ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਦੇ ਨਾਲ harmfulness ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕਸੁਰ. ਇੱਥੇ, ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਸਰ-ਹਾਜ਼ਰ / ਘੱਟੋ-ਘੱਟ / ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਕੇ ਨਿਯਮ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਧਾਰਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ.

ਮੰਨਣਯੋਗ ਹਾਲਾਤ ਵਰਕਫਲੋ

ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗ੍ਰੇਡ 2 ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਾਰਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਸਾਫ਼ ਨਿਯਮ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਵਿਚ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਜਦਕਿ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਅੱਗੇ ਆਦਰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਿਸਮ

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 426 ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਖਤਰਾ / ਖਤਰਾ ਅਸਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਗਰੇਡ 3 ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਰ ਵਾਧੂ ਸਬ-ਅੰਦਰ ਹਨ:

1. ਸਟੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਲੰਮੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਬਾਅਦ (ਵਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਵੱਧ ਹੋਰ) ਮੁੜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ.
2. ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਾਨੀਕਾਰਕ / ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੋਲੀਫਾਰਮ ਨੁਕਸ (ਹਾਰਡ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਇੱਥੇ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇ ਨਾਲ (15 ਸਾਲ) ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਨੂੰ ਚਾਨਣ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੋਨੋ ਇੱਕ ਚਾਨਣ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ profprigodnosti ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
4. ਨਿਯਮ ਵਰਕਫਲੋ ਮੁਆਇਣਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ - ਵਰਕਰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ.

ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਨੂੰ 4 ਕਲਾਸ ਦੇ ਕੇ ਅਜਿਹੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੁੱਲ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 426, ਨਾ ਸਿਰਫ ਖਤਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਵਰਗੀਕਰਣ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ.