ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ '

ਕੋਈ ਗੱਲ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਅਸਲ 'ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਹਿਲਾ - ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੈਕਸ, ਕੋਮਲ ਜੀਵ, ਨਿਰਪੱਖ ਸੈਕਸ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ. ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਵਰਤਾਈ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਕਾਰਕ: ਇਸ ਦਾ ਵਾਧਾ ਸ਼ੋਰ, ਧੂੜ ਅਤੇ ਸੁਗੰਧਤ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਰਸਾਇਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ. ਕਿਸ, ਫਿਰ, ਰਾਜ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਕਾਨੂੰਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਵਰਤੋ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਮੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਖਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬੱਚੇ.

ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦੁਕਾਨ ਮੰਜ਼ਿਲ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, 'ਤੇ - ਪਹਿਲੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਟੁੱਟ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਿਲਵਿੰਗ ਦੁਕਾਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਰੰਗਤ ਉਤਪਾਦ, ਰਸਾਇਣ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤ ਦੇ ਸਰੀਰ 'ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਸਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ.

ਹੋਰ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵ ਹੌਸਲਾ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਆਬਜੈਕਟ ਵਧਣਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਨਿਯਮ SanPiN (ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿੱਚ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੈ ਜ ਔਰਤ ਸੈਕਸ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ "ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ".

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ, ਜ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਮਾਦਾ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ, ਜੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਦੀ ਰਕਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਗ਼ਲਤ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਲਕਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਤਾ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਮਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਰਾਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਨਮੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਤਾਪਮਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਰਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਾਨ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਅਨੁਸੂਚੀ; ਹਮੇਸ਼ਾ, ਖੜ੍ਹਾ ਨਾ ਤੁਰ ਜ ਬੈਠ: ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਦਾ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਦਰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ਿਫਟ ਪ੍ਰਤੀ ਇਹ ਵੀ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਕੇ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ. ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਟਰੇਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਭ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਹੈ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ? ਤਸਦੀਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਭਰਤੀ, ਲੇਬਰ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਯਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੀ ਦਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ (ਸ਼ਿਫਟ, ਹਫ਼ਤੇ, ਮਹੀਨੇ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਨਜੂਰ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਜ ਪੂਰਾ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਨਾ ਗਿਆ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ - ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ.