ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਹੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਹਨ. ਇਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਕਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਾ-ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ, ਸਾਡੇ ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਭਰਤੀ

ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਪਤੀ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਈ ਹੈ, ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦਿਓ, ਖਤਮ ਜ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਰ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਰੂਪ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ) ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਅਧੀਨ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਿਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਿੱਟਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਵਰਕਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਰਲਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪੱਧਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੜਨ ਵਿੱਚ - ਕੋਈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਕੰਪਨੀ, ਉਦਯੋਗ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ.) ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੋਕਲ ਕੰਮ. ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੀ. ਇਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਸੰਗਤ ਬਣਾਉਣ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਦ, ਸਾਜ਼ੋ, ਤਕਨੀਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਬੋਰਡ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਾਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ S / n ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰੀਰ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ - ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਦਿਓ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ - ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ (ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ). ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਮਾਲਕ, ਫੌਜੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਟੈਕਸ (ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਬੰਦ-ਬਜਟ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਫੰਡ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹੋਣੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਬਾਰੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਇਹ ਥੀਮ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਾ ਨੋਟ ਕਰਨਾ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਜੀ. ਦਰਅਸਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਰਾਈਵਰ ਦਾ ਲਾਇਸੰਸ, 30-45 ਸਾਲ ਦੇ ਤਿੰਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ - ਪੰਜਾਹ ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਇਕ ਮਾਹਰ, 20 ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ. ਤੀਜੀ ਕੰਪਨੀ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਬੱਚੇ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ girls ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਪਰ ਲਾਲਸਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਸਭ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਪਰ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਸੈਕਸ, ਕੌਮ, ਜਾਤ, ਸਿਆਸੀ ਜ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੇਖਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਉਲੰਘਣਾ

ਅਕਸਰ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੈ, ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਲੰਘਣਾ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਲਤ ਇਲਾਜ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਹੈ? ਵਿਤਕਰੇ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ 'ਚ ਨਾ ਰਿਹਣ ਅਚਾਨਕ ਦੂਰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੌਜਵਾਨ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਔਰਤ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਜ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਰਜਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭੋਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੈਣ ਦਾ ਡਰ ਹੈ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੁਟੇਰਾ

ਪਰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਅਚਾਨਕ ਨਿਕੰਮਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਲਈ ਬੇਸ਼ਕ ਖਾਰਜ ਕਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ? ਇਹ ਹਾਲ ਹੀ ਅਕਸਰ ਆਈ ਹੈ. ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਵਰਤਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਖ - ਹੋਰ ਵਿਚ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਤੱਥ ਦੇ ਹੈ, ਇੱਕ ਇਨਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ! ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 61 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੱਕ ਠੀਕ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਿਰਫ ਜਦ ਉਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਆਧਾਰ ਹਨ. ਨਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਾਲ ਅਣਉਚਿਤ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਹੱਕ ਕਈ ਹਨ, ਅਤੇ, ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਜਰਮਾਨਾ ਰਿਕਾਰਡ ਸੀ ਕੱਡ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸਾਰੇ ਗੁਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਗਲਤ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਬਦਨਾਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪਿਛਲੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਲਵੋ. ਟਰੈਫਿਕ ਪੁਲੀਸ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਇੱਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 25 ਜ ਹੋਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ + ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬਾਈ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਿਸਾਲ ਹੈ.

ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ

ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਧਿਕਾਰ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਆ ਨਾ ਕਰੋ (ਇੱਕ ਵਾਰ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ). ਕੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਵੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਫਰਮ 'ਤੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ,, ਕੁਦਰਤੀ ਕੀਮਤੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਚੋਰੀ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਡੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ Enterprise ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਲੈਪਟਾਪ ਚੋਰੀ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਇਕ ਵਾਰ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ Enterprise ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਕਮਾਈ (ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ severance ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਦ ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੰਝੂ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੈ, ਦੇ ਹੱਕ? ਕੋਈ, ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਹੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ. ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਉਹ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਿੱਟ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਜ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਮੈਡੀਕਲ ਜ ਨਿਆਇਕ contraindications ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਮੇ ਨਾਲ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਉਹ ਕਦੀ ਵੀ ਸੰਭਵ ਰਸਾਇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਹੁਣ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਫਿਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਪਲੋਮਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ - ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਸਰਜਨ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ - ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਸ਼ਾ. ਇਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੂਖਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਨ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ ਰਾਜ ਦੇ ਕਮੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੋੜ ਹੈ - ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਵਾਜਬੀਅਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਕਮੀ ਵਾਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲਾਭ ਹਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ, ਰਾਹ, ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਦਮੀ (ਉਹ ਜੋ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਜਿਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਿਵਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਲਾਭ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ ਸੱਟ / ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਯੋਗ ਜੰਗ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਇਲਾਕੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹਨ.

ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੌਣ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਧਿਕਾਰ ਅਕਸਰ ਮੇਲ਼. ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਇਕ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਇਕ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਲਈ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ ਜੋ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਆ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਾਬਾਲਗ (14 18) ਨੂੰ ਵੀ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮਾਪੇ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਬਾਲਗ ਦੀ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਜ ਦੇਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.