ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ. ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਵਿਚ ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੁਰੱਿਖਆ ਅਤੇ ਿਸਹਤ - ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਰਜ ਨੁਸਖੇ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਦੇਖੀਏ Osh ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.

normative ਦਾ ਆਧਾਰ

ਨਿਯਮ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ 'ਤੇ:

• ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ.
• ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੁਕਮ.
• ਕਾਨੂੰਨ.
• Collective ਸਮਝੌਤੇ.

ਇਹ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

1. ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਾਰਖਾਨੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ.
2. ਸਥਾਪਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖਤਰਨਾਕ (ਖਤਰਨਾਕ) ਉਦਯੋਗ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਲਾਭ.
3. ਟੀ ਬੀ ਅਤੇ ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ.
4. ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
5. ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਾਲਨਾ ਕਰੋ.

ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਹਤ

ਟੀਸੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਹਾਲਾਤ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਕਈ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਕੋਡ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੱਜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ;

- ਬਾਕੀ;

- ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;

- ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ;

- ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਸਮਝੌਤੇ '

ਟੀਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਭਾਗ devotes. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਕੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ' ਤੇ, ਇਹ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਹੈ), ਆਮ ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ (ਜੇ ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ). ਠੇਕੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ 16 ਸਾਲ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 15 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਆਮ ਸਿੱਖਿਆ ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਜਾਰੀ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਬਿਨਾ, ਆਸਾਨ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਜ ਸੰਭਾਲ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ, ਚਾਨਣ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ

ਇਹ ਟੀਸੀ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਜ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਨੂੰ ਆ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਿਰ, OT ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ, ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਕਿੱਤਾਮਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਸਲ 'ਉਚਿਤ ਰਸਾਲੇ ਵਿਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ Osh ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਦਦ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਿੇਰਿਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ OT ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਹਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਾਬਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਕਟ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲੋੜ

ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ 'ਤੇ ਹਰ Enterprise ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਉਪਾਅ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. Osh ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ. ਮਾਲਕ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ:

• ਆਪਣੇ ਕੰਟਰੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਹਾਲਤ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੇਠ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੰਗਠਿਤ.
• ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਤਸਦੀਕ.
• ਕਾਫੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ.

ਸਿਹਤ ਦੀ ਚੈਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਾਜ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਡੋ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਸਰਵੇਖਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ. ਡੋ ਮਾਹਿਰ ਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਰਡਰ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ

ਕੋਡ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਟੀ ਬੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਤਾੜਨਾ ਤੱਕ - ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਵਾਲਾ. ਲੋੜ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ

ਫੀਚਰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਹੌਲ ਮੁਹੱਈਆ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਟੀਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਕਮੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਉਮਰ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਨਾਗਰਿਕ, ਭਾਰੀ ਸਦਮਾ ਜ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਰੂਪੋਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਰਾਤ ਕੰਮ, ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ, ਨਾ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ 'ਤੇ, ਭੇਜਣ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 31 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

Collective ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਠੇਕੇ

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਆਪਸੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ, ਹੋਰ ਵਰਗ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸ਼ੋਰ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੋਦ ਵਿਚ ਸੁਝਾਅ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ

OT ਹਨ FZ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ, ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਰਕਰ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਦਸੇ Enterprise ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਬੀਟੀ ਮਿਆਰ ਸਿਸਟਮ

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਖ ਸਬੰਧਤ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਬੀਟੀ ਵਿਵਰਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਤਕਨੀਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਯਕੀਨੀ. ਮਿਆਰ ਸਥਾਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ), ਉਦਯੋਗ, ਰਾਜ. ਉਦਯੋਗ ਮਿਆਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਿਜਹਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਆਪੋ-ਗਿਸਟ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਵੱਧ ਹੋਰ ਸਖਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਤਾਲਮੇਲ

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਭੋਲੇ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ. ਉਸ ਨੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, OT ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੋਨੋ ਕਰਾਸ-ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਹਰ ਤਬਕੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਦੇ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਧੁਰੇ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮੱਧ ਕਾਰਜਕਾਰੀ (ਸੰਘੀ) ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਯਮ OT ਦੇ ਕਰਾਸ-ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ. ਫੈਡਰਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ - Systematization ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਨਵੀਨਤਮ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਮਿਆਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ

ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਦੇ ਆਗੂ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਮੱਧ ਬਣਤਰ (ਸੰਘੀ) ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਧੀਨ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਤੱਕ ਉਦਯੋਗ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ. ਚੱਲਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਦੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ, ਵਿਭਾਗ, ਟੀਮ ਦੇ ਆਗੂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਮਿਆਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਵੇਗੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਜਨਰਲ ਲੋੜ.
• ਤਬਦੀਲੀ ਅੱਗੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ.
• ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਟੀ.
• ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਵੱਈਆ.
• ਟੀ ਬੀ ਨੂੰ ਬੰਦ.

ਧਾਰਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਲਾਸ ਲਈ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ ਲਈ - ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਦੁਹਰਾਈ ਬਾਹਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਆਮ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਹਰ 5 ਸਾਲ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਲੋੜ ਨਾ ਬਦਲਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ (ਹੁਕਮ ਨੂੰ) ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ - ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਸਿਰ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਜ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਲੋੜ ਰਸੀਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.