ਿਵਵਸਾਇਕ ਖਤਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਵਰਗੀਕਰਣ ਅਤੇ ਸੂਚੀ

ਲੋਕ ਜੋਖਮ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਜ ਲੰਮੀ ਬੈਠੇ ਤੌਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ, ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਵਿਚ. ਿਵਵਸਾਇਕ ਖਤਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਨੈਗੇਟਿਵ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਬਹੁਤੇ ਪੌਦੇ ਅਤੇ ਫੈਕਟਰੀਆ ਦਾ ਕੰਮ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਪਲ ਹਮੇਸ਼ਾ interrelated ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਖਤਰਨਾਕ ਕੀ ਹੈ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫੈਕਟਰ? ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਿਸਹਤ ਿਵਗੜ ਜ ਉਥੇ ਇੱਕ ਸੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਾਰਨ ਕਾਰਕ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਆਈ ਹੈ.

ਿਵਵਸਾਇਕ ਖਤਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੋਗ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰ. ਉਹ ਿਵਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੇ ਨਾਮ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਖਤਰਾ ਸਮਾਨ ਹਨ. ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀਮਾ ਸ਼ਰਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਖਤਰੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉੱਚ ਨਮੀ ਨਾਪਸੰਦ ਹਾਲਤ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਹ ਰੋਗ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ.

ਵਰਗੀਕਰਨ

ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੂਲ ਹਨ ਉੱਥੇ, ਵਿਵਸਾਇਕ ਖਤਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦਸਤੀ ਕਾਰਨ ਨਾਪਸੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਖਾਈ. ਇਹ ਖੇਤਰ ਨਿਰੀਖਣ ਸਰੀਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਖਤਰੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕਰਨ ਦਾ ਵੰਡਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ:

• ਸਰੀਰਕ;
• ਰਸਾਇਣਕ;
• ਜੀਵ;
• psychophysiological.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੀ ਇਹ ਸੂਚੀ. ਇਹ ਸਭ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਲੈ ਕੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਖਤਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਾਫ ਵਿਛੋੜਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਰਸਾਇਣਕ ਕਾਰਕ

ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਕੀ ਹੈ? ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਤਾਵਰਣ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਾੜਾ ਅਸਰ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਈ ਹੈ:

• ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵੇਰਵੇ ਰਸਾਇਣਕ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ;
• ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਰੰਗ;
• ਿਲਵਿੰਗ;
• anticorrosive coatings ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਾਰਜ;
• ਧਾਤੂ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਕਰਨ, ਜੇ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਭਾਗ ਦੀ ਦਿੱਖ ਪਰਹੇਜ਼ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਤੀਬਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਜ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਸਰੀਰਕ ਕਾਰਕ

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਚਣ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਤਾਪਮਾਨ, ਨਮੀ, ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ;
• ਇਲੈਕਟਰੋਮੈਗਨੈਟਿਕ ਖੇਤਰ;
• ਲੇਜ਼ਰ ਅਤੇ ultrasonic ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ;
• ਕੰਬਣੀ;
• ਮਜ਼ਬੂਤ ਸ਼ੋਰ;
• ਰੋਸ਼ਨੀ;
• ਧੂੜ ਅਤੇ aerosols ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ;
• ਹਵਾ ਦਾ ਦੋਸ਼;
• ਯੰਤਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਕੰਮ ਕਰ.

ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਇਕੱਲੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਲੈ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੁਝ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦਾ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਲਾਪ ਹਨ.

ਮਨੁੱਖੀ ਤੇ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਅਸਰ

ਕੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਹਨ? ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ, ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ੋਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸਾਰੇ ਦੁਕਾਨਾ, ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਚਲਾਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਰੌਲੇ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਉੱਚੀ ਸ਼ੋਰ, ਸਿਰ ਦਰਦ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ pressurization, ਸੁਣਨ ਿਵਕਾਰ.

ਇਹ ਕਾਰਕ ਘੱਟ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਥਕਾਵਟ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਦਸੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਗੂ, ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਣਨਯੋਗ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ:

• silencers;
• ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ;
• ਰੌਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ soundproofing;
• ਸਜਾਵਟ ਸਮੱਗਰੀ ਧਾਰਨੀ.

ਇਹ ਉਪਾਅ ਉਤਪਾਦਨ ਵਰਕਰ ਹੋਰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਹਾਦਸੇ ਦਾ ਖਤਰਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਘੱਟਦਾ ਹੈ.

ਕੰਬਣੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਨੂਮੀਰੇਸ਼ਨ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਕੰਬਣੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਕਈ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਢੰਗ ਹੈ - ਆਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ;
• ਦਿਸ਼ਾ - ਲੰਬਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹਰੀਜੱਟਲ;
• ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਅਤੇ ਵਾਰ ਲਗਾਤਾਰ.

ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿਗੜਦੇ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ musculoskeletal ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਸਮਤੋਲ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸਿਰ, ਚੱਕਰ ਆਉਣੇ, ਮੋਸ਼ਨ ਬਿਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਰਦ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਨਮੀ, ਉੱਚ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਅਤੇ ਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਬਣੀ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਉਜਾਗਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਇਹ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਖਤਮ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਮਾਨ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ;
• ਨਰਮ ਹਿੱਸੇ ਥਿੜਕਣ ਤੇ ਵਰਤਿਆ coatings;
• ਜੰਤਰ ਦੇ ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਉੱਪਰ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ.

ਰਸਾਇਣਕ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਕਈ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਤੇ ਉਹ ਹਨ:

• ਸਾਰੀ ਕੋਲੀਫਾਰਮ 'ਤੇ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਬਨ ਮੋਨੋਆਕਸਾਈਡ, ਪਾਰਾ ਅਤੇ ਲੀਡ;
• ਅੜਿੱਕੇ, ਉਹ ਬਲਗਮੀ ਝਿੱਲੀ (acetone, ਕਲੋਰੀਨ, ਨਾਈਟ੍ਰੋਜਨ ਆਕਸਾਈਡ) 'ਤੇ ਅਸਰ;
• carcinogenic, ਕਸਰ ਸੈੱਲ ਤੱਕ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ Chromium ਆਕਸਾਈਡ, beryllium;
• allergenic;
• mutagenic, ਸੈੱਲ ਦੇ ਖੂਨ 'ਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ;
• ਜਣਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ.

ਉਹ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦਿਓ:

• ਸਾਹ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ;
• ਗੈਸਟਰ੍ੋਇੰਟੇਸਟਾਈਨਲ;
• ਚਮੜੀ ਅਤੇ ਲੇਸਦਾਰ ਝਿੱਲੀ.

ਖਤਰਨਾਕ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਇਨਸਾਨ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਲਾਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਬਹੁਤ ਹੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ;
• ਬਹੁਤ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ;
• ਔਸਤਨ ਖਤਰਨਾਕ;
• ਘੱਟ ਖਤਰਾ.

ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਵਰਕਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਖਰਾਬ ਸਿਹਤ ਦਾ ਖਤਰਾ ਘਟਾ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਰਕ

Psychophysiological ਕਾਰਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹਾਰਡ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਦਿਲ ਨੂੰ, ਖੂਨ, musculoskeletal ਅਤੇ ਸਾਹ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਤੀਬਰ ਦਬਾਅ;
• ਸਥਿਰ ਲੋਡ ਆਕਾਰ;
• ਵਾਰ-ਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;
• ਮਾਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੀ ਉੱਚਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਤਣਾਅ ਲੋਡ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ, ਭਾਵਨਾ ਅੰਗ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਮਾਨਸਿਕ ਕੰਮ, ਕਾਰਜ ਦੇ monotony, ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਖੇਤਰ ਤੇ ਲੋਡ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਅਸਰ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ ਲਈ.

ਲੋਕ 'ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਹਰ Enterprise ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਨ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸ਼ੁੱਧ ਹਵਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਰਸਾਇਣਕ ਭਾਗ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਧੂੜ ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਸ਼ੇਅਰ.

ਪਹਿਲੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਜ਼ਹਿਰ;
• ਕੀੜੇਮਾਰ;
• ਦਵਾਈ;
• ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਰਸਾਇਣ;
• ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਭਾਗ.

ਮਿੱਟੀ ਦੀ ਖੁਦਾਈ, ਧਾਤੂ, ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪਲਮਨਰੀ ਰੋਗ ਦਾ ਵਿਕਸਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਖਤਰੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ?

ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਸਹੀ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜ, ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਜ ਇਸ ਦੇ ਅਸਰ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘੱਟ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਰਤ;
• ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਦਾ ਇਸਤੇਮਲ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ.

ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਾਅ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਸੀ. ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, PPE ਦੀ ਵਰਤੋ. ਇਹ ਦਾ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕੰਬਣੀ ਤੱਕ ਫੰਡ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਘਟਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਗੂਲਰ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਹੈੱਡਫੋਨ ਸ਼ੋਰ. ਪਰ ਉਹ, ਨੈਵੀਗੇਟ ਦਰਦ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰ.
• ਿਡਗਣ ਅਤੇ ਗੈਸ ਮਾਸਕ. ਲੰਮੇ ਉਹ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਬਦਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

PPE ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਪੈਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਸਰਤ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਪਰਿਚੈ ਹਦਾਇਤ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਕੇ ਅੱਗੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਘਟਨਾ ਸਥਾਨ 'ਤੇ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਵੇ, ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
• ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ, ਘਟਨਾ ਮਾਸਟਰ ਜ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਵਾਰ-ਵਾਰ. ਇਹ ਹਰ 6 ਮਹੀਨੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
• ਯੋਜਨਾਬੱਧ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਜਦ ਯੰਤਰ ਖਰੀਦਣਾ ਉਲੰਘਣਾ ਪਛਾਣ, ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਬਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਸੀ ਰਸਾਲੇ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਆਗੂ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਗਠਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ. ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ. ਆਦਰਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤੱਕ ਖੋਜਿਆ ਭਟਕਣ ਹੈ, ਜੇ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ. ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਅਪਰਾਧਕ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਇੱਕ ਦਿਹ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਲਗਾ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹਨ, ਜੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੰਮ, ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਕੈਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਜੇਕਰ ਇਸ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਕੰਮ ਕਾਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.