ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡੋ. ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ ਦੇ ਹੱਕ

ਦੂਰ ਨਾ ਹਰ, ਇਸ ਲਈ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੋਕ ਜੋ ਹਿੰਮਤ ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਲੈ ਲਈ ਸੀ, ਹੈ, ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਐਕਟ ਛੱਡੋ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵੇਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਉਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸੰਦ ਹੈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ - ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਕੇਵਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਮਸ਼ੀਨ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਸਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗਰੰਟੀ ਹੈ ਹੇਠ ਅਧਿਕਾਰ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 4 ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਇਕ ਵਾਰ. ਬਸ ਪਾ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ, 4 ਦਿਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੇਚਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਨਿਸਤਾਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਰ ਖਰਚ.

ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਟੀਸੀ 262 th ਲੇਖ. ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਲੈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ- ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ. ਲੇਖਾ ਗਣਨਾ ਲਈ ਆਧਾਰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਹਨ, ਉਹ ਹੋਰ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 1048 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ 2014 ਵਿਚ ਸਨਮਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਵਿਧੀ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਾਗਜ਼ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਆਰਡਰ ਲਈ ਆਧਾਰ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਜੋ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਵਿਅਕਤੀ ਦਰਸਾਉਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਉਹ ਦਿਨ ਬੰਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ ਤਿਮਾਹੀ ਅਲਾਟ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਛੱਡੋ ਐਕਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਲੋੜ ਦਿਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਜ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੈ.

ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ

ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਤਾ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਜ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ moonlighting. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਹੀ ਰਾਜ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਹੋਰ ਮਾਤਾ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇੱਕ "ਵੰਡ" ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਾਧੂ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੇਲ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ. ਇਹ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ ਲਹੌਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਤ ਫੀਚਰ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਾਧੂ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭੇਜੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਮਿਆਦ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਰਡ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਾਪੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਜਾਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯਮਿਤ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਹ ਖਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਮਾਪੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਲਈ, ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਲੈ. ਇਹ ਸਭ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 1055n ਅਧੀਨ 2014 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕੱਠੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ - ਬਿਆਨ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ 'ਹੈ, ਅਕਸਰ' ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਅੱਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ: ਨੂੰ ਠੀਕ ਬਾਹਰ ਕਰ

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਕਾਰਜ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਲਈ ਸਟਾਫ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਚਲਾਓ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਹੁਦਰੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ.

ਦੀ ਮਨਜੂਰੀ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਨੂੰ ਲੈ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੂਰੀ ਨਾਮ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ. , ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸਹੀ ਸੀਮਾ. "ਕਾਲਾ ਅਤੇ ਚਿੱਟਾ," ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਦਾ ਸੰਕੇਤ,. ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਲਾਈਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਜੁਗਤ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ. ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਦਸਤਖਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਚ Enterprise ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਕਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਘਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਅਸਲੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ.

ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਮਸ਼ੀਨ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ-ਸੰਭਾਲ ਕਰ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ਼ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਕਟਰੀ ਵਿਭਾਗ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਗਲਤ ਹੈ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਹੋਣਗੇ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਫੋਰਸ 2010 ਵਿੱਚ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾਲ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
• ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਭਾਵ;
• ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਤੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹੀਨੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਧਿਆਨ ਦਿਓ!

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ (ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਸਿਰਫ ਭਰੋਸਾ ਜਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀ ਹਮਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਵਾਰ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਫ਼ੌਜ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਪਾਹਜਤਾ ਇੱਕ ਸਾਲ, ਦੋ ਸਾਲ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਭਵ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦ ਅਗਲੇ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਟੁਕੜਾ, ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਗੁਆ ਨੂੰ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਦੋ ਮਾਪੇ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਦੱਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੈਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮਾਪੇ ਦੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਜ ਇੱਕ ਨੋਟਰੀ, ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ. ਇਹ ਅਤੇ ਇਸੇ ਕੇਸ, ਉਹ ਇੱਕ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸਾਥੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਡਾਟਾ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਚਾ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਠੀਕ ਪੇਪਰ ਮੁਹੱਈਆ

ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ, ਸਧਾਰਨ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਮੌਤ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਲਾਪਤਾ ਮੰਨਿਆ ਲਈ ਸਮਾਨ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਾਤਾ ਦੇ ਹੱਕ ਜ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਸਨ ਕੇ ਕੇਸ, ਜਦ ਮਾਪੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਥੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਤੰਗੀ ਜ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਚੋਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਮਾਪੇ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਾਧੂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬਣਾਉਣ.

ਕਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਵੰਡ

ਇਹ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ (ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਦਾ ਕੰਮ) ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਲਾਭ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਸਾਥੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇਖਭਾਲ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਅਯੋਗ ਦੇ ਦੋ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹਰੇਕ ਮਾਤਾ 4 ਦਿਨ ਲੱਗ ਜ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੋ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦੂਜਾ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 1, 2 ਜ 3 ਦਿਨ, ਫਿਰ ਵਾਰ-ਸਾਥੀ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਦੇ ਬਾਕੀ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਅਸੂਲ ਵੰਡੇ ਗਏ ਹਨ, ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ 4 ਦਿਨ ਪਾ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਭ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਈ ਹੋਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲ ਕਰਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਖਰਚ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਦਿਨ ਦੀ ਵੰਡ ਬਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਗੋਦ ਬਾਅਦ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਹਰ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਪਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਪਾਬੰਦੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ 'ਚ ਪਕੜਿਆ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸ਼ਨੀਵਾਰ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਉਹ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਡਿੱਗ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਹੁਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਲਿਆ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨਾ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਫਿਰ ਕੋਈ ਵੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ 4 ਦਿਨ, ਨੂੰ ਵੀ, ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵੀ ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜਨਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ.

ਪਰ ਜੇ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਹੋਰ ਚਾਰ ਵਾਧੂ ਦਿਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਮੱਧਮ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ.

ਦੇਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਲਵੋ - ਫਿਰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ 4 ਦਿਨ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਸਾੜ." ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਮਾਤਾ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਫਿਰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੱਖਿਆ.

ਬਸ ਪਾ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਅਰਸੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰਫ 4 ਦਿਨ ਜ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਨਾ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਰਾਏ ਦੀ ਗੈਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਨ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ-ਵੱਡੀਆ ਲੰਬੇ ਵਾਧੂ Holiday, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਤੱਕ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਸੀ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੇ. ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਉਹ ਅਯੋਗ ਹਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਚਾਰ ਦਿਨ, ਇੱਕ ਜ ਦੋ ਸੰਭਾਲ 'ਤੇ ਵੰਡੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੋਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਅਦਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਜ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਮਾਪੇ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ, ਜਿਸ ਦਾ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਦੱਸਤਾ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ invalids ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਰਹੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਟਰੱਸਟੀ ਭੁਗਤਾਨ - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਯੋਗ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ. ਇਸ ਵੇਲੇ, ਮਾਤਾ-5500 ਰੂਬਲ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਰੱਖ, ਤਦ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ 1200 ਰੂਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਇਹ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਵਾਰ ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ 'ਚ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਲਾਭ ਵੱਖੋ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦਾ ਮੌਕਾ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਨਿਯਮ ਹੈ ਕਿ ਮਾਪੇ, ਅਪਾਹਜ ਵਧ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਮਰਥਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.