ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ Accountant ਕਰਤੱਵ. Accountant ਤਨਖ਼ਾਹ: ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਸੰਖੇਪ

ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਖਾਲੀ ਹਨ. ਪਰ, ਸਭ ਤੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅੱਜ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਲਈ ਲੇਖਾ." ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ, ਸੰਸਥਾ, ਜ ਫਰਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਮੰਗ 'ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦਰਜਾ-ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ Accountant

ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ Accountant ਕਰਤੱਵ. ਉਹ ਗਿਣਤੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਰਜਿਤ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਛੁੱਟੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੰਡ ਦੀ ਵੰਡ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਹਰ, ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮਦਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਖਾਕਾਰ ਸਭ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੋੜ

Accountant ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੀ ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ.

'ਤੇ ਤਨਖਾਹ Accountant ਮੁੜ ਕਰਤੱਵ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਣ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੋਰ ਵਾਰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਉਪਲੱਬਧ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਹੁਨਰ, ਹਾਸਲ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨ, PBU ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਗਿਆਨ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ Accountant ਤਨਖਾਹ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦਾਖਲਾ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ. ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਮਾਹਰ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਨਿਯਮ;
• ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਸਬੰਧਤ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹਨ, ਜੇ;
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਰਟਰ;
• ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਯਮ;
• ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋੜ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ;
• ਨਿਰਦੇਸ਼.

Accountant ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਲੋੜ, ਦੇ ਹੁਕਮ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਕੰਟਰੋਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ;
• ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਨਿਯਮ;
• ਵਿੱਤ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ;
• ਸਿਸਟਮ ਪਰੋਫਾਇਲ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁਹਾਰਤ;
• ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ, ਨਿਰਦੇਸ਼, ਫਰਜ਼ Accountant ਤਨਖਾਹ;
• ਚਾਲੂ ਕਾਰਵਾਈ, ਲੇਖਾ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
• ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਕਲ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਆਦੇਸ਼;
• ਸਿਸਟਮ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਫੰਡ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੀਮਤੀ ਸਾਮਾਨ;
• ਪਾਪੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੈਣਦਾਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਵਿਧੀ;
• ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ;
• ਖਾਤੇ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਡੈਬਿਟ ਦੇ ਨਿਯਮ;
• ਉਪਾਅ ਦੇ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਤੇ ਆਰਥਿਕ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ;
• ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ';
• ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ;
• ਿਵਵਸਾਇਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ.

ਕੌਣ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਉਸ ਵੇਲੇ, ਜਦ ਲੇਖਾਕਾਰ-ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੀ ਸਮਝ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਸਿਰਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਲੋੜ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ.

Accountant-ਫੰਕਸ਼ਨ, ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ

ਇਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਬਿੱਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਸਦੀਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ,, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਫੀਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਲੇਖਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ Accountant ਕਰਤੱਵ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼,) ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

Accountant ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ, ਵਾਧੂ-ਬਜਟ ਫੰਡ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਛੁੱਟੀ, ਲਾਭ ਉਤਪੰਨ ਕਰਦਾ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ. ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਐਫਆਈਯੂ, FSS, IFTS) ਨਾਲ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਸੁਲ੍ਹਾ ਪੈਦਾ ਚੈੱਕ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਚਿਤ ਵਾਇਰਿੰਗ ਕਾਰਵਾਈ ਦਰਜ, ਅਤੇ ਸੱਜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਹ 'ਤੇ ਹੈ.

ਲੇਖਾ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਲੇਖਾ ਫਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਫੀਸ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਦਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਫ਼ਾਇਦਾ ਕੁਝ ਮਾਹਰ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਵੀ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਦੇ ਢੰਗ, ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਨਵ ਸਰੋਤ ਹੈ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਲਏ ਵਰਤ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਮ ਵਿੱਚ ਭੰਡਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਲੇਖਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਕੈਪਚਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ Accountant. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਕਾਇਵ ਲਈ ਠੀਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਆਪਣੇ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਸਟੋਰ, ਸਬੰਧਿਤ ਹਵਾਲਾ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੋਧ.

ਹੱਕ

Accountant ਤਨਖਾਹ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. Accountant ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ, ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਈ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਨ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਨੂੰ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਕਾਈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਸਬਕ ਸਿੱਖਣ, ਫੋਰਮ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਨਵ ਨਿਯਮ ਜ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨਫਰੰਸ, ਮੀਟਿੰਗ, ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ, ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

Accountant ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਮਾਨੀਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੇਖਾ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਵਰਗੇ, ਉਸ ਨੇ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.

ਉਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ Accountant ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਹੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ (ਦੋਸ਼ ਸੰਖੇਪ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ). ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਕੀਤੇ, ਜੇ, ਮਾਹਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧਕ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਸਮੱਗਰੀ ਮੁੱਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਗੁਪਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਚੱਲਣ ਅਤੇ ਆਮ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ.

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ

ਤਨਖਾਹ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ Accountant ਕਰਤੱਵ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਾਉਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਹ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੁਝ 'ਤੇ-ਵਾਰ ਡਿਲੀਵਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਬਿਲਿੰਗ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ,, ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਰਹਿਤ ਦੀ ਵਰਕਫਲੋ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਉਹ ਸੰਖੇਪ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਕੀ ਹੈ.