ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਫਰਜ਼, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੁੰਜੀ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਇੱਕ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਹੱਥ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਧੁੰਧਲਾ ਨਾ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਰੋਲ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਵਿੱਤ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜ ਵੰਡਿਆ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ: ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ

ਸਿੱਖਿਆ ਇੱਕ Annex ਜ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ.

ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਹਵਾਲਾ ਅਹੁਦੇ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

• ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ (ਯੋਗਤਾ) ;
• ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼;
• ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਢੰਗ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਮਾਹਰ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਖੇਪ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਭਾਗ ਹਨ:, "ਸਧਾਰਨ", "ਫਾਈਨਲ ਪ੍ਰਬੰਧ", ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੋਰ 'ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ".

ਵਿਆਪਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਿਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਹੇਠ ਲੋੜ ਹਨ: ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਉਚੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ.

ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ( "ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ") ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਗੁਣ ਕੰਪਨੀ ਬਣਤਰ. ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਰਿਪੋਰਟ, ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੇ ਰੂਪ ਉਸ ਦੇ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ normative ਕੰਮ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਵਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਵਿੱਤੀ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾ ਗਿਆਨ.

ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਪਟੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਪਹਿਲੀ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਸਰ ਹੈ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਤੱਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਸਾਰੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਪਾ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਉਪ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਈ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.

ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ:

• ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਸੁਝਾਉਣ ਲਈ;
• ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅੱਖਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਿਭਾਗੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਪੁਛਿਆ;
• ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਕਮ, ਨਿਯਮ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੁਤਾਹੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਇਆ ਹੈ, ਦੇ ਹੁਕਮ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਆਰਥਿਕ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਲਈ ਫੰਕਸ਼ਨੈਲਿਟੀ ਡਿਪਟੀ

ਅਰਥ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ -, ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਉਹ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਈ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿੱਤ ਤੌਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਬਗੈਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੰਮ - ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਡਿਪਟੀ ਸਹਿ-ਤਾਲਮੇਲ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ, ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਕੁਆਲਿਟੀ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਸਮਝ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਚੁੱਕ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ.

ਆਰਥਿਕ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ 'ਤੇ ਡਿਪਟੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ

ਇੱਕ ਭਰ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਐਮ.ਬੀ.ਏ. ਦੀ ਡਿਗਰੀ, CFA ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸੀ.ਪੀ.ਏ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਿਆਰ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਉਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਦੇ ਹੋਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਵੱਖ ਹਨ: ਵਿੱਤੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੱਕ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਜਾਰੀ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿੰਤ, ਭਾਈਵਾਲ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ, ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲੇ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ.

ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ

ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਨਿਗਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮਿਸ਼ਨ, ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਤਿਆਰ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਰਣਨੀਤਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਰਜੀਹੀ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ (ਆਰਥਿਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ) ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ,: ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਕਾਸ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ, ਰਣਨੀਤਕ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਪ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ ਨੀਤੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ;
• ਵਿਕਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ (ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਤਰਜ਼, ਨਵ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੋ, ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ), ਨਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ, ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ.

ਵਿਰੋਧੀ ਸੰਕਟ ਉਪਾਅ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਸਾਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਅਧੀਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਵਿਕਾਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵਰਕਫਲੋ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ.

ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਰਣਨੀਤਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਚ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਪਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ, ਉਪ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਉਸ ਦੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਯਿਸੂ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰਵਾਹ ਫਰਜ਼.