ਛੱਡੋ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੀ

ਸਹਿਮਤ, ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਵੱਧ ਬਾਕੀ ਦੇ ਯੂ. ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਸਭ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ, ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਟਾਈਮਆਊਟ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦ ਬੌਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ? ਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ:

- ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (ਦੋਨੋ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ);

- ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ;

- ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ (ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਅਵੇਤਨਕ);

- ਤਨਖਾਹ ਬੱਚਤ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ;

- ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ;

- ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੇਖਭਾਲ;

ਅੱਗੇ, ਹਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਨਜ਼ਰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਟਾਈਪ ਕਰੋ.

28 ਦਿਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਹੋਰ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ (ਆਉਟਪੁੱਟ ਨਾਲ) 28 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੁਕੜੇ ਵਿੱਚ ਤੋੜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਇਕ 14 ਦਿਨ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਵੱਧ ਦਾ ਮੁੱਖ ਰੀਲਿਜ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - 56 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਅਧੀਨ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਉਲਝਾ ਤੌਰ ਮੁੱਖ Holiday ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਵਾਧੂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਗ ਦੇ ਕੁਝ ਨਾ ਕਰੋ.

ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹਰ ਕੁਝ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ.

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਰੀਲੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਦਾਦੀ ਤੇ ਜਾਓ ਜ ਤੁਰੰਤ ਬਕ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵੀ, ਜੇ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਆਹ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਆਹ ਲਈ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ 5 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਜਾਣ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ.

ਉਪਦੇਸ਼ - ਰੌਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ... ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

"ਵਿਦਿਅਕ ਛੁੱਟੀ 'ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਲੁਪਤ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਲਈ ਕੰਮ ਜੋੜ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨੁਸਖ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਧੀਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਆਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਵਰਜਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ. ਜੇ ਇਸ ਹਾਲਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜਣਨ ਵਧਾ?

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 140 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੇ, 70 ਜਨਮ ਅਤੇ 70 ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ - ਦੇ ਬਾਅਦ. ਜਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਗਰਭ ਰਹਿਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. "ਫਰਮਾਨ" - ਛੁੱਟੀ, ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ.

ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਾਰ ਤੇ, ਮੇਰੇ ਮਾਤਾ ਜੀ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਤਾ ਜੀ ਨੂੰ ਜ ਦਾਦਾ ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅੱਧੇ-ਦਿਨ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬੱਚਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੱਚਾ ਗੋਦ ਜੇ

ਗੋਦ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਨੇ ਵੀ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ ਸਖਤੀ ਗੋਦ ਦੇ ਗੁਪਤ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਪਰਸਨਜ਼ ਜੋ ਗੋਦ ਦੇ ਤੱਥ ਦੇ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਥੇ, ਸ਼ਾਇਦ, ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ 2013 ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਨ - ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ.