ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਆਸ

ਬਿਆਸ - ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਹੈ, ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਘਟਨਾ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਬਿਨਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਰਾਏ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ (ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ). ਪਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਮਰੇ ਜ ਸਾਥੀ ਜ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਜ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਹੈ. ਨਹੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਰਵੱਈਆ ਹੈ - ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬਿਆਸ: ਮੁੱਲ

ਰੂਸੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡਿਕਸ਼ਨਰੀ Kuznetsova ਇੱਕ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਦੇਸ਼ ਤੱਥ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਿਨਾ ਪੱਖਪਾਤ ਬੁਲਾਇਆ. ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਰਤਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਬਦ-ਕੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧੂਰੀ ਮੁੱਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਪੱਖਪਾਤ ਤਹਿਤ ਇਸ ਹੈ, ਜੋ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਨਾਪਸੰਦ 'ਤੇ ਹੋਇਆ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਜ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਿਆ ਤੱਥ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ

ਹੁਣ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਫੈਕਟਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਇੰਟਰਓਪਰੇਬਿਲਿਟੀ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫੀਚਰ ਹੈ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ. ਇਸ ਲਈ, ਉਥੇ ਪੂਰਵ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੀਮ ਸਾਜ਼ਸ਼ ਵਿਚ ਲੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਬਿਹਤਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਕਬਜ਼ਾ. ਵੀ ਅਕਸਰ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੂਟ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਬਿਆਸ

ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ. ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਤੱਥ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ - ਪੱਤਰਕਾਰੀ, ਉਲੰਘਣਾ ਜਿਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ discredits ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ. ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੇ "ਇੱਕ-ਪਾਸੜ" ਕਰਦੇ ਫੀਡ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਆਮ ਜਨਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸਹੀ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਉਹ ਮਦਦ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਇਹ "ਮਖੌਲ-ਅੱਪ" ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿੱਤੇ 'ਤੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ "ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਗਰੀਬ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਆਦਿ ਦੇ ਢਾਹੁਣ

ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪੱਖਪਾਤ

ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ, ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਜ਼ਹਿਰ. ਦੇ ਮੁਖੀ ਕਾਫ਼ੀ ਅਧਿਕਾਰ "ਬਚ" ਨੂੰ nepolyubivshegosya ਸਾਥੀ,, ਸਹਿਯੋਗ ਬਗੈਰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ, ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ, ਆਦਿ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕੇਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੀਮਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੂੰ ਲੱਭ ਅਤੇ malevolent ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਕ ਜਾਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ: ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਨਾੜੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੁੜੱਤਣ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਾਅਦ ਚੋਣ, ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਕਾਰਨ ਸਿਰ ਦੇ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਕੁਝ ਵੀ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰ ਬਿਆਸ

ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਮ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਸੋਧ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿੱਜੀ ਵੱਖ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਸਮੱਸਿਆ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਬਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਕੰਮਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ) ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਆਗੂ ਦੀ ਘਾਟ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੀ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਹੈ, ਜ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਬਿਆਸ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੇ ਜੀਵਨ Heights ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਹਿਯੋਗ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਵੱਲ ਪੱਖਪਾਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਬਚਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ.