ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਅਸਤੀਫੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ: ਹਾਲਾਤ, ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ subtleties ਅਤੇ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੌਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਅਫ਼ਵਾਹ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਅਨੁਪਾਤ, ਜੇ ਉਹ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਤੁਰੰਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕੀ ਹਨ? ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰੀਏ.

ਅਸਤੀਫੇ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਪੈਨਸ਼ਨਰ

ਸਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੰਮ ਕਰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਬਗੈਰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਦੋ ਮੁੱਖ ਚੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ:

1. ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
2. ਮੈਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿਖਾਵੇ. ਤੁਰੰਤ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ volition ਰੱਦ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਘਟਨਾ ਚੋਣ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ, ਉਹ ਵਾਧੂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਿਨ ਲਗਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਧੱਕਣ ਲਈ, ਨੂੰ ਵੀ, ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ?

ਉੱਥੇ ਪਾਰਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੂਖਮਤਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਅਸਤੀਫੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਿਆਨ ਡੀਕ੍ਰਿਪਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਮ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਉਹ ਚੱਲਣ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਆਰੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਏਲੀਯਾਹ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵਿਚ ਪੇਪਰ ਸ਼ਬਦ ਲਿਖ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. "ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ" ਇਹ ਜਾਦੂ ਸ਼ਬਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਲਿਆਉਣ ਸਮੇਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ. ਉਹ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਨਹੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਹਨ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਹ ਗੁਪਤ ਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਉਹ 'ਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਉਸ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਬਿਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਗਿਆ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 80 ਫਰਬਰੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਅਤੇ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਿ ਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ: "ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ 77 ਧਾਰਾ TK ਵਿੱਚ". ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਐਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਸੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਿਰਟਾਇਰਮਟ 'ਤੇ ਲਿਖਣ ਦੀ.

ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ ਲਿਖਿਆ ਹੁਕਮ ਦੇ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਹਿਦਾਇਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਪਾਠ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਦੇ 77 ਲੇਖ ਦੇ 3. ਇਹ ਆਈਟਮ Referential. ਇਹ 80 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਪਰ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ, ਤੇ ਹੇਠ ਪੈਰੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਾਰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਮਲਾ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਤਾਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਆਗੂ ਕਈ ਵਾਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ, ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਹੁਣ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ. ਬਹਾਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਦੇ ਅਰਥ - ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਹਨ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ - ਲੇਖ 77-ਮੈਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਇਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ - ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ.

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਅਲਵਿਦਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਦਮੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਟਿਕਾਣਾ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਹੈ ਤਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਜਦ ਉਹ ਫਿੱਟ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ

ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਤਰੀਕੇ ਵੰਡ ਲਏ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਚੋਣ ਹਨ. ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਖੁਦਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰਿਟਾਇਰ. ਉਸ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸੰਨਿਆਸ. ਉਹ ਆਜ਼ਾਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ ਤਨਖਾਹ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਣੇ - severance ਤਨਖਾਹ. ਅਸਲ 'ਕੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਸੰਚਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ. ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ 'ਤੇ ਸਦਾ ਲਈ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਇੱਛਾ ਬਿਨਾ ਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਟੀਸੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਰੰਗੀ. ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚਿੰਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ ਜਦ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਉਸ ਦੇ ਪਹਿਲ ਬਿਨਾ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹਨ. ਅਰਥਾਤ:

• ਸਮਰੂਪ ਨਾਲ;
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਨਕਦੀ;
• ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜ ਪੀਣ ਲਈ;
• ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ.

ਉਪਰੋਕਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਿਟਾਇਰ ਆਮ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪਰਾਪਤ ਕਰ. ਕੋਈ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਨੂੰ ਵੀ, ਨਾ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ. ਆਮ collectives ਵਿਚ ਲੋਕ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਆਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਭਰਨ ਲਈ.