ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਲੱਖਣ ਘਟਨਾ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਤਾਰੇ ਹੁਣ ਲਗਭਗ ਹਰ ਦੂਜਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਨਾ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲਾਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਲਈ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਕਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਕਮੀ, ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਦਾਸ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ,.

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨਾ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੁਰਅਤ ਕਰੇਗਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ initiators ਦੋ ਪੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕਰ ਲਈ ਨਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬਾਰੇ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਨਾ ਕਰੋ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪਾਟ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਆਨ - ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਣਚਾਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਪਹਿਲ ਵਾਰੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਤੱਕ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦ ਮਾਲਕ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ, ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ severance ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ , ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਲਗਭਗ ਕੰਮ, ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਜ ਕੁਝ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਾ ਹੋਣ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਰਣੇ ਨੂੰ subscribe ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇਵਨਕਲਣ.

ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਪਰ, ਸੰਭਵ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਕੋਰਟ ਦੇ ਉਲਟ, ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਕਾਫ਼ੀ ਆਪਣੇ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਬਹਾਲ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ - ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਕੋਰਟ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ - ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਪੀਲ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪੁੱਠੀ ਦਿਨ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਹੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸ਼ੁਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਜ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਖੁੰਝ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਦਾਲਤੀ ਕੇਸ ਦਾ ਹੱਕ ਹਾਸਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੀ ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਦਾਲਤ ਜਾਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਕਰ ਕੇ, ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਕਰਕੇ ਕੇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕਈ ਵਾਰੀ ਵੀ ਸਭ ਪ੍ਰਤੀਤ ਮਾਮੂਲੀ ਹਵਾਲਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲੈਣ ਅਤੇ ਗਵਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਮਦਦ ਲਈ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਤੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਗੁਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਸਲ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲੱਭਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸਮੱਗਰੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨੈਤਿਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.