ਕੌਣ ਫ਼ਾਲਤੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਗਵਾਉਣਾ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਸੰਗਠਨ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਗੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਅਕਸਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਪੈਦਾ. ਕੌਣ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ? ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਰਾਜ ਦੇ ਛੋਟਾ ਕੀ ਹੈ?

ਰਾਜ ਦੇ ਛੋਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਪੋਸਟ (ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ), ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਢੰਗ ਹੈ ਖਾਲੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ - ਮੁੱਖ ਸਬੂਤ ਸਟਾਫ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ. ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਤਨਖਾਹ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉੱਚਤ ਕਵਾਇਦ

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟਾਫ ਯੂਨਿਟ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਜ ਨਕਦੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਚਿਤ ਗਿਣਤੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਰਖਾਸਤ ਕਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਕਲਾ. 82, 179, 180, 373) ਸਮੇਟ ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਗ headcount ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੱਲਿਆ ਦੇ ਖ਼ਾਤਮੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਨਜਾਇਜ਼ ਕਵਾਇਦ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ (ਕਾਲਪਨਿਕ) ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ, ਇਹ ਢੰਗ ਕਰਨ ਲੱਗੀ ਹੈ, ਜਦ ਉਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀ ਹਨ. ਜਦ ਗਲਤ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਜ ਇਸ ਦੇ ਕਮੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ, ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਵਿੱਚ ਫੜਨ ਲਈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਇਹ ਵਿਧੀ ਕਈ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਨਵ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਨਵ-ਸਾਰਣੀ ਨਾਲ ਵਿਧੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਨਵ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
2. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਮਹੀਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
3. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਮਹੀਨੇ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੱਗੇ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਮੁਹਾਰਤ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਸਟਾਫ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਜੇ ਵਿਧੀ ਪੁੰਜ ਲੇਅ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
4. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਤਹਿ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ 2 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹੱਥ ਦੇ ਕਮੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਐਕਟ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜਦ.
5. ਆਪਣੇ ਹੀ ਜ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰਿਕਤੀ ਵਿਖਾਈ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਦੋ-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਖਾਲੀ ਹਨ, ਜੇ, ਸਿਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਵਾਇਦ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨਵ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਤਬਾਦਲਾ ਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਧਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
6. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਥ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਕਟ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਣ 'ਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
7. ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਰਜ, ਯੂਨੀਅਨ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਰਾਏ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 82 ਅਤੇ 373) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 18 ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਾਜ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਕੌਣ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਵਾਇਦ ਲਈ ਕਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੌਣ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

• ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾ.
• ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਲੇਖ 256) ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ.
• 14 ਸਾਲ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੰਗਲ ਮਾਤਾ (ਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ - ਅੱਪ 18).
• ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਨੂੰ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੱਚੇ ਪਾਲ ਰਹੇ ਹਨ (ਜੇ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ - 18 ਤੱਕ ਦਾ, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 261).
• ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.
• ਲੇਬਰ ਲਈ ਰਾਜ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਨਾਬਾਲਗ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਲੇਖ 256) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਬਿਆਨ ਦੇ ਕੇ ਉਮਰ ਦੇ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਥਿਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕਮੀ ਦੇ ਆਧਾਰ '' ਤੇ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 261 ਵਿਚ ਕਿਹਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਸਿਰਫ ਅੱਪਵਾਦ ਮਾਮਲੇ, ਜਦ ਕਮੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਹਨ.

ਕੌਣ ਫਾਇਦੇ ਹਨ

ਜਿਹੜੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਫ਼ਾਲਤੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, "ਪ੍ਰੀ-emptive ਦਾ ਹੱਕ." ਲੇਖ 179 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੀਸੀ ਦਾ ਹੱਕ ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਡਿਊਟੀ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਕਰ ਪਿਛਲੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸੱਜੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ. ਵੀ ਖਾਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਯੋਗਤਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ,, ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜ ਛੁੱਟੀ, ਆਦਿ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਖੋਲ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਨੂੰ ਕਰਨ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਬਰਾਬਰ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਆਗੂ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਇਕੱਠੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ.

ਪ੍ਰੀ-emptive ਦਾ ਹੱਕ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ (ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ) ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.
• ਕਿਸ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ (ਉਥੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੈ).
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਮੀ ਚੱਲ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਸੱਟ ਜ ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲਿਆ ਹੈ.
• ਅਯੋਗ ਲੋਕ ਲੜ.
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕਦਮ-ਸੇਵਾ ਸਿਖਲਾਈ.

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਰਜੀਹ ਸੰਭਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਨ.

ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਅ ਫੀਚਰ

ਅਕਸਰ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਰੂਸੀ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ. ਪਰ, ਦੀ ਉਮਰ ਤਰਜੀਹ ਕਮੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਧਾਰਾ 179 ਟੀਸੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਉਮਰ ਦੇ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੂਚਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 178 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਸਾਰੇ ਗਾਰੰਟੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ severance ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਦੇ ਹੋਰ ਅਰਥ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ,

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 140, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਉਸ ਨਾਲ ਵਸਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਉੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਲੋੜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫ਼ਾਲਤੂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਉਹ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ severance ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਰਕਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੀਕ ਕੰਮ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ, ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਠੀਕ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ.

ਵਧੀਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਕੱਟ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਦਾ ਜੋੜ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਵਾਰ ਘੱਟਦੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਪੈਨਸ਼ਨਰ, ਹੀ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮ ਵਰਕਰ. ਹੈਡ, ਉਸ ਦੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ, ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਟਾ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕਰ ਲਈ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਦਿਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖਰਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

severance ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਵਿਵਾਦ ਰਕਮ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬਦਲ

ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਭਲਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੋ ਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਪੀਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਚੌਕਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਫ਼ਾਲਤੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ. ਇਸ ਲਈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਵੀ severance ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿ ਉਹ ਕਮੀ ਦੌਰਾਨ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਜਦਕਿ ਰੱਦ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਖ 236 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਰੂਸੀ ਮੱਧ ਬਕ ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਨਾ ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਵੱਧ ਘੱਟ ਸੌ-ਦੇ ਹਿੱਤ ਬਕਾਇਆ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸਾਰੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੇਰੀ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ Enterprise ਖਾਲੀ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 5.27 ਅਨੁਸਾਰ 5-50 ਵਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਕੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਅਪੀਲ ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਘਟਨਾ ਦੀ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਮੀ ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿਧੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਲ ਤੱਕ ਇੱਕ 90 ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ. ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਜ ਸੰਬੰਧਤ ਆਰਡਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ 30 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਗਲਤ ਖਾਰਜ ਕਰ ਵਰਕਰ ਫੀਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਦਾਲਤੀ ਖਰਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਲੇਅ ਮਾਨਤਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਵਿੱਚ ਫਰਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਰਜਾਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਫ਼ਾਲਤੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਹੱਕ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ. ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ, ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਪਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ. ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਹੱਕ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਜੇ, ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਵਕੀਲ ਦੀ ਮਦਦ ਲੈਣ.