ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ? ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ!

ਜਦ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕੀ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਤਾ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜੋ ਕਿ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਭ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਦਾ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਮਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ "ਜੋੜ" ਸਹਾਇਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਤੇ ਜ (ਕੰਮ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿਚ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਗਰਭ ਦੇ 20 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋਇਆ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਪਰ, RUSZN ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ? ਵਿਚ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਲਈ ਸਭ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖਾਤੇ ਦੀ ਸਭ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਗਰਭ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ (ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਿਹੜੇ ਜੌੜੇ ਆਸ ਹੈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਿਛਲੇ ਹੈ). ਇਹ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅੰਤਰਾਲ 140 ਦਿਨ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਵੱਧ 186,986.80 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਨਮ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੱਠ ਦਿਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ - ਚਾਲੀ ਦਿਨ ਲਈ.

ਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਦਾ ਸੀ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, 70 ਦੇ 156 ਦਿਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ Holiday ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਣੇਪਾ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, (ਵੀ ਜਿਹੜੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਦਰਾ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ). ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਜੀਫਾ ਵਿਚ ਔਰਤ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ.

ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਇੱਕ ਔਰਤ, ਜਦਕਿ ਬੱਚੇ ਲਈ ਉਡੀਕ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਘੀ ਬਜਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ 30 ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ, ਲੇਬਰ ਮੁਦਰਾ' ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਪੜਾਅ, ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ. ਜਣੇਪੇ ਤਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਬੱਚੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਮਾਪੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਜੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਪਤੀ ਕੰਮ 'ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੋਨੋ ਮਾਪੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਨਾ ਰਹੇ ਹੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ, ਉਹ ਸੋਸ਼ਲ ਸੁਰੱਖਿਆ Center ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਜਦਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਮਾਪੇ ਸਥਾਨਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਸਕੋ ਵਿਚ, ਮਾਪੇ, ਜਿਸ ਦੀ ਉਮਰ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਦਾ ਤੀਹ ਸਾਲ, ਉਹ ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗੰਭੀਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸੀ, ਨਾ ਹੈ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਨਾਨਾ ਰਾਜਧਾਨੀ ਸਬੰਧਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਸੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੱਖਿਆ. 2013 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ 408960 ਰੂਬਲ ਸੀ.

ਬਾਲ ਲਾਭ

ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ੁਰੂ - ਦੇਖਭਾਲ. ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੇ ਤੀਜੇ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਜਦ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਦੇਸ਼ (ਇਸ ਨੂੰ 40%) ਨੂੰ ਮਾਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ 16241 ਰੂਬਲ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਤਾ ਭੱਤਾ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰਕਮ 'ਚ. ਇਸ ਨੂੰ 2454 ਰੂਬਲ, ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਤੇ ਹੈ - ਦੋ ਵਾਰ.

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਅੱਗੇ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਹ ਦੇ ਬੈਗ ਦੀ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ 50 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਹੀ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਬਜਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਠੋਸ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.