ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ?

ਜੋ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ. ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੈ. ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਭੌਤਿਕ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਹੀਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਡੀ, ਮੈਡੀਕਲ ਖੇਤਰ ਵਿਚ - - ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ - ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਪੌਦਾ ਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਕਡੀ ਫੈਕਟਰੀ' ਤੇ ਹਨ.

ਉਤਪਾਦ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਪੈਸਾ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਜ਼ਮੀਨ, ਵਸੀਲੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੈ. ਵਰਕ - ਵੀ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਹੈ. ਇਹ ਕੁੱਲ ਔਸਤ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਬਾਕੀ ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ.

ਕਿਸ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਹੈ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਔਸਤ ਉਤਪਾਦ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (ਉਤਪਾਦਕਤਾ) ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 24 ਮਾਸਟਰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਕੀਤੀ 10 ਟੇਬਲ, ਅਤੇ 12 ਹੋਰ ਕਲਾਕਾਰ ਵਾਰ ਦੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ.

ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ?

ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਇੱਕ ਵੇਰੀਏਬਲ ਸਰੋਤ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੇ ਉਸੇ ਯੂਨਿਟ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਵੇਰੀਏਬਲ ਸ਼ੇਅਰ ਵਰਤ ਕੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਵ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਨਵ ਕਾਰਜ ਬਲ, ਸਾਜ਼ੋ ਜ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿੰਨੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਫਲ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵੀ ਵਰਕਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਉੱਚ ਵਾਲੀਅਮ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ? ਦੂਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ.

ਜਦ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਔਸਤ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵੱਧ ਪਹੁੰਚਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪੈਦਾਵਾਰ 'ਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਰਾਜਧਾਨੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵੇਰੀਬਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਪਰਭਾਸ਼ਿਤ.

ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਲੇਬਰ ਭਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਭ ਸੰਭਵ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਵਾਧਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਨਾਲ. ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ - ਨਿਰਭਰ ਸੰਕਲਪ ਹਨ. ਹਸਤੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਨਵੀ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਅਨੁਪਾਤ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਤਦ ਉੱਥੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਵਸੀਲੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼), ਲੇਬਰ ਦੇ ਨਵ ਇਕਾਈ ਦੀ ਖਿੱਚ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ.

ਸਾਰੇ ਮਿਲ ਕੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਕੇ ਸਬੰਧਤ

ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ - ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਯੂਨਿਟ ਖਿੱਚਣ ਦੇ ਕੇ ਉਤਪਾਦ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਧੂ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਵੀ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਉਦਾਹਰਨ: ਜੇਕਰ ਫਰਮ sausages ਅਤੇ 100 ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਮੀਟ ਦੇ 100 ਟਨ ਦੀ ਖਰੀਦ ਵਿੱਚ ਿਨਵੇਸ਼ ਉਤਪਾਦ ਕਰ, ਫਿਰ 50 ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ.

ਉਤਪਾਦ ਉਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾਲ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਪਰ, ਇਸ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ, ਸਹੀ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀ ਮਾਲੀਆ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਹੋਰ ਲੋਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ. ਇਹ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਪਰ ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵੱਧਦੀ ਹੈ ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਨਹ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਮਦਨ ਅਸਲ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਾਲ substitution ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਨਾ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ

ਸ਼ਾਮਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੇ ਉਚਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਉਪਲੱਬਧ ਸੂਚਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ, ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਲਾਗਤ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ, ਫਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਤੱਕ ਕਮਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਥੇ ਅਜਿਹੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਕਲਪ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਹੋਰ ਫਰਮ ਜਿੱਥੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਮਾਲੀਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੱਲ ਦੇ ਕੰਮ, ਜ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਫੀਸ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵੱਧ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਲੀਆ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੂਚਕ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹਾਸ਼ੀਏ ਉਤਪਾਦ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਕੰਪਨੀ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਪਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਵਿਚ ਵਾਧਾ secures. ਮੁਦਰਾ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਫਰਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਤਕਨੀਕੀ ਆਧੁਨਿਕ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਉਸੇ ਹੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਯੂਨਿਟ ਵਰਤ. ਨਾਲ ਸੱਜੇ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਾਜ਼ੋ-ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜ ਵੀ ਵਧਾਉਣ ਖਿੱਚਣ ਵੱਧ ਸਸਤਾ ਹੈ.

ਰਾਜਧਾਨੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ - ਹੈ ਵਾਧੂ ਉਤਪਾਦ. ਇਹ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਾਧੂ ਯੂਨਿਟ ਵਰਤ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ - ਵਾਧੂ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ, ਵਾਧੂ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਫੰਡ ਤੱਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਅਸਲੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖਰੀਦਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ ਲਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਇਹ ਵੀ ਕਰੇਗਾ "ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੈਸੇ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਹੋਰ ਰੂਪ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੌਮੀ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਦੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਅਲਾਟ.

ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ

ਅਮਰੀਕੀ ਸੀਨੇਟਰ ਦੇ ਇੱਕ - ਪੋਲ Duglas - 1927 ਵਿਚ ਅਜੀਬ ਵਰਤਾਰੇ ਸੋਚਿਆ. ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਦਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਲੋਕ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਦਾ ਵਾਧਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਆਨੰਦ. ਸੈਨੇਟਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਗਣਿਤ ਚਾਰਲਸ Cobb ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਸ਼ਹੂਰ Cobb-ਡਗਲਸ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜਧਾਨੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਕਿਰਤ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ ਲਗਾਤਾਰ ਪੁਸ਼ਟੀ. ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਰਕ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਲਚਕਤਾ

ਇਕ ਕਾਬਲ ਆਗੂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਸੰਪੂਰਣ ਸੁਮੇਲ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ. ਯਾਦ ਕਰੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਮਿਲ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਨਾਲ - ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਡਿੱਗ.

ਕੁਝ ਸਿਰਫ ਪੈਦਾ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੋਤ ਉਪਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ, ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ - ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ.

ਘਟ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, "ਘਟ ਰਿਟਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ." ਉਸ ਨੇ "ਸ਼ਰਾ" ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ. ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵੀ ਵਾਧਾ ਪਹਿਲੀ ਲਾਭ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਭਾਰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਜਧਾਨੀ ਤਬਦੀਲ 'ਤੇ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਯੂਨਿਟ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਧਾ ਲਾਭ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਪਰ ਜਦ ਵਰਕਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਣ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ inefficiently ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਡਿੱਗਣ ਰਹੇ ਹਨ ਨਿਵੇਸ਼.

ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਉਦਾਹਰਨ: ਆਲੂ ਵਿਧਾਨ 10 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਫਿਰ ਪੰਜ ਵਰਕਰ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਆਮਦ ਦੇ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਵਾਲੀਅਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਜ਼ਮੀਨ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਝਾੜ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਟਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੱਟਣ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਕੰਪਨੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੜ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਉਸੇ ਪਲਾਟ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਵਾਢੀ ਵਧਣ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਦ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਆਥਣ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਲਾਭ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ - ਸਬੰਧਤ ਧਾਰਨਾ. ਅਤੇ ਮਤਲਬ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੁਆਰਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਸੂਚਕ ਦਾ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਦੇਖ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਨਵ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਵੀ, ਨਿਵੇਸ਼ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ, ਜੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਥੱਕ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਥੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੱਤ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਥੇ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,.