ਕਿਰਤ ਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਠੇਕਾ: ਆਮ ਅਤੇ ਖਾਸ

ਲੇਬਰ ਸੰਬੰਧ ਸਿਵਲ - ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੋਨੋ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਖਾਸ ਸੰਦ ਹੈ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਦੇ ਆਧਾਰ ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਆਦੀ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ, ਜਦ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.

ਮੁੱਖ ਸਿਵਲ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

- ਸੰਪਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ;

- ਕ੍ਰਮ;

; ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ -

- ਕੰਟਰੈਕਟ;

- ਆਵਾਜਾਈ;

- ਕ੍ਰਮ;

- ਕੰਮ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਿੁਤ ਪ੍ਰਬੰਧ;

- ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ;

- ਕਮਿਸ਼ਨ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਠੇਕੇ ਸੰਬੰਧ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਾਖਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਵਲ ਦਾ ਠੇਕਾ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ JSC ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਨੂੰਨ "ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ" ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਜੇ.

ਮੌਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਹ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੁਦਰਤ ਸਿਵਲ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ, ਲੇਖ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ 103. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, JSC ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਕ ਹੋਰ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ.

ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਚੱਲਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹੈ.

ਇਹ ਅੰਤਰ ਕੁਝ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਰੂਪ ਹੈ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕਿਸੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਾਗ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਜ ਬਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜੋ ਸੁਤੰਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ . ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀ' ਤੇ ਪਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੋਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਗਬਾਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਨਹੀ ਹੈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਡੈਲੀਗੇਟ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਜ ਅਦਾਰੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਸ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੁਝ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ , ਪਹਿਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.