ਕਮੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਗਾਰੰਟੀ

ਅੱਜ, ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ੇ ਲੇਅ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦਾ. ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਪਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾ ਸਾਰੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਮੀ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਇਕਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਇੱਕ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਮੁਹੱਈਆ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਦੀ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਪੂਰਾ ਤਨਖਾਹ

ਹਰ ਲਈ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ), ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੁਰਲੱਭ ਅਪਵਾਦ ਨਾਲ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦਕਿ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਬਾਅਦ ਬਿਨਾ ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਦੇ ਵੱਸ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

severance ਤਨਖਾਹ ਦੇ Accrual

Severance ਤਨਖਾਹ - ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਕਸੂਰ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਰੱਦ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, severance ਤਨਖਾਹ ਅਰਜਿਤ ਭਰੋਸਾ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਮਿਆਰ ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਰਜਿਤ ਜਦਕਿ ਬਿਨਾ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਭਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ:

• ਇਨਕਾਰ (ਮੈਡੀਕਲ contra-ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ ਠੀਕ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ) ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਇਨਕਾਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ (ਸੰਗਠਨ), ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ;
• ਫੌਜੀ ਜ ਬਦਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੀ ਬਹਾਲੀ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਅੱਗੇ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਆਯੋਗ (ਉਚਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ);
• ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਨਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ;
• ਹੋਰ ਕੇਸ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਰ ਉੱਤਰ, ਅਦਾਇਗੀ ਜਦਕਿ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੈ.

ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਜਦਕਿ

ਉਪਰੋਕਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਸਮਰੂਪ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ Accrual ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ;
• ਜੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਕੋਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ) ਤੱਕ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਨਾ ਪਹੁੰਚਣ.

ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਸੀਦ 'ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹੁਣੇ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਬਾਅਦ.