ਇੱਕ ਰੇਖਿਕ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ, ਲਾਈਨ-ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਦੁੱਗਣਾ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ: ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਆਧੁਨਿਕ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਨਵ ਹਾਲਾਤ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਵਰਤਣ ਬਣ:

• ਰੇਖਿਕ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ;
• ਦੁੱਗਣਾ-ਸਟਾਫ;
• ਰੇਖਿਕ ਫੰਕਸ਼ਨ.

ਇਸ ਦੇ - ਲੀਨੀਅਰ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਲੰਬਕਾਰੀ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ, ਮੁੱਖ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਿਹਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਾਇਕ, ਬਾਅਦ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਸਾਰਤ ਹੈ, ਜਦ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਉਥੇ ਕਈ ਹਨ ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੱਧ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਰੇਖਿਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਹੇਠ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:

• ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ;
• ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰਤਾ;
• ਇੱਕ ਸਾਫ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ;
• ਆਸਾਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਹੈ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲ ;
• ਪ੍ਰਾਉਟ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਚੱਲਣ;
• ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.

ਰੇਖਿਕ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਢੰਗ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਚਕਦਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਹਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਮੌਕੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵਿਗਿਆਨੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲੀਨੀਅਰ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਕਬਜ਼ੇ:

• ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਲੋੜ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਲਾਪਤਾ ਲਿੰਕ ਨੂੰ;
• ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਓਵਰ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ;
• ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਇਕਾਗਰਤਾ.

ਹੋਰ ਆਧੁਨਿਕ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਲੀਨੀਅਰ-ਸਟਾਫ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੰਡ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਬਾਕੀ ਪਿਛਲੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਫੀਚਰ ਹਨ.

ਸਿਸਟਮ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ:

• ਰਣਨੀਤਕ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਸਟੱਡੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਲਿਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਹੈ;
• ਉਥੇ ਬਾਹਰੀ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਦੁੱਗਣਾ ਹੁਕਮ ਬਣਤਰ ਹੇਠ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ:

• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ centralization ਵੱਲ ਰੁਝਾਨ.

ਦੁੱਗਣਾ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਇੱਕ plurality ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਨ, ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਹ ਅਨੁਕੂਲ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.

ਇਸ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ, ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ. ਵਰਦੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ.

ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਫਾਇਦੇ:

• ਮਾਹਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਦੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਰਿਹਾਈ;
• formalization, ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਚਮਤਕਾਰ ਦਾ.

ਕੰਮ ਬਣਤਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ:

• "ਆਪਣਾ" ਕੰਮ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ;
• ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ.