"Vysotsky ਨਾਲ ਸਲਾਹ": ਡਾ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ

ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਹਾਰਤ, ਅਸਲੀ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦਕਿ ਸਭ ਲੋਕ ਜੋ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ, ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਯੂਸ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਖੜ੍ਹੇ ਲੋਕ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਚਦੇ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ. ਇਹ ਆਰਜ਼ੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜ ਸਟਾਫ ਜੋ "ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦੇ "ਲੇਅਰ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਨਾ.

ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Vysotsky ਕੰਸਲਟਿੰਗ" 2008 ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਦਸ ਸਾਲ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਅਸਲੀ ਮਹਾਰਤ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਿਯੇਵ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ, ਛੋਟੇ SHVB "ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਕੂਲ 'ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਧਿਰ, ਮਾਹਰ, Aleksandrom Vysotskim ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਇਕ ਆਜ਼ਾਦ ਕਲੱਸਟਰ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮਝ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ. ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਇਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ ਮਾਸ੍ਕੋ, ਨ੍ਯੂ ਯਾਰ੍ਕ ਤੱਕ, ਮਿਨ੍ਸ੍ਕ, ਅਲਮਾਟਯ ਅਤੇ St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਨੇ ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਹ ਜ਼ਰੂਰ ਭਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਧਿਅਮ ਜ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਧੀਆ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਵਾਰ ਨਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਭਾਈਵਾਲ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ. ਟੀਮ 'Vysotsky ਕੰਸਲਟਿੰਗ "ਇਸ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਣਤਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਦਿੱਖ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਿਕੰਦਰ Vysotsky ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੱਥ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ 'ਬੌਸ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ -. ਅਧੀਨ " ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਸੀਲੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਅਰਥਚਾਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਸ ਸਰੋਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਰੂਪ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਮੰਜ਼ਿਲ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ-ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੋਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੇ "Vysotsky ਸਲਾਹ" ਮੁਫ਼ਤ ਸੈਮੀਨਾਰ. ਗਾਹਕ ਸਮੀਖਿਆ

ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਵੇਲੇ "Vysotsky ਕੰਸਲਟਿੰਗ" ਰੂਸ, ਯੂਕਰੇਨ ਅਤੇ ਕਜ਼ਾਕਿਸਤਾਨ ਵਿੱਚ ਓਪਨ ਸੈਮੀਨਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਆਨਲਾਈਨ ਸੈਮੀਨਾਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ "ਵੰਡ ਅਤੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤ:. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ" ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹੀ ਸੈਮੀਨਾਰ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ Aleksandre Vysotskom, ਉਸ ਦੇ ਢੰਗ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਆਮ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ, "Vysotsky ਕੰਸਲਟਿੰਗ." ਇੱਥੇ Tatiana Tasits, ਯੂਕਰੇਨ ਵਿੱਚ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸਕੂਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੱਕ ਇੱਕ ਟੂਕ ਹੈ: "ਉਸ ਵੇਲੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 19 ਲੋਕ, ਅਤੇ ਹੁਣ 50 ਵੱਧ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕਿਯੇਵ, ਓਡੇਸਾ, Khmelnytsky ਵਿੱਚ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਸੀ. ਮਾਲ 2010 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2013 ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ 5 ਵਾਰ ਵਿਚ. " ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਲੈਕਸੀ Eliseev, ਬਾਹਰੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਗਰੈਜੂਏਟ SHVB ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਦੌਰਾਨ SHVB ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਰਬੰਧਿਤ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2.5 ਗੁਣਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ)." ਸੈਮੀਨਾਰ ਨੂੰ, ਸੱਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ, ਜਦਕਿ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ, ਸ਼ੌਕ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਾਰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. Aleksandru Vysotskomu ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਆਪਣੇ ਸਿਰ' ਤੇ ਛਾਲ "ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੱਥ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਲੈ ਛੋਟੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵੀ. ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਕੰਟਰੋਲ - ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵੱਡਾ ਭਰੋਸਾ ਰਿਸ਼ਤਾ, ਦੀ ਟੀਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬੇਭਰੋਸਗੀ ਦਾ ਸੂਚਕ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ 4 ਦਾ ਸਿਰ ਦਾ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਆਮ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਡੁਬੋਇਆ. ਸੈਮੀਨਾਰ 'ਤੇ ਸਿਕੰਦਰ Vysotsky ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਗਲਤੀ ਬਚਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ / ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦੀ ਨਿਡਰਤਾ ਭਰੋਸਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ 'ਚ ਕਦਮ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਰਾਜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ?

ਸਲਾਹਕਾਰ "Vysotsky ਸਲਾਹ ਨੂੰ" ਮਾਸਕੋ, ਯੂਕਰੇਨ ਅਤੇ ਕਜ਼ਾਕਿਸਤਾਨ ਵਿੱਚ

ਮੋਹਰੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕੰਪਨੀ ਬੋਲਣ ਵਿੱਚ 'Vysotsky ਕੰਸਲਟਿੰਗ "ਕੌਣ ਪਲ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, Knyazeva Borisa: ਇਸ ਨੂੰ 9 ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਾਈਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੱਟਦੇ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਟਲ ਸਨਅਤ, ਟੈਲੀਵੀਜ਼ਨ ਅਤੇ ਖੇਡ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਸਹਿਮਤ, ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਗ ਹੈ, ਪਰ ਬੋਰਿਸ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਹੋਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਲੈਕਚਰਾਰ Poltavets ਗਾਲੀਨਾ ਦੇ "ਸੁੰਦਰ" ਪਾਸੇ ਹੈ "Vysotsky ਕੰਸਲਟਿੰਗ." ਗਾਲੀਨਾ ਲੋਕ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਮਰਦ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਵੀ ਹੈ, ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Santehno", ਗਾਲੀਨਾ Poltavets ਦੀ ਅਗਵਾਈ, 1999 ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਹਾਰਡ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਮਦਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੰਡ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਸੀ.

ਲੈਕਚਰਾਰ ਦੇ ਬਾਕੀ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਮਹਾਰਤ ਹੈ. "ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ 'ਆਪਣੇ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਸਕੂਲ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਡਾਟੇ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਹੈ.

"ਸਕੂਲ ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ" - ਦੇ "Vysotsky ਸਲਾਹ" ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ

"ਸਕੂਲ ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ" - ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿੱਚ-ਡੂੰਘਾਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚਿਤ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਬੀਤਣ 'SHVB "ਦੇ ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ:

1. ਆਡਿਟਿੰਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ "SHVB" ਭਾਸ਼ਣ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਕਾਸ ਰੋਕ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ.
2. ਮੋਡੀਊਲ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਤਣ. ਮੋਡੀਊਲ 11, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਨੂੰ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਜਾਓ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 14 ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਦ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਢਾਲਣ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ, ਇਕੱਠੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ, ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਯਮ ਵਿਕਸਤ.
3. ਸੈਸ਼ਨ ਪਾਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਿਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ, ਇੱਕ "ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ" ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਯੰਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਟਾਫ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਨੇ ਵੀ "Vysotsky ਕੰਸਲਟਿੰਗ", ਜੋ ਕਿ "ਆਇਨਸਟਾਈਨ" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵੈੱਬ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਲਾਹਕਾਰ ਹਰ ਮੋਡੀਊਲ / ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਬੀਤਣ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤ ਅਤੇ ਨਵ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ ਨਾਲ. ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ,, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ "ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਦੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਲਾਗੂ.

"SHVB" ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇ ਜੇਤੂ ਬਣ ਗਏ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਕੁਝ, ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਸਾਲ ਦੀ ਰਚਨਾ "ਵਿੱਚ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ," ਕਜ਼ਾਕਿਸਤਾਨ ਦੇ ਵਧੀਆ ਉਤਪਾਦ ", ਅਤੇ ਹੋਰ" ਸਾਲ ਦੇ ਸਨਅੱਤਕਾਰ ".

"SHVB" ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਮੋਡੀਊਲ ਅਤੇ ਹਰ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਇਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਚ ਇਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤ ਲਈ ਜਾਰੀ ਵਾਰ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ' ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਬਿਨਾ. ਇਹ ਇਸ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੇਵਲ 4 ਵਾਰ, ਮੌਜੂਦ ਤੀਬਰਤਾ, ਅਤੇ "SHVB" ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ. ਅੱਗੇ "SHVB 'ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਟਰੋਲ ਸਕੀਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਇੱਕ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ.