ਦਿਹਾੜੀ - ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਇੰਜਣ ਨੂੰ

ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਇੰਜਣ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਤਰੱਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ).

ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦ.

ਨਵ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ ਨਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਪਛਾਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਜਦ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੇ ਮਾਲਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੇਠ ਡਾਟਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਲ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਮ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੁਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਤਨਖਾਹ ਦੋਸ਼ (ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੱਕ ਦਾ ਗਠਨ ਉਦਯੋਗ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਤਰੱਕੀ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ (ਵਿਕਾਸ, ਰੱਖ-ਰਖਾਵ, ਵਾਰ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ) ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਟੁਕੜੇ ਰੇਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਲਈ.

ਵਧੀਕ ਤਨਖਾਹ - ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ, ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ, ਜ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨਿਯਮ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਚਾਰ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ). ਇਹ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਬੰਧਤ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਿਮਹਨਤਾਨਾ, ਬੋਨਸ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਜ ਮੁਦਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਰੂਪ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ.

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਇਰਾਦਾ

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ - ਕਾਨੂੰਨ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਜ ਅਕੁਸ਼ਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਰਨ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹੈ. ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਥੱਲੇ (ਮਹੀਨਾਵਾਰ, ਘੰਟੇ) ਪੈਦਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ - ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਰਾਜ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦਰ-ਸਾਰਣੀ, ਦਰ, ਤਨਖਾਹ ਸਕੀਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਹਡਬੁਕ.

ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਸਟਮ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ - ਦੋਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਰਗ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ banknotes ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਗੇੜ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਰਣ- ਅਤੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

ਦਿਹਾੜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਬਕ ਜ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਡਾਕ ਪੈਸੇ ਦੀ ਆਰਡਰ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮ

ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ,, ਕੌਮੀ, ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਮਝੌਤੇ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਜਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਿਹਾੜੀ ਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਲਈ ਗਈ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੇ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ (16 ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ,) ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਜ ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਰੰਟੀ ਤੱਕ ਦਿਹਾੜੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਜਦ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਜਿਸ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਚਲਿਤ ਹੈ ਉਥੇ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਜਨਤਕ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ, ਜਦਕਿ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸਰੋਤ

ਸਾਰੇ ਸਵੈ-ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇ ਸਰੋਤ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਬਜਟ ਵਿੱਤੀ ਹਨ, ਇਹ ਫੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮਦਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਬਜਟ ਤੱਕ ਅਲਾਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.