ਖ਼ਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ... ਬਿਵਸਥਾ ਦੇ 426-FZ "ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ"

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਮਾਨ ਕਿਸੇ ਪੌਦੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਸੂਲ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਸਰਤ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ: ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਪਛਾਣ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਪਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਡਿਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਡਿਟ ਹਸਤੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਖਤਮ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਆਡਿਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਲਾਸ ਜ ਸਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਦ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੁਨਿਆਦ

ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਥੇ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਮਤ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ - ਇਹ 426-FZ "ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ." ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਹਿਰ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਸਰਤ ਹਨ. ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਧਿਕਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਅੰਗ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਜਥੇਬੰਦਕ ਅਸੂਲ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ № 426 "ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਬਾਰੇ" - ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਅਸੂਲ ਫਿਕਸਿੰਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਹੈ.

ਵੱਖਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ ਨੰਬਰ 2 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ." ਇੱਥੇ ਘਰੇਲੂ ਵੱਧ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਅਸੂਲ ਸੈੱਟ ਕਰੋ. ਦੇਖੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨ, ਇਸ ਲਈ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਇਸ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਪੜਤਾਲ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਹੱਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਵਿਧੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੈੱਕ ਤੱਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ;
• ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਸਬੰਧੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
• ਮੌਕਾ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ.

ਅਤੇ ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜ ਮਾਹਰ ਪੜਤਾਲ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੜਤਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਧਾਰਾ 6 ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ:

• , ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਚਲਣ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ;
• ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਅਪੀਲ 'ਤੇ.

ਅਤੇ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ:

• ਤੇ-ਮੰਗ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੜਤਾਲ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਾਪਣ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋ;
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਨਕਾਰ.

ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ, ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ - ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ? ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੰਨਿਆ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ -, ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੇ. ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਗਏ ਸੀ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਆਰਟੀਕਲ 9 ਨੂੰ ਨੰਬਰ 426-FZ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ "ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ."

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਹਿ, ਕੰਮ ਦੀ ਲਾਗਤ - ਇਹ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਅੰਕ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ 'ਤੇ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਧਾਰਾ 8 ਪਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਲਗਾਏ. ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਰ, ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕੀ (ਫੋਟੋ ਹੇਠ ਨਮੂਨਾ ਦੇਖੋ.) ਕੰਮ ਕਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਲਈ ਠੀਕ ਕ੍ਰਮ ਬਾਹਰ ਆ.

ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕਾਰਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਦੀ ਕਾਰਕ ਅੱਖਰ. ਇਸ ਟੀਚੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ:

• ਪਿਛਲੇ ਚੈਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;
• ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ;
• ਸੁਝਾਅ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਆਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ;
• ਸਕੈਨ ਪੌਦਾ ਤੇ ਸੱਟ ਦੀ ਘਟਨਾ;

FZ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ," ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ?

ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ

ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 7 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਸੰਭਾਵੀ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਵਰਕਰ 'ਪੱਖ ਦੱਸਿਆ;
• ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਵਾਧੂ ਬੀਮੇ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਗਣਨਾ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਕੜੇ;
• ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਜੋ ਥੱਕੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਮਤਭੇਦ ਦੇ ਹੱਲ. d.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮੁਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ 'ਤੇ

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 14 "ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ", ਜੋ ਕਿ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਲਾਸ ਅਤੇ ਸਬ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ, ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚਾਰ ਕਲਾਸ ਹਨ.

ਚੌਥੀ ਕਲਾਸ ਖ਼ਤਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਚਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ.

ਤੀਜੀ ਕਲਾਸ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ. 4 ਡਿਗਰੀ ਉਹ ਵੀ ਤੀਜੇ ਵਰਗ ਦੇ ਸਬ ਹਨ ਹਨ,. ਪਹਿਲੀ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ. ਜੇ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਦੇ ਫੇਫੜੇ ਹਨ ਦੂਜਾ ਡਿਗਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਚਿੰਤਾ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਦੇ ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਡਿਗਰੀ.

ਸੈਕਿੰਡ ਕਲਾਸ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੀ ਘੱਟ ਸਕਦਾ ਗੁਣ. ਪਹਿਲੀ ਕਲਾਸ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪੂਰਾ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ, ਜ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਤਰ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ.

ਸਟੇਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੜਤਾਲ ਸਿਸਟਮ

ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੜਤਾਲ ਚੋਣ ਨਾ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 18 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਖਾ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ
• ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਟੀਨ, ਰਾਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਲਾਸੀਫਾਇਰ ਦੁਆਰਾ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕੋਡ;
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;
• ਕਲਾਸ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਬ ਦੀ ਵੰਡ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕੰਟਰੋਲ ਉਪਾਅ ਬਾਹਰ ਹੀ.

ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਡਾਟਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;
• ਕਲਾਸ ਦੀ ਵੰਡ 'ਤੇ;
• ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਵੈਟ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੋਡ;
• ਵਰਕਰ '' ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਗਠਨ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. d ਲਈ ਆਧਾਰ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਆਪਰੇਟਰ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਹੈ.

ਕੌਣ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਇਸੰਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੋਈ ਗੱਲ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ, ਪੜਤਾਲ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਮਾਹਿਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ, vetted ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਹਰ ਲੋੜ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹਨ:

• ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ;
• ਅਮਲੀ ਤਜਰਬਾ.

ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਸੂਲ ਹੈ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਕੰਮ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਅਸੂਲ

ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮੁਲ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ, ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸੂਬੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਵਿਧੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੇਠ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਨਹੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ;
• ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਆਡਿਟ;
• ਮਾਹਰ ਜੋ ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ 'ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹਨ ਆਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਅਸੂਲ ਸੰਭਵ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਗਠਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਦੇ ਲਾਗੂ ਦੌਰਾਨ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਤਲਬ ਮਾਰੇ ਹੈ.

ਰਾਜ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਤੇ

ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਬਿੱਲ ਦੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਬਣਾਇਆ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਹੀ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ imperious ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਕੇ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਜਾਇਜਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਇਸੰਸ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.