ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ - ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਦਰਾ. ਇਸ ਨਾਲ ਬੱਡੀ ਬਰਾਬਰ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੁਣ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਮੁਦਰਾ ਪੂਰੀ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ - ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਪੱਤਰਕਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਚਰਚਾ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤ ਹੈ.

ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕਿਸਮ ਵੱਖ ਵੱਖ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਮਰੀਕਨ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਾਣਕਾਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ.);
- ਦੇ ਕੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮ (ਬੇਤਰਤੀਬੇ, ਸੰਮੇਲਨ, ਪ੍ਰੈਸ ਕਾਨਫਰੰਸ);
- ਵਿਸ਼ੇ (ਦੀ ਘਟਨਾ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਅਪਰਾਧ) ਤੇ ਚਰਚਾ;
- ਕਿਸਮ (ਸਿਤਾਰਾ, ਚਸ਼ਮਦੀਦ, ਸੂਖਮ, ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ) ਦੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ;
- 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ (ਉੱਚ ਲੇਅਰ ਬਰਾਬਰ ਰਿਪੋਰਟਰ ਹੇਠਲੇ ਲੇਅਰ);
- ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ (ਟੈਲੀਫੋਨ, ਨਿੱਜੀ ਮੀਟਿੰਗ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਸਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਸਮ ਹੇਠ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

- ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਰੋਟੋਕਾਲ (ਮਕਸਦ - ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ);

- ਜਾਣਕਾਰੀ (ਮਕਸਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ - ਸਤਹੀ ਮੁੱਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਜਵਾਬ ਦੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੇੜੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ' ਤੇ ਇੱਕ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.);

- ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ-ਪੋਰਟਰੇਟ (ਪਛਾਣ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ);

- ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ-ਚਰਚਾ (ਦੇਖੋ ਦੇ ਸੰਭਵ ਅੰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ);

- ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ-ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਫਿਕਸਿੰਗ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਸਵਾਲ).

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਕੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਸਖਤੀ ਮਿਆਰੀ ਹੈ;
- polustandartizirovannye;
- ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਨਾ;
- ਮਿਲਾਇਆ.

ਅਸਲ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਕਿਸਮ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਦੇ ਪੱਤਰਕਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਤੱਕ ਜ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਬਿਨਾ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੇਸ਼ਗੀ (ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ) ਵਿਚ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ Polustandartizirovannye ਕਿਸਮ (ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਸਵਾਲ) ਮਿਆਰੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਪੱਤਰਕਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੜਤਾਲ ਜ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨੂੰ ਢਾਲਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਮੁਫ਼ਤ ਇੰਟਰਵਿਊ (ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ) ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਕ ਪੱਤਰਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਚਾਨਣ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰਸ ਲਈ ( "ਚਿੱਤਰ") ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਿਆਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਉਲੀਕਿਆ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਬੂਤ ਦੀ ਘਾਟ ਪਰਿਕਲਪਨਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ;
- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ (ਜ ਸਮੱਸਿਆ) ਤੱਕ ਤੱਥ ਜ ਰਾਇ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ;
- ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ "ਤਸਵੀਰ" ਪੈਦਾ ਕਰਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਕਿਸਮ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪੱਤਰਕਾਰ ਤੱਕ ਕੁਝ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਖ਼ੁਸ਼ੀ-ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਮਿਲ ਕੇ, ਹੋਰ ਹੋਰ - ਉਦਾਸੀਨ (ਸੰਪਰਕ ਦੂਰ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ-ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰਦੇ), ਅਤੇ ਹੋਰ - ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼.

ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਬੇਪਰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਕ ਪੱਤਰਕਾਰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪੱਖ ਵਿਚ ਇਰਾਦੇ ਰੋਕਣ ਦੀ, ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਥੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਢੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਖੋਜ ਪੜਾਅ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਮੁੱਢਲੀ (ਪਾਇਲਟ ਦਾ ਅਧਿਐਨ);
- ਬੁਨਿਆਦੀ (ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ);
- ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ (ਲੋੜੀਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ).

ਕੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੁੰਜ, ਗਰੁੱਪ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਕਵਿਜ਼ (ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੇਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ). Blitz ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਅਕਤੀ, ਆਨਲਾਈਨ (ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਵਾਲ) ਵਿਚ masse en ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ,.