ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ

ਆਮਦਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਬਜ਼ਾਰ ਸਿਧਾਂਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਕ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਸਧਾਰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਕਦੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਆਉਣਾ.

ਇਸ ਕਥਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਮਦਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਧੀ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨਿਰਪੱਖ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਮਦਨ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ, ਸਗੋਂ ਇਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਮੁਕਾਬਲੇਦਾਰ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਤੋਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਂ ਉਹ ਵਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਢੰਗਾਂ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕਿਰਤ, ਜ਼ਮੀਨ, ਪੂੰਜੀ, ਉਦਯੋਗੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਵਿਆਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜ਼ਮੀਨ - ਤਨਖਾਹ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨੀ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ.

ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਦਰਤ, ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਆਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਫਰਕ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਖਦੇ ਹਨ: ਡਿਸਪੋਸੇਬਲ ਆਮਦਨੀ, ਨਾਮਾਤਰ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਆਮਦਨ.

ਡਿਸਪੋਸੇਬਲ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਖਪਤ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਆਮ ਸੰਪੱਤੀ ਤੋਂ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਆਮਦਨੀ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਭੋਗਤਾ ਮੰਡੀ ਦੀਆਂ ਵਰਤਮਾਨ ਕੀਮਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ, ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਨਾਮੁਮਕਾਲੀ ਆਮਦਨੀ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਾਰੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚੋਂ ਬਣਦੀ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਮਦਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੈਕਟਰੀ ਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਟੂਲ ਵਿਚ ਵਰਕਰਾਂ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੇ ਦਲਾਲ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੱਲੇ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸਦੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਰਤ ਅਧੀਨ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਝ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਣ-ਅਨੁਮਾਨਤ ਕਾਰਕ ਆਮਦਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋਖਮ, ਕਿਸਮਤ, ਸੰਯੋਜਕ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਆਮਦਨੀ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਸਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁੱਲ ਦਾ 75% ਤੱਕ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿ ਆਮ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਹਨ: ਨਾਮਜ਼ਦ ਅਤੇ ਅਸਲ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਪਹਿਲੀ ਸੰਪੱਤੀ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਸਾਰੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਜੱਜ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਖਪਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇਸ ਸੰਕੇਤਕ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਸਲ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੂਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਖਪਤਕਾਰ ਮੰਡੀ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਗਤੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਸੰਯੋਜਨ ਅਤੇ ਤਤਕਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਆਮ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮਜਬੂਤ ਅਤੇ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵਿਅਸਤ ਅਨੁਪਾਤਕ ਨਿਰਭਰਤਾ ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ, ਸਿੱਧੇ ਅਨੁਪਾਤਕ ਅਸਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਆਪਣੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਣਾਅ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਵੀਨਕਾਰੀ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਲਾਗੂਕਰਣ ਦੀ ਡਿਗਰੀ, ਅਤੇ ਅੰਤ - ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਅਟੈਚੀ" ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਨਾਂਮਾਤਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਇਕ ਅਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਕਾੱਰਵਿਤ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਹੈ.