ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ: ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ?

ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਣਤੀ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਕਸਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜਾਂ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਵੱਡੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਆਰਡੀਨਲ ਨੰਬਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਅਕਾਉਂਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਧਾਰਾ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਅਮਲਾ ਨੰਬਰ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਚ, ਨਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਸਿਫਹਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ ਭਾਵ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਮੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਕੋਡ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੁਰਾਣਾ ਨੰਬਰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਭਾਵ, ਕੰਮ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੋਡ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ, ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਸਟਾਫ਼ ਨੰਬਰ ਦੀ ਲੋੜ. ਉਹ ਕੀ ਹਨ?

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੰਬਰ ਕੀ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਿਫਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਪਰ ਫਿਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਣਤੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ? ਇਹ ਕੋਡ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਸਟਾਫ਼ ਨੰਬਰ ਇੱਕ LLC ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ 1C ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਡੇ ਪਲਾਂਟਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਇਸ ਕੋਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਕੀ ਹਨ? ਸਭ ਤੋ ਪਹਿਲਾਂ:

• ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ 'ਤੇ' ਹਾਰਨਾ 'ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
• ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ. ਇੱਥੇ 1 ਸੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਸਿੱਧਾ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਂ ਜਾਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਚੁਣਦਾ, ਪਰ ਸਮੇਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੰਬਰ ਦੁਆਰਾ.
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨਾ. ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਅਸਲ ਜੋ ਪਾਸ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹਨ

ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ. ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਬੇਲੋੜੀ ਚੁਗ਼ਲੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਦੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪੈਸਿਆਂ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਹਨ ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਹੀ ਦੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਸਕਿਆ ਕਿ ਇਵਾਨੋਵ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ - Petrov ਭਾਵ, ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ

ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ਗ਼ਲਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨਾਮਕ ਜਾਂ ਪੂਰਾ ਨਾਮਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਮਿਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.

ਕੌਣ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਮ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਡ ਨੰਬਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰਾਂ ਦਾ ਖਾਤਾ ਅਕਸਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
• ਆਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਵਰਕਰ
• ਬਾਹਰਲੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰਾਂ ਲਈ
• ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਦਰਅਸਲ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਕੋਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮੇਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਦੋ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੋਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਪਰੀਤ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਕੋਈ ਖਾਸ ਲੇਖ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਹਰੇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਸਿਫਰਾਂ ਦਾ ਇਕ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਖਾਤਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਣਾ ਹੈ? ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ਹਰੇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿਚ, ਇਹ "ਆਰਡੀਨਲ ਨੰਬਰ" ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਦੋ ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ
• ਖੁਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਬਾਅਦ ਦੀ ਵਿਧੀ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ 1C ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਹਰ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਸੌਂਪਣਾ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਂਗ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ, ਇਹ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਸਾਧਾਰਣ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਰਿਆ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਝੜਪਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸਿੱਧੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਵੇਲੇ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਨੰਬਰਿੰਗ ਸਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਭੁੱਲ ਦੇ.

ਇੱਕ ਠੋਸ ਅੰਕੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਿਖੀਆਂ ਜਾਣ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਛਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਐਚ ਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਰਨਲ ਆਫ ਲੇਿਾਕਾਰੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਲੱਭਣਾ

ਉਹ ਉਪਕਰਨਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਦੇ ਜਰਨਲ

ਇਸ ਅੰਦਰੂਨੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਵਿੱਚ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਡੇਟਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਉਪ ਨਾਮ, ਨਾਂ ਅਤੇ ਬਾਪ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਲੜੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
• ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ.
• ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
• ਇਕਾਈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਖੁਦ ਹੀ ਹੈ

ਵੱਡੀਆਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਟਾਫ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਲਈ ਜੀਵਨ ਢੰਗ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਨੰਬਰ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਸਾ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਨਾਮਕ ਜਾਂ ਨਾਮੇ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਹ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰਾਂ ਦੇ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਇਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.