ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ... ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਗਰੁੱਪ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਤਿਮੋਥਿਉਸ ਵਰਗਾ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੋ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਉਥੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਹਨ?

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਅਤੇ podchinennyo ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ ਉਥੇ ਹਨ. ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ, ਸਭ ਕੁਝ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਿਖਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਅਸਲ 'ਚ, ਥੋੜਾ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਗੁਣ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ, ਕੁਦਰਤੀ ਡਾਟਾ, ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਇਸ ਲਈ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, "ਇੱਜੜ" ਵਿਚ ਬੰਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ - ਸਮਾਜਿਕ ਕਲੱਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਹ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਨਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ.

ਕੀ ਲੋਕ ਇੱਕ ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਲੋੜ - ਅਧਾਰ, ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਕੀ: ਨਾਚ, ਬੁਣਾਈ, ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ, ਕਾਰ ਮੁਰੰਮਤ, ਜ ਫੜਨ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜਾਣੂ ਲੋਕ ਉਸ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ. ਜੋ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਆਸਾਨੀ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਚੱਕਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ - ਹੈ, ਅਸਲ 'ਚ, ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ.

ਅਬਾਉਟ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ. , ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਲਾਈਨ 'ਤੇ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, - ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਾ ਜੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬਲਦੀ ਖ਼ਬਰੀ ਦੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਣਗੇ.

ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ

ਇਹ ਤਿਆਰ ਮਾਈਕਰੋ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ - ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦਾ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਹੌਲ ਆਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਿਸੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ subtleties, ਕੁਝ ਬਦਤਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਅਬਾਉਟ, ਵਧੀਆ ਪਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਨਾ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਮਿਲਣ, ਅਤੇ ਨਾ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਖੁੱਲੇਪਣ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੁੱਦੇ ਇਕੱਠੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਲ ਕਰੋ.

ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੋਸਤੀ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ.

ਆਪਸੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕਾਰਡੀਨੇਟਡ ਦੀ ਟੀਮ - ਸੇਧ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ. ਇਹ ਟੀਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਥਿਰ ਗਠਨ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦਾ ਖੇਤਰ ਘਟਾਉਣ ਜ, ਧੋਖਾ ਕਰਨ ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਖ਼ਤ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਧੱਕਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਹਨ. ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਬਚ ਕਰਨ ਲਈ - ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ "ਸਾਰੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਲਈ ਲਈ ਇੱਕ" ਦੇ ਅੰਗ.

ਰੋਮਰ ਅਤੇ ਚੁਗਲੀ

ਇਹ ਵਰਤਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਅਕਸਰ ਅਸਮਰਥਾ ਜ ਤਰਦੇ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਦ ਮਾਮਲੇ ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਜਾਇਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੁਕਣ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਲੋਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੂੰਗਾ ਚਲਾਏ ਪਸ਼ੂ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਨਾ ਕਰੋ.

ਰੋਮਰ ਅਤੇ ਚੁਗਲੀ - ਕਾਰਜ Enterprise ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਨ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਰਸਮੀ ਚੈਨਲ ਨੂੰ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਘਟਨਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੈੱਕਯੁਮ, ਜੋ ਕਿ ਆਦਰਸ਼ਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਵ ਆਗੂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ ਉਹ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਹਰ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ

ਵਿਆਜ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ, ਹਰ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ. ਇਹ ਗੁਆਢੀਆ ਮਛੇਰੇ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਰ, knitters, ਪ੍ਰੇਮੀ ਗਰਾਜ ਫੀਸ, ਪੱਖੇ ਅਤੇ ਪੱਖੇ ਵੀ regulars ਪੱਬ ਦੀ ਕੰਪਨੀ.

ਖੋਜਕਾਰ ਇਸ ਰਸਮੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਛੋਟੇ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, , ਕਿਉਕਿ ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 15 ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਲੋਕ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ 30 ਪਰ ਹੋਰ ਆਮ ਗਰੁੱਪ, ਨੰਬਰ ਦਿਓ, ਜਿਸ ਦੇ 7 ਵੱਧ ਨਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ.

ਨੌਜਵਾਨ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਵਾਪਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਇਕ ਉੱਚੀ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਹਰ ਵਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੱਲ੍ਹੜ ਉਮਰ ਹਾਮੀ ਚਿੰਤਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੀ ਬਾਹਰੀ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕੱਪੜੇ, ਟੈਟੂ, ਸਿਰ ਸਕਾਰਫ਼ ਜ ਸਵਾਗਤ ਦੇ bandanna ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ਼ੋਰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਜੇ ਉਹ ਅਪਰਾਧਿਕ ਬਿਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ.

ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫਾਰਮ

ਵਿਗਿਆਨੀ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕਈ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਉਹ ਇੱਥੇ ਹਨ:

• ਕਲੱਬ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ - ਨੂੰ ਦੇ ਲਾਟ ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ - ਕਲਾਸ, ਸਟੂਡੀਓ ਅਤੇ ਵਰਗੇ.
• ਪੱਖਾ ਕਲੱਬ - ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਨਾਟਕ ਮੰਡਲੀ, ਫੁੱਟਬਾਲ, ਹਾਕੀ ਤੇ ਹੋਰ ਖੇਡ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਪੱਖੇ.
• ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਗਰੁੱਪ - ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਹੈ: ਲੇਖਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਟੀਮ.
• ਪ੍ਰਤਿਕਿਰਿਆ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ, ਨਵ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ, ਰੂੜੀਵਾਦ ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਦੇ ਚੇਲੇ.

ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੋਲ

ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ "ਖੇਡ ਦੇ ਨਿਯਮ." ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਜ ਖਾਸ ਯਤਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ "ਸ਼ਿਖ਼ਰ 'ਦਾ ਪੱਖਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਖਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਕਦੇ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਧੁਰ ਵਿਰੋਧੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, "ਆਪਣੇ" ਵੀ ਕੋਈ ਮਨਾਹੀ ਪਰਜਾ, ਜੀਵਨ, ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਮੂਹ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਨਿਰਾਦਰ ਜ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਚਨਾ ਠੀਕ.

ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਚੰਗੀ ਮਨੋ ਕੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੱਖ ਵੱਖ ਦੀ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਬਣਤਰ ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਸੀ. ਵੰਡ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਰੋਲ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

• ਦੇ ਨੇਤਾ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਾਕਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਲੱਗੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਆਗਿਆ, "ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸਟਿੱਕ 'ਦੀ ਵਰਤੋ.
• "ਐਨਾਲਿਸਟ" - ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚਣ ਦੇ ਯੋਗ.
• "Skeptic" ਜ ਘਰੇਲੂ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਾਬਤ ਜ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਖਿਿਾਰਕਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• "Diplomat" - ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਸਭ ਮਾਨਵੀ ਸਦੱਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਦੇ ਹਿੱਤ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
• "ਜੋਕਰ" - ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਮਨੋਰੰਜਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• "Buffoon ਜ clown ਦਾ" - ਮਜ਼ਾਕ ਦੀ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਸਵੈ-ਦੁੱਖ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
• "ਬੱਕਰਾ" - ਵਚਨ ਦੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ. ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮ ਸਾਰੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ.

ਉੱਥੇ ਦੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਚਾਰ, ਜਦ ਲੋਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜ 1-3 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ' ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ

ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਗਰੁੱਪ ਪੈਦਾ - ਸਭ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੁਖੀ ਕੰਪਨੀ, ਦੇਸ਼ ਜ collectives ਵਿੱਚ. ਹਰ ਕੋਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ soulmate ਵਿੱਚ ਲੱਭਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਨੇ ਜ ਸਿੱਖਿਅਕ ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਿਸ਼ਟ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਰਤਾਰੇ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਜ ਇਨਕਾਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਅਸਫਲਤਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ.

ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਰੋਧ - ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗੁਣ ਦਾ ਇੱਕ. ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੁਝ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, - ਕੋਈ ਵੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਰਮੈਟ ਹੈ. ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਲੋੜ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੂੰ ਲੱਭ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮਝੌਤਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਿਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਹਨ?

ਇੱਕ ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ - ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਸੰਚਾਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ, ਤਣਾਅ ਘੱਟਦਾ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਣਾਅ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲੋਕ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰਥਕ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਵੱਡੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਪੈਦਾ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ. ਅਮਲੇ ਦੇ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਦੀ ਲੋੜ - ਸਮੂਹਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਰਫ਼ ਸਜ਼ਾ ਹੀ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸਾਨੂੰ ਟਾਕਰੇ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਹਿਰਾਸਤ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਿਛੋਕੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ' ਲੋਕ ਵਿੱਚ - ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਬੰਦ collectives ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ 'ਤੇ ਵਾਪਰਨ ਸਰੂਪ.

ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟੀਮ 'ਚ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਣ ਦੇ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਥਿਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਚੁਣੇ ਗਏ ਹਨ.

ਇੱਕ ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ "ਜੀਵਨ" ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਕੀ ਹੈ?

ਖੋਜਕਾਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ 4 ਸਾਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਸਾਲ 2 ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਤੌਰ ਲਾਹੇਵੰਦ. ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਹਮਦਰਦੀ, ਉਮਰ, ਹਿੱਤ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਖੇਡਣ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮੁੱਖ ਹੈਟ੍ਰਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ. ਲੋਕ ਆਰਜ਼ੀ ਗੱਠਜੋੜ, ਅਕਸਰ ਠੋਸ ਵਿਅਕਤੀ "ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦੋਸਤ" ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਪੌੜੀ, ਉਸਤਤ ਜ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਲਹਿਰ ਸੁਧਾਰੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਰੋਲ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਕਲਾ ਦਾ ਟੀਚਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਭਾਰੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ conformist ਸਥਿਤੀ ਜ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਰਜਾਮੰਦੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੈ -ਰਸਮੀ ਨੇਤਾ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ.

ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਲੀਡਰ ਦਿਖਾਇਆ ਬਿਲਕੁਲ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਿੱਖ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵੱਧਦੀ ਹੈ. ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਟਾਫ਼, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੇਤਾ ਹੇਠ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.