Kvotirovannye ਨੌਕਰੀ. ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ

ਰਾਜ ਦੇ ਅਪੰਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਰਗ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਲੋਕ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨਵ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਦੇਖੀਏ ਕੋਟਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਕੀ ਹੈ.

normative ਦਾ ਆਧਾਰ

ਨਵ ਅਪਾਹਜਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ №11 ਦੀ ਗੋਦ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੰਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਨ:

• ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ №181, ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ;
• FZ №1032-1 ਹੈ, ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਆਮ ਜ਼ੋਰ - ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਦੇਸ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ.

ਕੋਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ 'ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਲਈ ਕੋਟਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਨੌਕਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਲਈ ਪੋਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਯੋਗ, ਅਦਾਰੇ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਆਗੂ ਅਪਾਹਜ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰਾਜ 'ਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਕਰਕੇ, ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ.

ਸਥਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਆਗੂ ਕੋਟਾ ਜਾਰੀ ਜ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਗੋਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵ ਡਿਊਟੀ ਹੈ. ਇਸ ਵੇਲੇ, ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕੋਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵੇਖਾਇਆ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਇਸ ਦਾ ਸਿਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ Enterprise ਉਪਲੱਬਧ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਡਾਟਾ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੋਟਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਵੇਲੇ, ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਫੈਲਾ. ਹੁਣ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ:

1. ਮੁਫ਼ਤ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
2. ਨਿਰਧਾਰਤ /, ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ ਕੋਟਾ ਅਨੁਸਾਰ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਸਥਾਨ;
3. ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਥੇ ਇਹ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਹਨ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;
4. ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਡਾਟਾ.

ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕਾਫ਼ੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਲਾ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 5.42. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਿਹਲ ਸਿਰ ਸਿਰਫ਼ ਕੋਟਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਗਿਆ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੁਣ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੋਟੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪੋਸਟ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਫ਼ੀ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਲਈ.

ਫੀਚਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਿਯਮ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 8 ਟੀਸੀ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਉਦਮੀ ਹਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ,. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ:

1. ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੰਤਰ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਹਰ ਹੀ;
2. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਕੋਡ, ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ, ਕਾਨੂੰਨ, ਤਅਿਹਮ, ਜਦਕਿ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੁਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰਾਏ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ;
3. ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਟੀਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰੀ ਯੰਤਰ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਗੜਨ, ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਰਾਏ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਵਿਧੀ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਕਾਰਜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰ ਹਰ Enterprise ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੈੱਟ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕੋਈ ਮਿਆਰੀ ਰੂਪ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਰਚਨਾ ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਪਾਰੰਪਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਿੰਨ ਗਰੁੱਪ ਹਨ:

1. ਸਾਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਟਾਈਮਿੰਗ ਲੋੜ, ਸਕੋਪ, ਕਾਰਵਾਈ, ਸਮੱਗਰੀ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ;
2. ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ;
3. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ, ਪਰ, ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ 'ਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਿਆਰ ਦੀ ਗੋਦ, ਖਾਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ

ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮਝ ਇਸ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਜ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੁਧਾਰ. ਰਵਾਇਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ' ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਢੰਗ, ਅਤੇ OT ਦੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਫੀਚਰ, ਵੇਰਵੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਜਿਹੇ ਹਰ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ' ਚ ਸੋਧ ਦੇ ਕਰਤੱਬ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਆਪੋ ਮੁਫ਼ਤ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਹਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਜ ਆਪਣੇ ਗੋਦ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਕੋਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ

07.05.2012 ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਜ 2013 2015 ਤੱਕ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਸਿਰ ਕੇ ਖਰਚ 14.2 ਹਜ਼ਾਰ. ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੋਟਾ ਸਥਾਨ ਦਾ ਗਠਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਕੇ ਆਫਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦੇ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. 2011 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਲਈ ਸੰਘੀ ਫੰਡ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਸੀ. ਖਹਿ.

ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ

Kvotirovannye ਨੌਕਰੀ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਧੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕਦਮ ਮੁਹੱਈਆ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ, ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ.
2. ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ kvotirovannye ਨੌਕਰੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.
3. ਮੈਡੀਕਲ-ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼.
4. ਫੰਡ ਦੇ ਸਰੋਤ.
5. ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਠੇਕੇ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੋਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਆਰਡਰ

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਰਿਜ਼ਰਵ ਸੀਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.
• ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੇਸ਼ੇ, ਅਹੁਦੇ, ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਸੰਚਾਰ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕਲਾ ਦੇ ਅਧੀਨ. ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਬਿਵਸਥਾ ਦੀ 20, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਢੰਗ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, kvotirovannye ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸਮਾਜਕ ਲੋੜਵੰਦ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਭ ਉਚਿਤ ਹਨ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 08.09.1993 ਤੱਕ ਫਰਮਾਨ №150 ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਟਾ ਹਰ ਸਾਲ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਗਲੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਵਾਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਪਾਅ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ

ਕਿਹਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਉਪਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ, ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਨੁਕੂਲਣ ਮੁਹੱਈਆ ਇੰਟਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ,,. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਰੁੱਪ 1 ਰੈਮਪ, ਵਿਸਥਾਰ ਮੌਕੇ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਕਸਰ, ਪਖਾਨੇ ਤਬਦੀਲ ਪਾਰਕਿੰਗ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦੁਆਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਹੀ, ਸਭ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਯੋਗ 3 ਗਰੁੱਪ (ਪਹਿਲੀ ਜ ਦੂਜਾ) ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ, ਆਪਣੇ ਚੱਲਣ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਦਰਜ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਫੰਡ ਦੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਟਾਈਮਿੰਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡਿਲੀਵਰੀ

ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵਾਰ ਫਰੇਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਇਆ ਹੈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 15 ਦਿਨ, ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਮੇਟੀ' ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਾਸ੍ਟਾਵ-ਤੇ-ਡਾਨ ਵਿਚ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 5 ਤਾਰੀਖ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੇਖਾ ਦੇ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰ ਦੇ ਆਗੂ, ਡਾਟਾ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਮਾਸਿਕ ਵੱਧ ਭੇਜਣ.

ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਨਤੀਜੇ

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਸਟਾਫ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਧ 30 ਲੋਕ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ 4% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬੰਦ ਗੋਲ ਪੂਰਨ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਜਦ ਵੱਧ 100 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, kvotirovannye ਨੌਕਰੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਲਈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਬਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਟ kvotirovannyh ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵੱਧ 1% ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

"ਫੀਸ"

ਉਹ ਆਗੂ ਜੋ ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੋ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 15 ਕੇ ਹਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਨਗਰ ਬਜਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੀਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ "ਫੀਸ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਜਟ ਵੰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 5.42, ਜਿਹੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਸਿਰ, ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਲਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਧਮਕੀ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 19.7.

ਜਨਰਲ ਆਰਡਰ

ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਾਜ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਕੰਪਨੀ ਕੋਟਾ Center ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੰਡ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ 'ਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਗੈਰ ਤੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਰਾਹਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਊਟੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਹ ਬਾਹਰ ਅਸਮਰਥਤਾ 2 ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਜ ਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਰਾਜ 'ਚ ਦਾਖਲਾ

ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਜੋ ਅਯੋਗ ਹਨ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ, ਆਮ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਸੈੱਟ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਧੀਆ ਕੋਟਾ ਲਈ ਇੱਕ "ਫੀਸ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੜੇਗਾ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਖੇਤਰ 1 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੱਧ ਘੱਟ ਅਪਾਹਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ.

ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟਰਿੱਕ

ਅਪਾਹਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ, ਸੰਗਤ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਹੋਣ ਬਚਣ ਲਈ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, 'ਤੇ ਜਾਓ.

ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਉਹ ਮੁੱਦੇ

ਸਬ-ਧਾਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 1 pt. ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ, ਉਚਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੋਟਾ ਵੰਡ ਦੀ ਰਚਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 24 ਦੇ 2. ਪਰ, ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ 'ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ' ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੱਕ ਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਜ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਾਰਜ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਨਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਪਰ, ਕੋਟਾ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਥੇ ਬਜਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਿ "ਡਿਊਟੀ" ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਨਾਗਰਿਕ kvotirovannye ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਹਾਨੇ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਟਾਫ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ crediting ਦੇ ਬਜਟ ਵਿਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਧੀਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਕਲਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 5.42.

ਟੈਕਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਲੇਖਾ

ਕੋਡ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਉਦਮੀ ਦੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਵਸੂਲ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰਾਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਹਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਭ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕੋਟਾ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਲਗਾਏ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਖ਼ਰਚੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਦ ਦਾਅਵੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੈਕਸ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਗਣਨਾ, ਕਲਾ ਲਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. 2. 270 NC.

ਪੋਸਟ

4 ਨੌਕਰੀ 'ਕੰਪਨੀ ਗਲਤ 2 ਗਰੁੱਪ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ - 600 ਸਫ਼ਾ. ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕਲਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ. 218 NC 500 ਪੀ. ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 239 ESN ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 0.2% - ਐਫਆਈਯੂ ਦੇ ਸਦਨ 14% ਦੀ ਦਰ, ਬੀਮਾ ਫੀਸ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ. ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ Accountant ਹੇਠ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ:

DB 20 ਕੇ.ਡੀ. 70 2400 ਸਫ਼ਾ. - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ;

DB 20 ਸੀਡੀ 69 subsch. 336 P "ਆਰਪੀਐਫ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ". - ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ;

DB 20 ਸੀਡੀ 69 subsch. "ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ '2.88 ਪੀ. - ਅਰਜਿਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ.

ਖਰਚੇ ਲਾਭ, 2738,88 ਪੀ ਦੇ ਟੈਕਸ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ.

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ №167 ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ №17 ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਅਨੁਸਾਰ. ਨਾਲ ਅਪਾਹਜ 1-3 ਗ੍ਰੀਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ. ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ 60% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਦਸੰਬਰ 2011 ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ 11 000 ਦੇ ਠੇਕੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 10 730 ਲੋਕ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਅਪੰਗ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਨੇ ਲਈ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਉਹ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਤਕਨੀਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹਨ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ.