ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ

ਬੀਮਾਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਭ ਕੁਝ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਪਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਘਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੀਹ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਦੇ Accrual ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਅੱਠ ਸਾਲ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੰਜ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸੌ ਫੀਸਦੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਸੀ ਫੀਸਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੱਠ ਫੀਸਦੀ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਧ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਸ ਨੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਐਕਰੁਅਲ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਸੰਗਠਨ ਲਾਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗਰਭ ਨੂੰ ਜ ਦੇਖਭਾਲ ਦੌਰਾਨ Accrual ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ, ਲਾਭ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ 730 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਰੀ ਰਕਮ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਦੋ ਸਾਲ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ 415 000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਰਕਮ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਦੋਸ਼ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਡਾਟਾ ਜਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ 730. ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਵਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਕੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਲਾਭ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ SMIC ਤੱਕ ਜਾਰੀ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਕਜ਼ਾਕਿਸਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ. ਫਾਈਨਲ ਰਕਮ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਗੁਣਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ.

2012 ਵਿੱਚ, ਨਵ ਦਿਸ਼ਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਹਸਪਤਾਲ, ਗਣਨਾ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ. ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਫੀਚਰ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਲਾਭ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਲਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਅਰਸੇ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਰਕਮ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਖਰਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਰਕਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕ ਫੀਸਦੀ ਸੌ ਗੁਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ.

ਕੇਅਰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਵਿਚ ਸਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬੀਮਾਰ Accrual ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.