, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ-ਸਾਥ ਵਿਚ ਸੰਕਲਪ ਦੀ "ਸਭਿਆਚਾਰ" ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ , ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਅੰਤਰ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ - Elite, ਲੋਕ, ਪੁੰਜ, ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ subculture. Elite ਲੋਕ ਜੋ ਪੈਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀਮਿਤ (ਪੇਸ਼ੇਵਰ creators) ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ.

ਮਾਸ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਧਾਰਨਾ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਅੱਜ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਸਭ ਆਮ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਾ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਗਿਆਤ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ - ਬਿਲਕੁਲ ਕਹਾਣੀਆ, ਗੀਤ ਅਤੇ ਕਥਾ ਦੇ ਸਿਰਜਣਹਾਰ ਦੇ ਨਾਮ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸਲੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Counterculture - ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਸਮਾਜ ਦੇ ਆਮ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਥੰਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਨਿਯਮ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਤੱਤ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

Subculture - ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਕੁਝ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡਿਆ. ਇਹ ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਆਦਿ ਦੇ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ: ਇਹ subtypes ਸਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਿੱਚ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਲੋਕ ਉਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਉਦੇਸ਼ ਦੇ Center ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਹੈ. ਮਕਸਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ :

• ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦੇ - ਪਾਵਰ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ. ਇਹ ਕਰਵਾਉਣ ਤੇ ਹੈ ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਦੇ, ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਕਦਰ ਹੈ. ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਘਟਨਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਪੂਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਸਟਾਫ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਇੱਥੇ, ਸਭ ਅਕਸਰ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਫਿਰ ਝੁੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਠ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ - ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਅਦਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦਿੱਸ ਨਾ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੇ ਆਗੂ - ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦੇ ਆਗੂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾ ਚੁਣੋ ਹੈ - ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਭੂਮਿਕਾ-ਖੇਡਣ ਦੀ ਖੇਡ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲ ਬਾਲਣ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ - ਨਿਰਵਿਘਨ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਅਕਸਰ, ਤਰਕਸੰਗਤ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਹੈ.
• ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਸਮੱਸਿਆ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਸਟਾਫ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕੇ ਲੀਨ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਿੱਜੀ ਲਾਲਸਾ ਵੱਧ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਚੌਥੇ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ 'ਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਸ਼ਤੇ, interchangeability ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਹਾਇਤਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ impregnated ਹੈ. ਕੁੱਲ ਆਮ ਟੀਚਾ - ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਨਾ, ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਲੋਕ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਸਮਾਜ ਦੇ ਹਰ ਜੀਅ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ microclimate ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ:

. 1 ਪੂਰੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ n .;

. 2 ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ n .;

3. n. ਏ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਗਰੁੱਪ.

ਸਮਾਜ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਜ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ - ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਜੋ ਇਸ ਵੇਲੇ ਇਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦ ਆਮ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵੈਦ. ਇਸੇ ਉਥੇ ਜੱਜ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ. ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਘੁਲ ਰਹੇ ਹਨ.