ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਤੇ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਰੀ ਜ ਮੈਡੀਕਲ-ਸਮਾਜਿਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤ ਕਾਰਡ ਜ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਾਹਰ ਡਾਕਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਾਹਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਛੋਟੇ - ਸਰਵਿਸ) ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਮੈਡੀਕਲ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. IES ਿਵਵਸਾਇਕ ਸੱਟ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਿਸਹਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਦਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ IES ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਦਰ ਸੱਟ, ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਸਾਬਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਿਆ ਹੈ. ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ Center ਨੌਕਰੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ' ਤੇ ਸੰਭਵ ਪਾਬੰਦੀ ਦੀ ਹੱਦ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤਿੰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੀਜਾ ਡਿਗਰੀ ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਅਸਲੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਰੰਮਤ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਡਿਗਰੀ - ਲੋਕ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ; ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ, ਇਲਾਵਾ ਲਗਾਤਾਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਤੱਕ. ਪਹਿਲੀ ਜ ਦੂਜਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ - ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਾਰਨ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਅਪੰਗਤਾ ਕਮੀ - ਪਹਿਲੀ ਡਿਗਰੀ ਸੀਮਾ ਅਪੰਗਤਾ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਤੀਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੁਵਾਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਾਰਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਨਾ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਹਤ ਵਿਗੜਦੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਬਣ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ, ਜ ਕੰਮ ਉਸ ਲਈ contraindicated ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ. ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਜ ਉਹ ਪੂਰੀ ਅਯੋਗ ਹੈ, ਜੇ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਠੀਕ ਹੋ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਛਾ, ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਾਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ (ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ ਜ਼ਾਹਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਾ contraindicated), ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੇਠ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਿਵਵਸਾਇਕ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕਮਾਈ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ, ਜਦ ਤੱਕ ਵਰਕਰ ਉਸ ਦੇ ਠੀਕ ਹੋ ਬਰਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

, ਜੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਬਾਰੇ ਝਿਜਕ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਹੈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ. ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਭੱਤਾ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਅਯੋਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਸਿਰਫ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਿਪਾਹੀ 'ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ.

ਹੁਣ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਾਜ ਦੇ ਬੀਮਾ ਲਾਈਫ ਫੌਜੀ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ, "ਛੇਤੀ" ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸ਼ਬਦ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, "ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਰਾਜ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ." ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਛੇਤੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਹ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਯੋਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੇਤੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ.
ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਸਿਹਤ ਦਾ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਰਾਜ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਦਸ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਮੈਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗਲਤ, ਦਸ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ 75 ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਣ ਗਿਆ. ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਫਾਲਤੂ ਰਾਸ਼ੀ 60 ਤਨਖਾਹ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਲਾਜ ਲਈ ਉਹ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ sotsstrahovku ਕਾਰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਉਹ, ਜਦਕਿ ਪੂਰਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਸਿਪਾਹੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.